Vous mettre à l'aise. Pour apprendre pourquoi, selon vous, ils devraient ou non vous embaucher. Pour vérifier si vous savez ce que vous pouvez offrir à un employeur; ou si vos préoccupations personnelles peuvent nuire à votre performance au travail. Pour en connaître un peu plus sur vos antécédents. Pour vérifier votre habileté à communiquer oralement.
Démontrez votre habileté à communiquer l'information clairement et de façon concise. Démontrez votre habileté à établir l'ordre de priorité ainsi que votre compréhension des besoins de l'employeur en sélectionnant l'information vous concernant et qui est d'un intérêt pour l'employeur. Parlez brièvement des sujets suivants : votre expérience relative à l'emploi. vos caractéristiques, incluant votre habileté à vous intégrer aux autres, ainsi que l'information personnelle appropriée démontrant votre stabilité et votre caractère équilibré.
"Dans mon expérience de travail, je possède une bonne base en méchanique industrielle. Ceci inclut le maintien et les réparations, ainsi que la mise-à-jour constante au niveau technique. Je travaille fort, je suis dédié et je m'adapte facilement. Lors de mon temps libre, je fais du sport et m'amuse à réparer de vieilles voitures."
Pour vérifier si vous êtes capable ou non de faire le travail.
Si vous avez déjà fait ce genre de travail, dites où et donnez des exemples de vos accomplissements.
Si vous avez fait un travail similaire, relatez vos compétences transférables. Démontrez votre intérêt pour l'emploi et votre empressement à apprendre.
Si vous n'avez jamais fait ce travail, mentionnez les autres caractéristiques et compétences de travail qui peuvent servir pour cet emploi.
Démontrez clairement votre intérêt pour la formation en cours d'emploi.
"De 1986 jusqu'à tout récemment, j'étais mécanicien en machinerie pour la compagnie Butler Paper à Kendridge, en Colombie Britannique. Avant cela, j'étais mécanicien d'entretien d'usine pour Edgewood Mining Ltd., à Herman, en Nouvelle Écosse, pour une période de 10 ans, soit de 1976 à 1986. Dans ces emplois, j'étais responsable de garder l'équipement en bon état de fonctionnement. Je devais consigner tous les travaux d'entretien et de réparation fait sur chaque pièce d'équipement. Je devais également maintenir un environnement de travail propre, organisé et sécuritaire. Après 6 ans de travail avec Edgewood Mining, j'ai obtenu une promotion et j'ai travaillé au sein d'une équipe spécialisée dans les services de diagnostic. J'ai suivi une programme d'apprentissage de 4 ans avec Edgewood. En 1985, j'ai reçu un certificat portant le Sceau Rouge du Collège Alexandria, à Halifax."
Cette question indique que ces compétences dans ce domaine sont très importantes. Faites part de votre expérience et de vos capacités.
Soyez aussi précis que possible à propos de vos connaissances spécialisées.
Si vous ne possédez pas l'expérience requise pour un appareil spécifique, décrivez votre travail utilisant des appareils/logiciels similaires.
Pour vérifier vos connaissances et ce que vous aimez de l'organisation, ainsi que pour s'assurer que vous resterez à l'emploi.
Pour s'assurer que vos qualifications correspondent à leurs exigences et à leur point de vue.
Pour vérifier si vous êtes réellement intéressé à contribuer au sein de l'entreprise ou si vous n'êtes interessé que par la sécurité, les bénéfices ou le prestige qu'elle offre.
Décrivez ce que vous savez à propos de l'entreprise.
Dites leur ce que vous aimez à propos de l'organisation (c.à-d. la réputation de l'entreprise, sa croissance, le service, les produits).
Mentionnez les efforts que vous avez fait pour amasser l'information sur l'entreprise.
Dites que vous aimez le travail que vous faites et comment vos compétences correspondent à leurs exigences.
"Votre entreprise à la réputation d'offrir un service et des produits de haute qualité, ainsi qu'un contrôle environnemental stricte. Ces qualités sont très importantes. Vous êtes une jeune entreprise et êtes à la fine pointe de la technologie. Je suis très interessé à utiliser mes compétences en mécanique et ainsi contribuer à la croissance de l'entreprise."
Pour découvrir pourquoi ils devraient vous engager.
Pour vérifier à quel point vous vous connaissez vous-même.
Pour savoir si vous avez confiance en vous; et si vous êtes la bonne personne pour le poste.
Mentionnez qu'en plus de vos compétences professionnelles, de votre formation et de votre expérience, vous pouvez offrir fiabilité, enthousiasme, fidélité, flexibilité et efficacité.
Si le temps le permet, donnez des exemples pour chacune des qualités mentionnées.
"Mes forces principales sont l'inspection de l'équipement, l'analyse des problèmes, et la réparation. L'intervention préventive fait régulièrement partie du travail. Si je suis perplexe devant un problème particulier, je consulte mon superviseurs et les guides des manufacturiers, les diagrammes ou les schémas. Je suis fiable, connaissant et n'hésite pas à travailler de longues heures afin d'atteindre les échéances."
Pour découvrir si vous n'êtes pas fait pour l'emploi à cause de votre manque d'expérience ou de formation, de vos faibles aptitudes en relation humaine, de votre refus de suivre les directives, de votre paresse...
Décrivez une caractéristique positive, et continuez avec une déclaration rassurante. Par exemple, "Je crois qu'il est très important de respecter les délais; de satisfaire les clients; ... Je dois m'assurer d'être patient, diplomatique et ferme lorsque je m'aperçois que ces situations surviennent."
Mentionnez honnêtement une faiblesse évidente, et décrivez par la suite les facteurs pouvant compenser.
N'oubliez pas : lorsque vous provoquez un doute, expliquez-le immédiatement. Si aucun exemple de faiblesse ne vous vient à l'esprit, dites-le à l'employeur.
"Je n'aime pas être supervisé de façon trop importante parce que je fais preuve de beaucoup d'initiative et que j'aime anticiper les problèmes avant même qu'ils ne surviennent."
Pour savoir si vous resterez à l'emploi au sein de l'entreprise.
Pour vérifier qu'est-ce que vous voulez vraiment.
Pour connaître votre plan de carrière. Pour vérifier si vos objectifs cadrent avec ceux de l'entreprise.
Assurez-vous de donner des réponses liées au travail, et focalisez sur cette entreprise.
Énoncez votre intérêt et votre engagement à rester et croître dans ce domaine d'emploi.
"J'aimerais travailler dans un poste de superviseur, où je pourrait mettre à contribution mes compétences organisationnelles et de gestion."
Pour vérifier votre attitude et votre habileté à gérer une situation lorsque vous êtes sous pression.
Donnez des exemples de vos expériences de travail antérieures qui démontre votre habileté à gérer une situation stressante.
Décrivez ce que vous considérez comme un niveau normal de stress pour le genre de travail que vous effectuerez.
Si vous ne pouvez gérer une situation comportant beaucoup de stress, énoncez quelques points positifs (c.à-d. votre rigueur, votre attitude joviale, votre ponctualité).
Ajoutez que vous préférez connaitre les délais en avance, et que vous travaillez mieux dans ce genre de situation.
Donnez quelques exemples de situations où vous avez exécuté votre tâche dans les délais prévus.
Démontrez votre capacité à prendre avantage des opportunités qui vous sont données.
Indiquez que le stress ne vous dérange pas et si c'est le cas, qu'il vous arrive même d'y prendre plaisir!
"La stress et les délais d'exécution font partie de tous les milieux de travail. Je peux vous assurer que je peux atteindre les buts fixés et les échéanciers réalistes. J'ai un style de vie sain et actif hors de travail, qui m'aide a maintenir une attitude positive au travail."
Pour vérifier votre capacité de gérer des questions imprévues.
Pour vérifier votre habileté à juger et gérer des situations réelles.
Pour connaître ce que vous avez appris de vos expériences antérieures.
Pour découvrir si vous êtes au courant des principes directeurs de l'entreprise et des règles gouvernementales.
Faites mention de votre engagement à suivre les lignes directrices de l'entreprise et de votre volonté à consulter votre superviseur lorsque la situation l'exige.
Décrivez une situation similaire que vous avez traité avec succès.
Décrivez des situations, expériences, compétences et caractéristiques comparables.
L'intervieweur essait de savoir si vous avez déjà eu des problèmes dans un emploi précédent.
Axez sur le positif.
Ne dites rien de négatif au sujet de votre emploi ou de votre superviseur présent ou précédent.
"Je désire changer de carrière."
"Je désire obtenir un emploi qui corresponde mieux à mes compétences."
"Je recherche de nouveaux défis dans mon milieu de travail."
L'intervieweur veut savoir si vous avez des attentes réalistes en ce qui à trait au salaire.
Donnez une échelle de salaire.
Énoncer un salaire précis peut vous porter préjudice.
C'est ici que vos recherches vous servirons...
Si vous connaissez le taux en vigueur pour ce genre de travail, vous pouvez utiliser cette information dans votre réponse.
Je sais que le taux courant est entre X et Y. Ceci me conviendrait.
Je suis réceptif à toute offre équitable et correspondant à mon expérience.
L'intervieweur désire connaître votre fiabilité.
Parlez de votre registre de présences passé, et donnez l'assurance de votre fiabilité future.
L'intervieweur veux vous connaître davantage et savoir comment vous vous percevez.
Ne parlez que des aspects positifs et associez-les aux besoins de l'employeur.
L'intervieweur veut vérifier votre aptitude à bien vous entendre avec les autres.
Discutez des avantages à travailler en groupe.
Soyez prêt à donner des exemples concrets de votre expérience de travail d'équipe.
