La Chambre de commerce du Montréal métropolitain (la Chambre) compte près de 8 000 membres. Elle a pour mission d’être la voix du milieu des affaires montréalais et d’agir pour la prospérité de la métropole. Elle s’engage dans des secteurs clés du développement économique en prônant une philosophie d’action axée sur l’engagement, la crédibilité, la proactivité, la collaboration et l’avant-gardisme. La Chambre offre également une gamme de services spécialisés aux particuliers et aux entreprises de toutes tailles afin de les appuyer dans leur croissance ici et à l’international.

NOTRE PROMESSE

Ce qu’on vous offre, c’est un tremplin. Vous aurez la chance de travailler aux côtés de personnes passionnées et talentueuses dans un environnement bienveillant, où votre contribution sera reconnue et valorisée. Si vous avez l’ambition et la motivation de repousser vos limites et que vous souhaitez bâtir une carrière exceptionnelle dans une organisation riche d’une histoire de plus de 200 ans, la Chambre est l'endroit tout désigné pour vous épanouir !

QUELLE EST L’OCCASION DE CARRIÈRE?

Technicien ou Technicienne, Ressources humaines

Poste temporaire à temps plein à pourvoir immédiatement

Sous la supervision de la directrice principale, Comptabilité, Ressources humaines et Administration et en collaboration avec la conseillère, Ressources humaines, vous effectuerez des tâches liées à la gestion des ressources humaines telles que le processus de recrutement, l’intégration, la paie et la gestion administrative.

Plus particulièrement, vous aurez à remplir les tâches suivantes :

• Effectuer la gestion du processus complet de dotation : affichage de postes, tri des curriculums vitae, conduite d’entrevues (y compris les entrevues de groupe) avec le ou la gestionnaire du poste, tests de sélection, vérification des références, suivi avec les candidats;
• Promouvoir la marque employeur et agir à titre d’ambassadeur lors d’activités liées au recrutement (salons de l’emploi, établissements d’enseignement, etc.);
• Veiller à l’intégration des nouveaux employés (remise des politiques, de l’organigramme et du manuel de l’employé, rencontre avec le personnel, conditions de travail);
• Rédiger divers documents (contrats de travail, documents d’embauche);
• Coordonner les activités de formation;
• Contribuer à l’amélioration et au développement des outils et politiques RH déjà en place;
• Remplir divers documents administratifs selon les besoins;
• Traiter la paie avec le système ADP;
• Procéder à la mise à jour des données dans le système de paie;
• Assurer la gestion des dossiers des employés;
• Participer à toute autre tâche connexe.

PROFIL IDÉAL :

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles;
• Minimum de deux (2) ans d’expérience pertinente;
• Maîtrise de la langue française, à l'oral comme à l'écrit ;
• Discrétion et respect de la confidentialité des renseignements détenus;
• Rigueur et bonne gestion des priorités ;
• Autonomie, initiative et sens de l'organisation ;
• Aptitude et intérêt pour l’approche collaborative et multidisciplinaire;
• Capacité à travailler simultanément sur plusieurs dossiers et à respecter de courts échéanciers;
• Forte aptitude pour les communications, les relations interpersonnelles et le travail d’équipe;
• Très bonne connaissance de l’environnement Office 365 et des outils collaboratifs;
• Connaissance d’un système de paie (ADP sera considéré comme un atout).

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur CV accompagné d’une lettre de motivation.

La date limite pour le dépôt des candidatures est le 23 février 2026.

Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature aura été retenue pour une entrevue.