Cette offre d'emploi est fermée.

Fondée en 1967, Portes et Fenêtres Verdun est une entreprise familiale québécoise qui œuvre dans la fabrication, la vente et l’installation de portes et fenêtres. L’entreprise opère des succursales dans la région du grand Montréal ainsi que son usine de fabrication de portes et fenêtres située à Saint-Bruno-de-Montarville.

Développez votre carrière en ventes au sein d’une PME québécoise en expansion et faites partie de notre succès !

CE QUE NOUS OFFRONS

  • Salaire de base compétitif
  • Programme de bonification
  • 5 semaines de vacances par année dès l’embauche
  • Programme d'avantages sociaux, incluant la télémédecine
  • L’opportunité de contribuer au développement d'une entreprise qui ne cesse de grandir

LES PRINCIPALES RESPONSABILITÉS DU POSTE

Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) superviseur(e) de territoire pour nos succursales situées sur la rive-sud de Montréal. Relevant du Directeur des ventes, le titulaire du poste est responsable de fournir l’encadrement nécessaire et superviser l'équipe de représentants des ventes. Afin d’atteindre les objectifs financiers, le Superviseur de territoire doit s’assurer de fournir la formation et le coaching nécessaire en matière de processus de ventes et de connaissance de produits à l'ensemble de son équipe. Il s'assure également qu'un service à la clientèle exemplaire est offert dans l'ensemble des succursales.

  • Assurer l’orientation, la formation et l’encadrement du personnel de ventes dans l’objectif de maximiser les ventes et optimiser l’exécution des tâches quotidiennes;
  • Identifier les besoins de formation à l’interne et apporter des recommandations;
  • Effectuer des observations et évaluer l'équipe des représentants afin de planifier la relève et développer la compétence;
  • S’assurer, lors de ses visites en succursale, que l’ensemble des politiques et procédures sont respectées, y compris le respect des normes de l’entreprise en matière de service à la clientèle;
  • Gérer et améliorer le programme de formation actuel;
  • Résoudre les problèmes qui nuisent au rendement, à l’efficacité et à la productivité des ventes;
  • Suivre le rendement à l’aide des indicateurs clés de performance mensuel, trimestriel tel le taux de conversion, la moyenne des commandes, le total des commandes, le respect des marges et le taux de fermeture (Closing);
  • Tenir à jour les informations relativement aux produits et à l’installation et s’assurer de la diffuser de façon structurée à la force de ventes.

COMPÉTENCES ET PROFIL RECHERCHÉS

  • Expérience de travail pertinente en vente directe
  • Posséder une bonne connaissance du marché résidentiel des portes et fenêtres avec installation
  • Avoir géré une équipe en vente directe ou multidisciplinaire dans le domaine des portes et fenêtres
  • Être en mesure de se déplacer à travers nos différentes succursales
  • Aptitudes marquées en communication interpersonnelle
  • Connaissance de la suite Office 365
  • Sens de la rigueur et de l’organisation
  • Démontrer une autonomie, un sens de l’initiative et des responsabilités
  • Démontrer des habiletés à diriger des équipes en contexte de changement
  • Avoir créé ou diffusé un programme de formation en vente directe (Atout)
  • Avoir travaillé avec un CRM (Atout)