Cette offre d'emploi est fermée.

Type d'emploi : Temps plein

Poste : Ressources humaines

Modèle de travail : A distance

Chez Sephora Canada, notre passion est de trouver et de partager la beauté à travers le monde. Nos constantes innovations, notre aptitude à déceler et à lancer les tendances et notre effort à offrir une expérience client exceptionnelle font de nous la collectivité beauté la plus adorée et la première référence en matière de beauté dans l'esprit de tous les Canadiens et de toutes les Canadiennes. Nous trouvons la beauté dans nos collectivités, nos différences, nos expériences et dans l'esprit de notre personnel.

À PROPOS DU RÔLE :

En tant que partenaire talent des magasins pour la région du Québec, vous utiliserez des outils de recrutement pour combler nos postes de responsables payés à l'heure en magasin! Vous collaborerez avec notre équipe de recrutement, nos responsables de l'embauche et d'autres partenaires des ressources humaines et des magasins, et vous relèverez du ou de la responsable principal(e) de recrutement de talent.

VOS RESPONSABILITÉS :

  • Établir des liens ainsi que des relations de confiance stratégiques avec les responsables de l'embauche et les partenaires responsables en magasin. Se faisant, il incombe de comprendre leurs réalités, la culture en magasin et les besoins régionaux en matière d'embauche.
  • Cibler des candidat(e)s d'exception grâce à différentes méthodes de recrutement comme le système de suivi des candidatures, les événements d'embauche en magasin, LinkedIn, Indeed et les plateformes de médias sociaux.
  • Soutenir notre culture de diversité et d'inclusion en menant des initiatives en magasin pour susciter la diversification de notre bassin de candidat(e)s.
  • Exécuter indépendamment le processus d'évaluation de Sephora pour sélectionner dès le départ des curriculum vitæ de qualité et évaluer les candidat(e)s dans le cadre d'entretien basé sur les valeurs et les compétences.
  • Collaborer avec l'équipe de l'image employeur pour accroître notre réputation en tant que marque dans la région et attirer de nouveaux gens de talent.
  • Soutenir notre culture en magasin en ciblant et en recommandant des candidat(e)s qui illustrent les valeurs Sephora et offrir une excellente expérience aux candidat(e).
  • Établir des partenariats avec les écoles de cosmétiques locales pour attirer les gens de talent de la région.
  • Suivre les indicateurs clés de rendement de tous les gens de talent et être en mesure d'analyser le marché. En partenariat avec le ou la responsable du recrutement de gens de talent, suivre et mesurer les taux de conversion des candidat(e)s et des embauches.
  • Utiliser Excel et d'autres ressources pour archiver le nombre total de candidatures et faire le suivi du parcours de recrutement, jusqu'à l'embauche.

VOS CONTRIBUTIONS :

  • Détenir au moins deux ans d'expérience dans le recrutement actif, ou dans la gestion de l'embauche d'un réseau de vente au détail à haut volume.
  • Détenir une maîtrise avérée de la Suite Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) et des systèmes de suivi des candidatures.
  • Faire preuve d'une mentalité de recruteur de gens de talent. Avoir mis en oeuvre des stratégies pour attirer et engager des candidats(e) via Ma carrière Sephora, LinkedIn, Indeed, les plateformes de médias sociaux et les techniques de recherche alternatives.
  • Être expert(e) dans l'évaluation de candidat(e)s en fonction des postes à pourvoir et des valeurs de Sephora.
  • Avoir documenté ses réalisations dans le cadre de vente au détail à haut volume.
  • Démontrer sa capacité à influencer et à travailler efficacement dans plusieurs magasins à la fois.
  • Avoir démontré une gestion du temps et des compétences organisationnels impeccables. Être en mesure d'équilibrer le travail de façon autonome et collaborative avec les membres de l'équipe.
  • Démontrer des compétences en communication verbale et écrite.
  • Démontrer un bon esprit d'équipe et un fort sentiment de motivation et d'urgence.
  • Être bilingue à l'oral et à l'écrit (français et anglais).
  • Être basé(e) au Québec.

VOICI POURQUOI VOUS ADOREREZ TRAVAILLER CHEZ SEPHORA :

  • Vous ferez partie d'une culture unique et d'une famille d'individus passionnés et inspirants.
  • Vous aurez la chance de travailler auprès des personnes les plus talentueuses de l'industrie; les côtoyer vous remplira de fierté.
  • Vous aurez accès à la collectivité mondiale du groupe de produits de luxe LVMH (Louis Vuitton Moët Hennessy), pour des opportunités de carrière infinies.
  • Vous aurez la chance de soutenir différentes causes grâce à notre programme La beauté de l'entraide (dons doublés par Sephora par l'entremise de Benevity), en versant des dons, en offrant de faire du bénévolat ou en donnant de bien d'autres façons.
  • Vous profiterez d'avantages que vous pouvez choisir, au gré de vos besoins.
  • Vous bénéficierez d'un programme d'aide au personnel pour les moments où vous sentez que vous avez besoin d'être épaulé(e).
  • Vous aurez accès à la plateforme numérique Bien-être@sephora, laquelle a été créée pour vous aider dans votre bien-être mental, financier, physique et social.
  • Vous bénéficierez de vacances et de congés et pourrez gérer votre horaire de manière à terminer votre journée plus tôt le vendredi. Votre travail vous offrira une souplesse vous permettant de maintenir un équilibre entre le travail et votre vie personnelle.
  • Et bien sûr, la cerise sur le gâteau : notre personnel reçoit des produits gratuits tout au long de l'année et profite de réductions chez nos partenaires de marques.

Sephora Canada croit fermement à l'égalité des chances en matière d'emploi et de possibilité d'avancement. Notre entreprise se veut inclusive et représentative des collectivités dans lesquelles nous travaillons. Nous souhaitons mettre de l'avant la diversité tout en créant un environnement où chaque personne peut s'épanouir, construire une magnifique carrière et sentir qu'elle a sa place au sein de l'équipe. Cet engagement vise toutes les personnes qui soumettront leur candidature ainsi que tous les membres du personnel, sans égard à leur race, leur origine ethnique, leur citoyenneté, leurs croyances, leur lieu de naissance, leur religion, leur sexe, leur identité de genre, leur expression de genre, leur orientation sexuelle, leur statut familial, leur statut matrimonial, leur handicap, leur âge, ou à toute autre catégorie en lien avec la diversité. Toute demande d'accommodement en raison d'un handicap (visible ou non), d'autres caractéristiques protégées ou d'autres circonstances raisonnables peut être faite à n'importe quel moment du processus de recrutement ou même une fois que l'offre d'emploi a été acceptée. Il suffit de contacter notre équipe Personnel et culture.

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