Bromont, montagne d'expériences, c'est PLUS qu'un simple EMPLOI ! C'est vivre au quotidien sa passion pour le plein air et pour l'amour de la nature. C'est de travailler sur un site enchanteur et en retirer tous les avantages, ce qui permet d'allier ses loisirs à son travail tout en promouvant de saines habitudes de vie.

UN EMPLOI TOUT INCLUS… EN PLEIN AIR

• Poste permanent à l’année de 40 heures/semaine
• Horaire de jour du lundi au vendredi
• Mode de travail hybride
• Entrée en poste dès maintenant… parce que les beaux défis n’attendent pas!
• Accès gratuit à la montagne
• Assurances collectives avec participation de l’employeur
• REER collectif avec contribution de l’employeur
• Télémédecine
• 5 journées personnelles
• Programme d’aide aux employés
• Nombreux privilèges à la montagne et chez nos partenaires
• Activités sociales et événements d’équipe
• Environnement de travail stimulant, collaboratif et respectueux
• Et plusieurs autres avantages qu’on aura le plaisir de te présenter lors de notre future jasette!

TON RÔLE

Tu es la personne qu’on appelle lorsqu’un gestionnaire fait face à une situation humaine complexe? Tu sais écouter, analyser une situation, poser les bonnes questions et accompagner un gestionnaire vers une solution juste et équilibrée?

Dans ce rôle, tu seras un véritable partenaire RH auprès de nos gestionnaires, principalement en matière de relations de travail. Tu les conseilleras dans la gestion de situations parfois sensibles ou complexes, tout en contribuant au maintien d’un climat de travail sain, respectueux et mobilisateur.

Tu seras également responsable de faire vivre nos communications RH en transformant nos politiques, projets et initiatives en communications claires, pertinentes et mobilisatrices pour nos équipes.

Bref, un rôle où ton jugement, ton influence et ta capacité à créer des relations de confiance feront toute la différence.

TU SERAS RESPONSABLE DE…

Relations de travail

• Conseiller et accompagner les gestionnaires dans leurs différents enjeux de relations de travail;
• Analyser les situations problématiques et proposer des pistes de solutions adaptées au contexte;
• Conseiller les gestionnaires dans l’application et l’interprétation des politiques, procédures et pratiques RH;
• Coordonner et participer à la gestion de dossiers de relations de travail, notamment les situations conflictuelles, les mesures administratives ou disciplinaires et autres dossiers sensibles;
• Intervenir dans certaines situations nécessitant une analyse, une médiation ou une approche de résolution de problèmes;
• Assurer un suivi rigoureux des dossiers et formuler des recommandations aux gestionnaires;
• Collaborer avec les différentes équipes RH afin d’assurer une approche cohérente et alignée sur les pratiques de l’organisation;
• Effectuer une vigie des meilleures pratiques et tendances en matière de relations de travail.

Communications et initiatives RH

• Développer et mettre en œuvre des stratégies et plans de communication liés aux politiques, projets et initiatives RH;
• Rédiger, vulgariser et diffuser des communications internes adaptées aux différentes clientèles;
• Contribuer à faire connaître les pratiques, programmes et initiatives RH auprès des employés et des gestionnaires;
• Participer à différents comités et initiatives visant à donner une voix aux employés et à améliorer leur expérience;
• Collaborer au développement et au déploiement de plans d’action liés à nos stratégies RH.

CE QU’ON CHERCHE…

On recherche une personne qui possède une bonne expertise en ressources humaines et, surtout, une réelle aisance en relations de travail.

Tu es reconnu.e pour ton jugement, ton écoute et ta capacité à intervenir avec tact dans des situations délicates. Tu sais être à la fois un conseiller qui guide et un partenaire qui collabore. Tu n’as pas peur des conversations difficiles et tu sais garder ton calme lorsque les dossiers se complexifient.

Tu es également à l’aise avec les communications écrites, tu sais vulgariser l’information et tu as le souci de transmettre le bon message, au bon moment et de la bonne façon.

Tu te reconnais? On aimerait beaucoup te rencontrer!

POUR TE JOINDRE À NOUS, TU DOIS…

• Posséder environ 5 ans d’expérience en ressources humaines, dont une expérience significative en relations de travail;
• Détenir un baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration ou dans un domaine connexe;
• Posséder une bonne connaissance des pratiques et principes liés aux relations de travail;
• Démontrer d’excellentes habiletés d’analyse, de jugement et de résolution de problèmes;
• Être capable de gérer des dossiers confidentiels et parfois sensibles avec professionnalisme et discrétion;
• Démontrer de fortes habiletés en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Posséder un excellent français écrit et parlé ainsi qu’un anglais fonctionnel;
• Maîtriser la suite Microsoft Office;
• Être reconnu.e pour ton sens de l’organisation, ta capacité à gérer plusieurs priorités et ton autonomie;
• Démontrer un leadership mobilisateur et une bonne capacité à influencer et à créer des relations de confiance.

Une expérience différente, dans un environnement pas tout à fait comme les autres.

Chez Bromont, les relations humaines sont au cœur de notre quotidien. Si tu souhaites mettre ton expertise en relations de travail au service d’une organisation dynamique, humaine et en constante évolution, on veut te connaître!

Postule dès maintenant et viens faire partie de l’expérience Bromont!

*appellation interne: conseiller.ère en relations de travail et communications internes