ID de la demande : 962 
Service : 17311 - Stratégie mise en marché
Statut : Régulier
Horaire de travail : 35,00 hrs/sem
Quart de travail : Jour
Nombre d'emplois disponibles : 1 
Date de fin d'affichage :2026-01-14

Voici ce que nous offrons :

• 4 semaines de vacances et 3 jours de congé personnel
  
• Une banque de crédits-maladie
  
• Un programme d’escompte sur l’achat de nos produits
  
• Tous les vendredis après-midi de congé
  
• Un régime de retraite à prestations déterminées
  
• Accès à un régime d'assurance collective ainsi qu'à un service de télémédecine qui permet d'obtenir des conseils de professionnels de la santé
  
• Accès gratuit au gym de l’entreprise, à la cafétéria et au stationnement
  
• Accès à des formations virtuelles sur les vins et les spiritueux
  
• Un employeur où la responsabilité sociétale est une priorité
  
• Et plusieurs autres avantages !

RAISON D’ÊTRE DU POSTE

Sous la responsabilité du directeur adjoint stratégie mise en marché, vous fournisez les analyses et l’information nécessaire à la prise de décision pour l’orientation commerciale et stratégique de l’entreprise et vous jouez un rôle-conseil mise en marché quant à la planification des budgets et la gestion des calendriers. Rôle pivot et stratégique au sein du service de la GDO, vous êtes responsable du plan d’affaire du service.

PRINCIPALES TÂCHES

• Effectuer la planification annuelle du plan d’affaires de la GDO en fournissant les analyses nécessaires et en formulant les recommandations pour assurer l’atteinte des résultats, en collaboration avec les différents intervenants;
• Examiner et comparer, avec l’aide de l’intelligence d’affaires, les activités de mise en marché par rapport aux objectifs fixés et à leurs impacts sur les ventes de l’entreprise, sur une base hebdomadaire, afin d’identifier les types d’activités les plus performantes et d’isoler les facteurs pouvant faire augmenter les ventes;
• Élaborer et recommander des stratégies de mise en marché pertinentes en fonction des données passées, en anticipant les actions du marché et la réaction des consommateurs;
• Concevoir et actualiser un tableau de bord de performance des catégories en fonction des actions de mise en marché déployées et émettre des recommandations selon les résultats;
• Planifier le budget annuel des programmes commerciaux en tenant compte des différents calendriers promotionnels et des objectifs d’affaires;
• Effectuer le suivi périodique du budget des programmes commerciaux et recommander des ajustements en cours d’année, s’il y a lieu, afin d’assurer le respect du budget et la capacité de réalisation des équipes;
• Élaborer et communiquer les plans d’assortiment des catégories et en assurer le suivi;
• Mettre en place les correctifs requis selon les tendances et les résultats;
• Préparer et effectuer diverses présentations de résultats de ventes, produire des analyses de performance et des prévisions afin de répondre aux besoins internes et externes, et préparer le matériel destiné aux présentations à la direction;
• Participer à l’exercice des prévisions de ventes de l’entreprise afin d’assurer une cohérence avec les actions de mise en marché;
• Reconnaître et définir les tendances de marché (benchmark dans l’industrie du commerce de détail), les occasions d’affaires ou les problématiques liées à la mise en marché, et fournir les analyses contribuant à l’orientation commerciale de l’entreprise;
• Orienter les équipes d’intelligence d’affaires afin de réaliser des études marketing de type connaissance client (analyse du comportement d’achat, segmentation client, etc.) en vue de l’élaboration future des stratégies clients;
• Identifier, décrire et analyser les potentiels de développement par catégorie afin de formuler des recommandations.

*LISTE NON LIMITATIVE

FORMATION ET EXPÉRIENCE

• Baccalauréat en administration des affaires, option marketing ou l’équivalent;
• Minimum 5 ans d’expérience pertinente en commerce de détail, dont 2 ans en gestion par catégorie, en mise en marché ou avec la donnée client;
• Diplôme de deuxième cycle en marketing (ou l’équivalent) ou en stratégie d’intelligence d’affaires, un atout;
• Expérience avec un système d’intelligence d’affaires, un atout.

COMPÉTENCES TECHNIQUES

• Excellente connaissance des méthodes d’analyse;
• Connaissance des bases de données telles que Cognos, ainsi que des logiciels de la suite Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint et Outlook);
• Connaissance du commerce de détail;
• Excellente connaissance des techniques d’études de marché;
• Compréhension des systèmes de bases de données clients et, particulièrement, des programmes de gestion des relations clients (principes de CRM), un atout;
• Compréhension du marché et des produits des vins et spiritueux, un atout.

COMPÉTENCES NON TECHNIQUES

• Orientation client;
• Esprit d’analyse et de synthèse;
• Autonomie;
• Habiletés relationnelles;
• Pensée stratégique;
• Créativité et persévérance;
• Leadership et initiative;
• Maîtrise de la communication tant à l’oral qu’à l’écrit (bon vulgarisateur);
• Capacité à travailler sous pression.

À la SAQ, l’inclusion est l’une de nos 4 valeurs organisationnelles. En reconnaissant la valeur de chaque personne, nous façonnons une culture d’entreprise accueillante et respectueuse qui valorise une diversité qui nous permet de voir toujours plus grand. 
Soucieuse de pouvoir compter sur une main d’œuvre diversifiée et représentative de la société québécoise d’aujourd’hui, la SAQ souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi qui invite les femmes, les personnes autochtones, les personnes handicapées, les personnes appartenant aux groupes des minorités visibles et ethniques à poser leurs candidatures. De plus, nous croyons que chaque personne peut contribuer à renforcer notre culture inclusive et nous tenons à mentionner que la SAQ adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut toutes les personnes quelles que soient leurs identités, leurs parcours ou leurs expériences.  
Afin d’offrir une expérience de candidature bienveillante et inclusive, nous vous invitons à nous mentionner dès la première prise de contact si un besoin d’accommodement est nécessaire lors du processus de recrutement.