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DESCRIPTION DE POSTE :

En tant que Conseiller(ère) en Communication et Recrutement, vous serez un acteur clé dans la promotion de notre marque employeur et l'attraction des meilleurs talents.

VOS RESPONSABILITÉS PRINCIPALES INCLURONT :

  • Gestion Intégrée des Talents : Participer activement à la planification et à l'exécution des stratégies de gestion des talents pour soutenir les objectifs globaux de l'entreprise.
  • Stratégie de Communication : Développer et mettre en œuvre des stratégies de communication efficaces pour promouvoir notre marque employeur et nos opportunités de carrière.
  • Acquisition de Talent : Identifier et attirer des candidats de haut niveau par divers moyens, y compris la participation à des événements dans les établissements scolaires, salons de l'emploi, des foires universitaires et des conférences professionnelles.
  • Recrutement et Sélection : Gérer le processus de recrutement et de sélection, en veillant à l'adéquation entre les candidats et les besoins de l'entreprise.
  • Responsable de l'accueil et de l'intégration : Organiser et superviser les processus d'accueil et d’intégration des nouveaux employés, ainsi que des personnes recruter à l'international, pour garantir une expérience positive dès leur arrivée, tout en évaluant et fournissant un accompagnement adapté à leurs besoins en intégration.
  • Gestion des Médias Sociaux : Utiliser de manière créative les médias sociaux pour accroître la visibilité de l'entreprise et attirer des candidats potentiels.
  • Campagnes de Recrutement : Concevoir et exécuter des campagnes de recrutement ciblées, en utilisant divers canaux de communication pour atteindre et engager des candidats qualifiés.
  • Analyse et Rapports : Suivre et analyser l'efficacité des stratégies de communication et de recrutement, et préparer des rapports pour la direction.
  • Innovation et Veille Stratégique : Restez informé(e) des tendances actuelles en matière de communication et de recrutement pour continuellement améliorer nos pratiques.

QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES REQUISES :

  • Diplôme en Communication, Ressources Humaines ou Gestion d'Entreprise.
  • Expérience en communication, marketing ou recrutement.
  • Excellente maîtrise des médias sociaux et des techniques de communication digitale.
  • Compétences avérées en création et gestion de contenu.
  • Excellentes aptitudes de communication, tant à l'écrit qu'à l'oral.
  • Capacité à travailler dans un environnement dynamique et à gérer plusieurs projets simultanément.
  • Maîtrise du français et de l'anglais (atout).

Nous recherchons une personne créative, dynamique et dotée d'un esprit d'équipe pour rejoindre notre entreprise en pleine croissance. Si vous êtes passionné(e) par la communication et le recrutement et que vous souhaitez jouer un rôle clé dans la construction de notre marque employeur, ce poste est fait pour vous.

AVANTAGES DE TRAVAILLER CHEZ GROUPE TREMBLAY :

  • Activités sociales organisées par l’entreprise
  • Compensation concurrentielle
  • Programme d’aide aux employés (PAE)
  • Régime de retraite
  • Congés mobiles
  • Environnement de travail stimulant et en pleine croissance
  • Bureau situé à Valleyfield