Appel à tous les innovateurs, provocateurs et rêveurs !  

Rejoignez-nous chez L'Oréal, le numéro 1 mondial de la beauté, présent sur plus de 150 marchés. Depuis plus d'un siècle, nous nous transformons en nous appuyant sur les données, la technologie, l'innovation et la science. Ensemble, nous relevons de grands défis tout en nous assurant que nous restons engagés à faire du monde un endroit plus inclusif et meilleur pour chacun et pour notre planète. Alors, faisons équipe et créons ensemble l'industrie de la beauté de demain !

Dans la Division L'Oréal Beauté Dermatologique, nous changeons la vie des gens en créant la "beauté de la santé" avec nos marques emblématiques (La Roche-Posay, Vichy, CeraVe, Skin Ceuticals). Avec les marques les plus prescrites par les dermatologues et autres spécialistes, notre division connaît une croissance à deux chiffres dans le monde entier depuis les 5 dernières années, alimentée par plus de 7 500 employés à travers le monde.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Construire la stratégie promotionnelle de la marque : promotions transversales (Nouvel An Chinois, 15ml, Noel...) et promotions spécifiques :

  • Analyser la concurrence et recueillir des informations (nouvelles tendances, études de marques et de marché)
  • Brainstormer sur les offres promotionnelles avec les équipes marketing et commerciales
  • Analyser la viabilité financière 
  • Diriger l'exécution (gestion des stock, création des designs avec l’agence)
  • Bâtir et mettre en place la stratégie d’activation 360 sur tous les canaux pour soutenir l'animation 
  • Présenter l'offre aux commerciaux
  • Recueillir les commentaires des cliniques et du commerciaux
  • Suivre et analyser le succès de chaque promotion
  • Présenter le post mortem aux équipes marketing et commerciales

Créer les guidelines pour les événements organisés en clinique afin d'augmenter les ventes.

Bâtir et mettre en place la stratégie promotionnelle pour la marque :

  • Analyser la concurrence et recueillir des nouvelles inspirations
  • Analyser la viabilité financière
  • Gérer le budget 
  • Négocier avec les fournisseurs et trouver des articles en respectant les pratiques de développement durable
  • Travailler en étroite collaboration avec les fournisseurs et s'assurer que la production se déroule comme prévu
  • Présenter la stratégie promotionnelle et les cadeaux avec achats aux représentants et les soutenir
  • Recueillir les commentaires des cliniques et des commerciaux.
  • Présenter le post mortem aux équipes marketing et commerciales.

Gérer les supports marketing en continu et les adapter en anglais/français/mandarin avec nos fournisseurs

  • Brochures
  • Livre de marque
  • Livre de prospection
  • Sacs de vente au détail

Soutenir les supports marketing spécifiques pour les groupes de cliniques

  • Créer des supports marketing et commerciaux spécifiques pour ces groupes
  • Kit d'ouverture pour les cliniques
  • Personnalisation des événements

Recueillir les commentaires de nos meilleures cliniques à l'aide de questionnaires trimestriels et de visites en cliniques afin d'élaborer nos stratégies.

Merchandising non permanent : créer des imprimés collatéraux pour les cliniques.

COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ET TECHNIQUES 

  • Diplôme en marketing ou dans un autre domaine
  • Bon niveau d'anglais et de français parlé et écrit 
  • Bonne connaissance d'Excel et de Power Point
  • Bon équilibre entre compétences créatives et analytiques
  • Bonne coordination et sens de l'organisation
  • Rigoureux, autonome et multi-tâches
  • Agilité, esprit d’entreprendre et fort esprit d'équipe

AVANTAGES SOCIAUX

  • Assurance maladie/dentaire compétitive et participation au REER dès votre première journée !
  • Un régime de retraite à prestations déterminées et cotisations déterminées
  • Accès à un service de télémédecine (Maple) 24/24, 7/7
  • Modèle de travail hybride (minimum 3 jours/semaine au bureau)
  • Horaires spéciaux du vendredi
  • Cafétéria subventionnée, café, soupes, thé gratuit 
  • Accès à de nombreuses plateformes d'apprentissage virtuel
  • Politique de vacances phénoménale 
  • Semaine de congé de fin d’année rémunérée
  • Compte mieux-être de 500 $ par année
  • Rabais exclusifs pour les employés allant jusqu'à 50 % (WOW !)
  • Adhésion gratuite à BIXI et rabais STM
  • Remboursement des licences professionnelles
  • Et plus encore !

Nous nous engageons à garantir des processus de recrutement inclusifs et à promouvoir l'embauche et la promotion de chaque candidat de manière éthique et équitable.

Le Groupe interdit strictement toute discrimination à l'égard de tout candidat en raison de son identité ou expression de genre, de son orientation sexuelle, de ses handicaps visibles et/ou invisibles, de ses origines socio-économiques et/ou multiculturelles, de ses conditions de santé, de son âge, de sa religion ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

L'Oréal Canada est un employeur inclusif pour toutes et tous. 


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