Nous cherchons notre prochain directeur (trice) des ventes pour joindre les rangs d'Estérel Resort! 
Il s'agit d'un poste hybride avec présence occasionnelle au Resort selon les besoins.

Le ou la candidate devra faire rayonner Estérel Resort au sein de l'industrie et assurer son leadership au sein de son équipe. 

VOS RESPONSABILITÉS :

  • Développer une compréhension approfondie du marché et de l’environnement interne/externe afin de soumettre des recommandations stratégiques pour le développement des différentes unités d’affaires de l’établissement ;
  • Encadrer, motiver et mobiliser son équipe vers un objectif commun de croissance à court et à moyen terme et de développement long terme ;
  • Élaborer des stratégies de vente et de développement des affaires en correspondance avec les objectifs de croissance de l’entreprise ;
  • Rédiger, analyser et interpréter les rapports de vente ;
  • Développer une compréhension du marché, recueillir les informations relatives aux tendances, des besoins des consommateurs et de l’environnement concurrentiel ;
  • Représenter l’entreprise auprès des associations sectorielles, des communautés d’affaires, des instances gouvernementales et de la clientèle ;
  • Analyser la rentabilité de chaque activité de vente et adapter les stratégies au besoin ;
  • Assurer une visibilité optimale de l’entreprises ;
  • Effectuer, à la demande de la Direction, toutes autres tâches relatives à l'emploi et jugées importantes pour l’entreprise.

Compétences exigées :

  • Détenir un baccalauréat en administration des affaires, en gestion hôtelière ou dans une autre discipline jugée pertinente ;
  • Posséder un minimum de 10 ans d’expérience dans un poste similaire de l’industrie hôtelière / touristique / destination ;
  • Bilinguisme, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
  • Maitrise en système d’opération hôtelière, tel que Hotello, Delphi, SalesForce ;
  • Maitrise de la suite MS Office. 

Compétences personnelles :

  • Très bonne connaissance des marchés québécois et canadien ;
  • Leadership, gestion des priorités et autonomie ;
  • Sens de l’initiative et débrouillardise ;
  • Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs projets de front ;
  • Capacité à résoudre les problèmes de façon créative, combinée à une pensée critique, novatrice et analytique.

Disponible pour déplacements à Montréal ou basé directement à Montréal.  


Informations supplémentaires

Gabriel Chalifour-Forget
Conseiller RH
39 chemin fridolin simard
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