Ici, on mise sur un environnement inclusif et positif.

Nous proposons une gamme d'avantages, comprenant :  

TA CONTRIBUTION À UN IMPACT POSITIF  

La communication interne est un levier stratégique majeur pour aligner l’organisation, mobiliser durablement nos équipes et faire vivre la culture au quotidien. Chez GIRO, nous croyons à une communication bidirectionnelle crédibles et porteuse de sens, bien au-delà de la simple diffusion de message.  

Nous recherchons une personne reconnue pour son expertise, son entregent afin de conseiller et d’agir comme référence en communication interne. 

Concrètement, vous jouerez un rôle central pour :  

• Concevoir et piloter des stratégies de communication interne qui renforcent l’expérience employé et la mobilisation, en cohérence avec les priorités d’affaires; 

• Agir comme partenaire stratégique auprès des équipes et des gestionnaires, en les conseillant sur les approches, les messages, etc.; 

• Soutenir des projets structurants et des transformations organisationnelles, en intégrant des pratiques éprouvées de gestion du changement;  

• Orchestrer une circulation fluide et cohérente de l’information entre les équipes et les gestionnaires, avec un souci constant de clarté et de pertinence;  

• Faire évoluer et optimiser les canaux internes (intranet, Teams, courriels, etc.) en misant sur leur efficacité, leur complémentarité et leur capacité à engager. 

Ce que tu feras au quotidien : 

1) Stratégie et planification 

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies et des outils de communication interne pour promouvoir politiques, programmes et projets corporatifs.  

• Planifier des communications intégrées, internes et (au besoin) en cohérence avec l’externe, en gardant en tête que GIRO privilégie d’informer les employés en premier lorsque requis.  

• Effectuer des recommandations stratégiques quant à la meilleure façon de définir et de positionner les enjeux clés, puis concrétiser ces recommandations au moyen de tactiques ciblées adaptées pour l’interne. 

2) Contenu, rédaction et diffusion 

• Concevoir et rédiger des communications variées (annonces, articles intranet Sharepoint, messages Teams, infolettres internes, allocutions, FAQ, vidéos, capsules, trousses gestionnaires, etc.) selon les objectifs visés.  

• Coordonner la rédaction, la révision et la diffusion; collaborer avec des partenaires internes et, au besoin, des firmes externes.  

3) Rôle-conseil & accompagnement des parties prenantes 

• Agir comme conseiller de référence auprès des clients internes (gestionnaires, directions, équipes) : structurer les messages, clarifier, vulgariser, recommander les bons canaux et le bon ton. 

• Intégrer les meilleures pratiques de communication dans le cadre de la gestion du changement afin de soutenir les équipes.  

• Développer une excellente connaissance des différents publics à l’interne dans le but de d’adapter les stratégies et outils de communication en fonction des besoins. 

4) Outils, canaux et événements 

• Gérer et optimiser les canaux internes (intranet, Teams, courriel, etc.) et contribuer à une bonne structure documentaire.  

• Contribuer à l’organisation et à la mise en valeur d’événements corporatifs et d’initiatives qui renforcent la culture et les liens.  

• Être une personne-ambassadrice de la culture GIRO, portée par une approche humaine et rassembleuse.  

5) Mesure, amélioration continue et veille 

• Mesurer l’efficacité et les retombées des communications internes, puis formuler des recommandations.  

• Développer et maintenir une compréhension approfondie des priorités de l’entreprise, des leviers d’affaires clés, des parties prenantes, ainsi que des initiatives – nouvelles ou en cours – au sein de l’entreprise. 

• Assurer une veille des meilleures pratiques, améliorer continuellement processus et outils et partager son expertise avec les membres de l’équipe. 

LES COMPÉTENCES QUI FERONT DE TOI UN PILIER DE NOTRE ÉQUIPE  

• Diplôme universitaire dans une discipline appropriée (communications, relations publiques, journalisme, etc.) ou expérience équivalente.  

• Minimum de 8 années d'expérience en communication interne et excellente connaissance des enjeux liés à la gestion des ressources humaines en entreprise. 

• Excellentes aptitudes rédactionnelles et capacités de vulgarisation de contenus en français et fonctionnelles en anglais.  

• Reconnue pour de solides aptitudes de communication interpersonnelle, entregent, dynamique et grande débrouillardise. 

• Solides capacités d’analyse et de synthèse en contexte d’affaires; curiosité intellectuelle et aisance à vulgariser.  

• Capacité d’influence, de prise en charge, de mobilisation et de collaboration avec une grande diversité d’interlocuteurs tout en établissant un climat de confiance. 

• Flexibilité, autonomie et tolérance à l’ambiguïté (priorités changeantes, projets multiples et complexes).  

• Grande capacité à gérer plusieurs projets en simultané, à assumer des tâches multiples, à travailler en équipe, à prioriser et à relever des défis (gestion de projet). 

• À l’aise avec des canaux numériques de communication interne, outils de création et production de contenu. (ex.: Canva, Sharepoint, CyberImpact, Planner, etc.), un atout.  

• Ce rôle s’adresse à une personne qui souhaite mettre son expertise à profit, influencer positivement l’organisation et laisser une empreinte durable sur la façon dont GIRO communique et mobilise ses talents.