CHAMBRE DE COMMERCE DU MONTRÉAL MÉTROPOLITAIN

La Chambre de commerce du Montréal métropolitain (la Chambre) compte 8 000 membres. Elle a pour mission d’être la voix du milieu des affaires montréalais et d’agir pour la prospérité de la métropole. Elle s’engage dans des secteurs clés du développement économique en prônant une philosophie d’action axée sur l’engagement, la crédibilité, la proactivité, la collaboration et l’avant-gardisme. La Chambre offre également une gamme de services spécialisés aux particuliers et aux entreprises de toutes tailles afin de les appuyer dans leur croissance ici et à l’international.

CE QUE NOUS OFFRONS?

Un superbe environnement de travail dynamique et stimulant où règne un esprit de camaraderie et de jovialité et où est valorisée la diversité au sein des équipes. Vous serez en étroit contact avec un nombre impressionnant d’entrepreneurs et de grands décideurs de tous les milieux et communautés. Nous offrons une rémunération concurrentielle ainsi qu’une gamme complète d’assurances médicale et dentaire. La Chambre est située dans un des édifices les plus prestigieux du centre-ville de Montréal, tout près de la station de métro Square-Victoria.

QUELLE EST L’OCCASION DE CARRIÈRE?

Conseillère sectorielle ou conseiller sectoriel

Poste temporaire à temps plein à pourvoir immédiatement

Sous la responsabilité du chef ou de la cheffe, Développement organisationnel, vous veillerez, en collaboration avec les équipes de la Chambre et d’un partenaire majeur, à la création et au déploiement de la stratégie sectorielle d’un projet novateur en matière de rehaussement des compétences (technologie numérique, cybersécurité, technologie agricole, fabrication de pointe, technologie propre ou bioproduction).

Plus précisément, vos principales responsabilités seront les suivantes :

  • Établir des partenariats solides avec les entreprises, les acteurs sectoriels et les établissements d’enseignement au besoin (centres de formation, cégeps et universités) pour la concertation en matière d’identification des besoins de compétences des employeurs;
  • Proposer des méthodes, des approches et des outils pertinents afin d’assurer la concertation des parties prenantes;
  • Organiser et animer des rencontres régulières de concertation avec les parties prenantes;
  • Préparer le contenu nécessaire aux rencontres de concertation;
  • Faciliter la discussion pour identifier les besoins communs en compétences dans le secteur;
  • Assurer la collecte des données issues de la concertation dans le système de gestion de l’information;
  • Assurer une veille sectorielle;
  • Collecter les retours des partenaires sectoriels sur les programmes de formation et les besoins en compétences;
  • Jouer un rôle-conseil dans le processus d’amélioration continue;
  • Travailler en étroite collaboration avec les conseillers et conseillères en développement de formation pour l’expression du besoin de formation;
  • Établir des relations étroites avec les homologues du partenaire majeur pour la réalisation du mandat.

PROFIL IDÉAL :

  • Les enjeux de main-d'œuvre vous passionnent;
  • Vous êtes spécialiste de la technologie numérique, de la cybersécurité, de la technologie agricole, de la fabrication de pointe, de la technologie propre ou de la bioproduction;
  • La mobilisation de partenaires et le développement de collaborations porteuses vous stimulent;
  • L’exploration de nouvelles façons de travailler vous stimule (gestion matricielle);
  • Vous êtes à la recherche d’un mandat d’impact;
  • Vous êtes une personne proactive, orientée vers les solutions;
  • Votre sens de l’organisation et votre souci du détail renforcent la qualité de votre travail;
  • Vous faites preuve d’écoute, de créativité et savez promouvoir vos idées.

Exigences

  • Diplôme universitaire dans un domaine pertinent;
  • Connaissance des enjeux de main-d’œuvre et des acteurs clés du secteur;
  • Expérience démontrée dans la coordination et la concertation de plusieurs acteurs, de préférence dans le contexte industriel;
  • Excellentes compétences en communication interpersonnelle et en gestion de réunions;
  • Capacité à travailler de manière collaborative et à influencer positivement les parties prenantes.

Considérant la diversité comme une véritable richesse et dans un souci d’équité, la Chambre encourage toute personne engagée, motivée et souhaitant prendre part à sa mission, et ce, sans égard à son genre, à sa nationalité, à son origine ou à sa condition physique, à postuler.

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur CV (en français) accompagné d’une lettre de motivation.

La date limite pour le dépôt des candidatures est le 29 février 2024.

Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature aura été retenue pour une entrevue.


Informations supplémentaires

393, rue Saint-Jacques, bureau 200, Montréal (Québec) H2Y 1N9

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