Bâtissez des relations durables et contribuez à la croissance d'un leader de l'industrie alimentaire. Établi depuis 1932, Clark Drouin Lefebvre est un courtier en alimentation qui offre des services complets de commercialisation de produits de consommation courante et qui opère dans la majorité des secteurs de la distribution, du détail et du service alimentaire. Nous sommes à la recherche d'un(e) superviseur(e) aux ventes pour se joindre à notre équipe et contribuer à la croissance de nos activités dans le secteur HRI (Hôtellerie, Restauration et Institutions) Le ou la superviseur(e) aux ventes occupe un rôle central au sein de notre équipe. Cette personne agit comme un véritable coach auprès des représentant(e)s en les accompagnant dans leur développement, en les soutenant dans leurs défis quotidiens et en les aidant à atteindre leurs objectifs. Présente sur le terrain et proche des clients, elle contribue à maintenir un haut niveau de performance tout en favorisant un climat de collaboration et d'engagement. La personne recherchée possède un leadership mobilisateur, un excellent sens des affaires et une forte aptitude à développer des relations de confiance. Elle est reconnue pour sa capacité à rallier les gens autour d'objectifs communs, à accompagner son équipe vers l'atteinte des résultats et à saisir les occasions de croissance. Par son approche proactive et sa connaissance du marché, elle contribue activement au rayonnement de l'entreprise auprès des clients, manufacturiers et distributeurs alimentaires. Superviseur(e) aux ventes – Secteur HRI (Hôtellerie, Restauration et Institutions) Permanent / Bilingue / Temps plein / Hybride Missions et responsabilités Superviser, mobiliser et accompagner l'équipe des ventes dans l'atteinte de ses objectifs; Assurer le coaching, le développement et l'intégration des représentant(e)s; Effectuer des visites conjointes chez les clients et assurer le suivi de la performance de l'équipe; Développer et maintenir des relations d'affaires avec les clients, manufacturiers et distributeurs alimentaires; Gérer et développer un portefeuille de comptes majeurs; assurer les suivis et identifier de nouvelles occasions d’affaires. Participer aux rencontres clients, aux négociations commerciales et au l’introduction de nouveaux produits; Collaborer avec les manufacturiers et les distributeurs alimentaires; assurer l’exécution des initiatives commerciales et promotionnelles. Analyser les résultats de ventes et recommander des actions favorisant la croissance; Représenter l'entreprise lors d'événements de l'industrie et identifier de nouvelles occasions d'affaires; Assurer l'utilisation efficace du CRM ainsi que le suivi des activités de vente. Votre bagage et votre savoir-faire: DEC ou baccalauréat en administration, marketing, gestion ou expérience connexe; Minimum de 5 ans d'expérience en vente et développement des affaires; Expérience en supervision, gestion ou coaching d'une équipe de vente; Expérience en gestion de comptes stratégiques; Expérience dans le secteur des services alimentaires (HRI), un atout important. Ce qui vous distingue: Bonne connaissance du réseau de distribution alimentaire québécois; Maîtrise de Microsoft Office, particulièrement Excel et Outlook; Aisance avec les outils technologiques et les systèmes CRM; Bilinguisme français et anglais, afin de répondre à nos clients anglophones ; Disponibilité pour des déplacements à travers le Québec: salons de ventes, événements de l’industrie, rencontres d’affaires et accompagnement des représentants sur le terrain; Permis de conduire valide. Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership mobilisateur, votre capacité à développer les talents et votre habileté à bâtir des relations d'affaires durables? Vous aimez être près des clients, accompagner votre équipe sur le terrain et contribuer activement à la croissance des ventes? Joignez-vous à une équipe où votre expertise fera une réelle différence. Envoyez votre candidature dès maintenant et rejoignez notre équipe ! Les avantages de nous rejoindre Une liberté d’action et un environnement de travail stimulant ; La liberté de choisir votre propre horaire ; Travail hybride avec une présence obligatoire au bureau une fois par semaine. Allocation pour votre voiture ; Allocation pour votre cellulaire ; Une panoplie d’avantages sociaux (assurance collective et REER collectif) ; Programme d’aide aux employés pour vous soutenir ; Accès à des services de télémédecine