Organisation
Service de police de la Ville de Montréal

Destinataires
Employé(e)s de la ville et candidat(e)s externes

Type d'emploi à pourvoir
Emploi temporaire

SALAIRE

Échelle salariale (2023): 59 834 $ à 100 222 $ / Groupe de traitement: 29-001E

L'échelle salariale sera mise à jour au renouvellement de la convention collective.

Avis de modification

Catégorie d'emploi: Professionnel général

Horaire: 35 h/semaine - possibilité de télétravail. le quart de travail débute à 7 h du matin afin d'effectuer la vigie médiatique qui doit être présentée à 8 h 30. Notez que l'aménagement des heures restantes peut être ajusté.

Adresse: 1441, rue Saint-Urbain, H2X 2M6. Station de métro à proximité. Facile d'accès en transport en commun

Ce processus vise à pourvoir 1 poste (98456) pour une durée de 12 mois avec possibilité de prolongation.

NOTRE OFFRE

Plus que jamais, une organisation publique se doit de communiquer efficacement pour se faire connaître, pour informer son personnel, la population ou ses partenaires, pour démystifier et expliquer son travail et pour répondre aux questions légitimes des médias dans un souci de transparence. Rejoignez le SPVM et contribuez à notre mission avec votre expertise!

Le Service de police de la Ville de Montréal (SPVM) est à la recherche de personnes talentueuses et reconnues pour leur agilité, leur initiative et leur engagement envers la mission du Service afin d'occuper la fonction de chargée ou chargé de communication.

L'esprit d'équipe, la rigueur, le respect et la collaboration sont des valeurs phares de cette unité.

Votre mandat

Vous jouerez un rôle central et vous serez au cœur des stratégies de communication du SPVM. Vos mandats toucheront plusieurs domaines, notamment:

• Les relations médias
• Les communications organisationnelles
• La vigie médiatique
• Les réseaux sociaux
  
  

De plus, vous travaillerez en étroite collaboration avec le personnel du SPVM, les services institutionnels et les journalistes.

Plus spécifiquement, vous:

• planifiez et réalisez des projets de communication stratégique et en relations médias ainsi que des demandes de projets liées à des tournages;
• offrez un rôle d’expert conseil auprès de vos gestionnaires et des partenaires internes;
• répondez aux demandes d’information des médias, proposez des recommandations et exercez un rôle-conseil en relations médias auprès du personnel su Service, tout en assurant la logistique des entrevues médiatiques;
• rédigez, révisez et coordonnez la production des outils de communication;
• assurez la vigie et la gestion des médias sociaux.
  
  

Des questions? N’hésitez pas à communiquer avec Caroline Duguay-Gauthier( (email protected) ), spécialiste en acquisition de talents.

PROFIL RECHERCHÉ

• Baccalauréat (ou l'équivalent académique) en communication ou autre domaine pertinent
• 2 années d'expérience en lien avec les responsabilités du poste, plus spécifiquement en rédaction, développement et déploiement de stratégies de communication
• Connaissance de la langue anglaise (niveau élevé), un atout
  
  

Votre candidature devra être recommandée au terme du processus d’accréditation sécuritaire du SPVM.

NOS AVANTAGES

• Des défis d'envergure
• Une carrière au service de la population montréalaise
• Une rémunération et des avantages concurrentiels
• La conciliation travail-vie personnelle
• La possibilité de faire progresser votre carrière
  
  

Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est près de 30 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

POSTULEZ MAINTENANT!

En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique de confidentialité.

Considérant la diversité comme une véritable richesse, la Ville de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Merci de vous identifier lors de la postulation.

Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez https://montreal.ca/carrieres. Pour toute autre question, écrivez à (email protected) en indiquant le numéro de l’offre d'emploi en objet.

Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et d'inscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae. Nous vous invitons à suivre l'évolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.

Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.

Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.

Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise!