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Une carrière au sein des services Organisation et gestion du capital humain vous permettra d’aider nos clients à revoir leurs stratégies de gestion des talents et à réaliser des résultats extraordinaires grâce à leurs employés. Nous concentrons nos efforts sur l’évaluation et la gestion des défis uniques de nos clients afin que ceux-ci puissent rentabiliser leurs investissements en ressources humaines. Vous acquerrez une expertise approfondie de tous les aspects des ressources humaines, y compris la création d’une valeur durable par la culture et le changement, la conception de stratégies en matière de rémunération et de régimes de retraite et l’amélioration des opérations des ressources humaines.

Travail pertinent auquel vous contribuerez

En tant que Premier(ère) Directeur(rice), RH du futur, vous ferez partie d’une équipe de professionnels capables de résoudre des problèmes, et vous aiderez à trouver des solutions aux enjeux d’affaires complexes, de la stratégie à la mise en œuvre. Les responsabilités de ce poste sont notamment les suivantes:

  • Travailler avec d'autres professionnels talentueux de PwC sur des missions de haute importance, vous aurez des opportunités diverses et stimulantes d’apporter votre expertise dans les domaines suivants :

    • Développement de la stratégie des ressources humaines; 

    • Design du modèle opérationnel RH et de sa structure; 

    • Design de processus RH et efficacité fonctionnelle RH; 

    • Planification et analytique de la main d’oeuvre et des talents;

    • Expérience employé; 

    • Design de la stratégie technologique RH (Expériences SAP, Workday, ServiceNow ou Microsoft est un bonus !);

  • Aider nos clients à aborder la transformation et à obtenir des résultats pérennes;

  • Soutenir les opportunités de développement d’affaires en termes de création de proposition, d’offres ou encore, de relations client; 

  • Coacher les autres, reconnaître leurs forces et les encourager à s'approprier leur développement personnel et de carrière;

  • Faciliter et diriger des ateliers clients innovants, engageants et inspirants; 

  • Entretenir des relations clients durables;

  • Analyser des idées ou des propositions complexes et construire une gamme de recommandations significatives; 

  • Utiliser de multiples sources d'information, y compris les points de vue plus larges des parties prenantes pour développer des solutions et des recommandations; 

  • Utiliser des données et des informations pour éclairer les conclusions et soutenir la prise de décision; 

  • Capable de lire les situations et de modifier son comportement pour établir des relations de qualité.

Expériences et compétences que vous utiliserez pour résoudre des problèmes

  • Expérience aguerrie en conseil RH (dans une entreprise de services professionnels ou en interne) dans une variété d'industries; 

  • Expérience dans le soutien des activités de développement des affaires, y compris la production de propositions et le design d'approches et de méthodologies sur mesure pour résoudre les problèmes importants des clients; 

  • Expérience démontrée dans la direction et la gestion d'équipes pour obtenir des résultats durables, tout en contribuant au développement de leaders d'opinion;

  • Exposition aux implémentations de technologies basées sur l’infonuagique, y compris, mais sans s'y limiter, Workday, SAP SuccessFactors, ServiceNow ou Microsoft, du point de vue du design organisationnelle ou de design de processus; 

  • Compréhension technique de la fonction RH et de ses différents domaines, y compris les RH d'entreprise, les opérations RH, le partenariat d’affaires RH, l'analytique RH, la gestion des talents, l'acquisition de talents et la rémunération totale; 

  • Passion pour sortir des sentiers battus pour façonner des solutions aux problèmes des clients; 

  • Passion pour l'apprentissage et le défi de comprendre comment les choses; 

  • Les compétences et la capacité de réflexion analytique produisent des livrables de haute qualité qui créent une valeur durable; 

  • Compétences en communication (écrite et verbale) pour avoir un impact, établir des relations avec un esprit ouvert et être passionné par l'excellence du service client en anglais et en français;

  • Capacité à s'engager de manière productive dans des environnements complexes et changeants;

  • Les candidats(es) retenus(es), de plus de la maîtrise du Français, doivent avoir une compétence professionnelle complète en anglais afin de supporter et collaborer avec des clients(es), collègues et/ou diverses parties prenantes anglophones;

  • Engagement démontré à valoriser les différences et à collaborer avec / ou coacher des personnes différentes aux points de vue diversifiés. 

Pourquoi vous aimerez PwC

Nous incitons notre personnel à changer le monde et le soutenons dans ses démarches. Vous ferez partie d’une équipe formidable, dotée des plus récentes technologies, et aiderez des clients des secteurs public et privé à créer un climat de confiance et à produire des résultats durables. Grâce à des mandats animés par une mission et à une culture de développement continu, votre carrière prendra un tout nouvel envol. Pour récompenser votre impact et contribuer à votre bien-être, nous vous offrons un régime de rémunération concurrentiel, des avantages sociaux inclusifs et des programmes axés sur la flexibilité qui vous aideront à vous épanouir au travail et dans votre vie personnelle. Pour en savoir plus sur PwC, cliquez ici

Votre candidature chez PwC

Nous utilisons des technologies de pointe dans le but d’offrir à nos candidats une expérience sécurisée et unique. Pour préserver la confidentialité de vos renseignements personnels, veuillez soumettre votre candidature sur notre site Carrières. Nous vous invitons également à visiter notre site Postuler chez PwC pour en savoir plus sur l’expérience de recrutement.

Le cabinet le plus connecté basé sur le milieu de travail axé sur les activités

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Nous voulons que la façon et le lieu où vous effectuez votre travail soient délibérés. Les bureaux de PwC sont des plaques tournantes de connectivité et d’apprentissage. Nous encourageons fortement notre personnel à prioriser le travail en personne, que ce soit au bureau ou chez le client. Cela signifie que nous nous attendons à ce que vous travailliez en personne (soit chez le client ou au bureau) au moins la moitié du temps. Nous savons que le travail hybride est axé sur l’équilibre, et capturer les bénéfices du travail en personne est essentiel pour votre évolution au sein du cabinet. Les attentes exactes de votre équipe peuvent être discutées avec votre intervieweur.


Chez PwC Canada, notre atout le plus précieux, c’est notre personnel. Et c’est en apprenant les uns des autres que nous devenons plus forts. Nous avons à cœur de créer une communauté équitable et inclusive de professionnels de la résolution de problèmes, dans laquelle chacun se sent vraiment à sa place. Nous savons que l’expérience peut prendre diverses formes et, pour nous, donner confiance au public et résoudre des problèmes importants n’est possible que si notre milieu de travail reflète la diversité de la société dans laquelle nous vivons.
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