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Conseiller(ère), Développement organisationnel

Chambre de commerce du Montréal métropolitain

La Chambre de commerce du Montréal métropolitain (la Chambre) compte 8 000 membres. Elle a pour mission d’être la voix du milieu des affaires montréalais et d’agir pour la prospérité de la métropole. Elle s’engage dans des secteurs clés du développement économique en prônant une philosophie d’action axée sur l’engagement, la crédibilité, la proactivité, la collaboration et l’avant-gardisme. La Chambre offre également une gamme de services spécialisés aux particuliers et aux entreprises de toutes tailles afin de les appuyer dans leur croissance ici et à l’international.

CE QUE NOUS OFFRONS?

Un superbe environnement de travail dynamique et stimulant où règne un esprit de camaraderie et de jovialité et où est valorisée la diversité au sein des équipes. Vous serez en étroit contact avec un nombre impressionnant d’entrepreneurs et de grands décideurs de tous les milieux et communautés. Nous offrons une rémunération concurrentielle ainsi qu’une gamme complète d’assurances médicale et dentaire. La Chambre est située dans un des édifices les plus prestigieux du centre-ville de Montréal, tout près de la station de métro Square-Victoria.

QUELLE EST L’OCCASION DE CARRIÈRE?

Conseillère ou conseiller, Développement organisationnel

(Poste temporaire à temps plein à pourvoir immédiatement)

En collaboration avec les équipes de la Chambre et d’un partenaire majeur, vous assurerez un accompagnement auprès des entreprises pour l’identification de leurs besoins de compétences dans le cadre d’un projet novateur en matière de rehaussement des compétences. 

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

  • Fournir une expertise-conseil auprès des entreprises dans le domaine du développement organisationnel, en particulier en matière de développement des compétences.
  • Accompagner des entreprises dans l’identification de leurs besoins de compétences
    • Analyser les besoins de compétences des entreprises en lien avec leurs besoins organisationnels à partir d’un outil de diagnostic; 
    • Formuler des recommandations, élaborer et soutenir la mise en œuvre de stratégies, programmes et outils en matière de développement des compétences et de planification de la main-d'œuvre; 
    • Fournir une expertise dans la réalisation de bilans de compétences et l'établissement de plans de développement des compétences et assurer un suivi client. 
  • Offrir un soutien technique aux entreprises sur la plateforme d’analyse des besoins. 
  • Soutenir les entreprises dans le processus de recrutement, au besoin. 
  • Collaborer étroitement avec les homologues du partenaire majeur. 
  • Effectuer toute autre tâche connexe. 

PROFIL IDÉAL :

  • Grande capacité d’analyse des contextes et enjeux organisationnels en matière de développement des talents;
  • L’exploration de nouvelles façons de travailler vous stimule (gestion matricielle);
  • Vous êtes une personne proactive, orientée vers les solutions;
  • Votre sens de l’organisation et votre souci du détail renforcent la qualité de votre travail;
  • Vous avez la capacité de travailler sous pression, dans des délais restreints, en mode collaboration;
  • Vous faites preuve d’écoute, de créativité et savez promouvoir vos idées.

EXIGENCES :

  • Diplôme universitaire en ressources humaines, relations industrielles, administration des affaires ou dans un domaine connexe;
  • Expérience de 2 à 3 ans minimum dans un poste lié à la fonction; 
  • Connaissances poussées des méthodes et approches en matière de plans de développement des ressources humaines des organisations;
  • Capacités relationnelles et d’écoute;
  • Capacités d’analyse et de synthèse;
  • Très bonnes habiletés rédactionnelles et communicationnelles;
  • Facilité à comprendre un environnement numérique;
  • Bilinguisme français – anglais fonctionnel.

Considérant la diversité comme une véritable richesse et dans un souci d’équité, la Chambre encourage toute personne engagée, motivée et souhaitant prendre part à sa mission, et ce, sans égard à son genre, à sa nationalité, à son origine ou à sa condition physique, à postuler.

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur CV (en français) accompagné d’une lettre de motivation.

La date limite pour le dépôt des candidatures est le 9 mai 2024.

Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature aura été retenue pour une entrevue