À propos de nous

La Fédération québécoise des gestionnaires de zecs (FQGZ) est un organisme à but non lucratif qui regroupe et représente les organismes qui administrent les zones d'exploitation contrôlée (OGZ) à travers le Québec. Notre mission est d'assurer la gestion participative, durable et rigoureuse de la faune et des territoires fauniques, tout en offrant des services de qualité aux passionnés de nature, de chasse, de pêche et de plein air.

Dans le cadre de l’évolution technologique de notre réseau, nous recherchons une ressource dynamique et engagée pour pourvoir un poste clé notamment lié à la transition numérique du système de gestion des zecs, dont le développement est assuré par la firme québécoise Endorphine.

Description du poste

Sous la supervision de la direction et en étroite collaboration avec l’équipe, le/la candidat(e) jouera un rôle clé d'agent(e) de développement. Ce poste consiste à piloter la transition technologique du réseau tout en agissant comme catalyseur pour soutenir l'optimisation des pratiques de gestion et le développement des projets récréotouristiques des zecs.

Ce poste combine à la fois des responsabilités de soutien à l'implantation technologique (notamment sur le chantier majeur du portail transactionnel) et de gestion de projets transversaux au sein de la fédération.

Principales responsabilités:

• Accompagnement et migration: Assurer un soutien technique et méthodologique auprès des OGZ dans le cadre de leur migration vers la nouvelle plateforme de gestion et transactionnelle.
• Gestion et intégrité des données: Coordonner l'optimisation de l'espace gestionnaire et la validation du contenu afin d'assurer une transition fluide, structurée et sans erreur vers la nouvelle plateforme.
• Collaboration et développement: Participer activement aux réunions de développement et de suivi avec l’équipe d’Endorphine et la coordonnatrice développement réseau et événements afin de faire le pont entre les besoins réels du terrain et les solutions technologiques.
• Tests et assurance-qualité : Participer aux phases de tests de la plateforme avant les déploiements officiels pour valider la conformité des fonctionnalités avec les besoins administratifs des OGZ.
• Amélioration continue: Analyser les processus actuels, identifier les opportunités d'optimisation et participer à la mise en place de flux de travail plus efficaces.
• Gestion du changement et formation: Rédiger de la documentation claire, concevoir des outils de formation et guider les utilisateurs (gestionnaires et clients) à travers les différentes étapes de l'implantation.
• Création d'une communauté de pratique: Animer des réseaux d'échanges parmi les zecs pour favoriser le partage de bonnes pratiques et l'entraide entre gestionnaires.
• Suivi et rétroaction: Recueillir les commentaires des utilisateurs (les OGZ), documenter les irritants et collaborer aux ajustements requis pour garantir une adoption optimale des solutions.
• Gestion de projets: Accompagner les organismes gestionnaires de zec dans l’implantation de projet de développement, de la conception à la réalisation, afin de soutenir l'offre récréotouristique et les initiatives de la Fédération.

Profil recherché et compétences requises

Formation et expérience:

• Détenir un diplôme d'études collégiales (DEC) ou universitaires (BAC) dans une discipline pertinente (administration, gestion de projet, informatique de gestion, bureautique ou tout autre domaine connexe).
• Expérience significative (1 à 3 ans) dans un rôle similaire impliquant du service-conseil, de l'accompagnement client, de la gestion de projets technologiques, de l'amélioration de processus ou en gestion du changement.
• Expérience en soutien informatique / Service à la clientèle B2B: Expérience démontrée dans un rôle de support technique ou dans l'implantation de logiciels de gestion (ERP, CRM ou logiciels spécialisés) (atout)

Compétences techniques:

• Excellente maîtrise du français à l'oral et à l'écrit (essentiel).
• Bonne aisance avec les outils technologiques et les plateformes numériques (logiciels de gestion, suites bureautiques).
• Capacité à analyser des processus administratifs et opérationnels complexes pour en simplifier l'utilisation.

Aptitudes personnelles et professionnelles:

• Sens de l'écoute et entregent: Facilité à communiquer avec divers types d'intervenants, à vulgariser des concepts techniques et à faire preuve d'empathie face aux défis de l'adaptation numérique.
• Rigueur et organisation: Capacité à gérer plusieurs dossiers de front, à structurer le travail et à assurer des suivis rigoureux.
• Esprit d'équipe et collaboration: Dynamisme et plaisir à travailler en étroite collaboration avec des équipes internes et des partenaires externes.
• Connaissance du milieu faunique, le milieu du plein air, des organismes sans but lucratif (OSBL) ou du réseau des zecs du Québec (atout)

Ce que nous offrons

• Entre 50 000$ et 65 0000$ (selon l'expérience et les compétences)
• Augmentation annuelle
• Travail hybride avec possibilité d’être majoritairement en télétravail, notamment si la personne ne demeure pas à Québec
• Bureau de travail dans un environnement agréable, favorisant l’activité physique (Base de Plein air de Ste-Foy)
• Assurance collective
• REER Collectif
• Un environnement de travail stimulant au cœur d’un réseau unique au Québec.
• Une opportunité concrète de participer à un projet d’envergure structurant pour l’avenir des zecs.
• Des conditions de travail compétitives, incluant des avantages sociaux et une flexibilité favorisant la conciliation travail-vie personnelle.

Date d’embauche

• Dès que possible
• Projet se terminant en mars 2029, modalités contractuelles à discuter

Date limite pour déposer sa candidature: 30 septembre 2026