Conseiller(-ère) principal(e), communications corporatives et relations publiques

Remplacement de congé de maternité

Fondé en 1994, le Club des petits déjeuners est un organisme national sans but lucratif voué à fournir des services et à financer des programmes de petits déjeuners dans les écoles. Nous travaillons avec des partenaires de tous les secteurs au déploiement d’un programme national d’alimentation scolaire de qualité. Ensemble, nous créons un environnement bienveillant où tous les enfants et adolescents ont un accès à une saine alimentation essentielle à leur réussite et leur épanouissement. Le Club a beaucoup grandi depuis 1994, mais notre volonté de voir les enfants s’épanouir est demeurée intacte.

DESCRIPTION DU POSTE

Le Club des petits déjeuners est à la recherche d’un(e) conseiller(-ère) principal(e), communications corporatives et relations publiques pour le remplacement d’un congé de maternité, d’une durée de 12 à 14 mois selon la date d’entrée en poste. Relevant de la direction des communications et du marketing, cette personne joue un rôle stratégique dans la planification et la mise en œuvre des communications corporatives, des relations publiques et des communications internes de l’organisation. Elle veille à la cohérence des messages, au positionnement public du Club et à l’alignement des communications avec les priorités organisationnelles.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• ​​Élaborer et piloter le plan annuel de communications corporatives et de relations publiques en fonction des priorités organisationnelles et des réalités régionales.
• Assurer l’alignement des initiatives de communication avec les objectifs de l’organisation et définir les indicateurs de performance.
• Assurer la cohérence et l’évolution des messages clés de l’organisation et superviser les principaux outils de communication corporative, dont le rapport annuel et les fiches d’information.
• Soutenir les communications liées à certains dossiers stratégiques et organisationnels.
• Développer et déployer la stratégie nationale et régionale de relations publiques afin d’accroître la visibilité de l’organisation.
• Conseiller les autres équipes sur leurs besoins et opportunités en relations publiques et assurer la gestion de la collaboration avec l’agence de relations publiques.
• Mettre en place des mécanismes pour identifier et structurer les histoires et initiatives provenant du terrain pour assurer la captation et l’adaptation de ces contenus afin de soutenir les communications corporatives, les relations publiques et le marketing.
• Favoriser l’arrimage entre les équipes programmes, communications et marketing afin d’optimiser la planification et l’exécution des initiatives.
• Élaborer et mettre en œuvre un plan de communication interne visant à favoriser la circulation de l’information et la mobilisation des équipes.
• Superviser les principales initiatives de communication interne et développer des outils et pratiques structurantes.
• Encadrer et accompagner une équipe de deux personnes tout en assurant la gestion du budget de relations publiques.
• ​​Effectuer toute autre tâche connexe pour assurer le bon fonctionnement du département des communications et du marketing.

QUALIFICATIONS RECHERCHÉES

• Diplôme universitaire en communications, relations publiques ou tout autre domaine pertinent.
• 5 à 8 ans d’expérience pertinente dans un poste similaire, dont 1 à 2 ans d’expérience en gestion de personnel.
• Bilinguisme (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit (l’anglais est utilisé pour des communications et lors des réunions qui ont lieu plusieurs fois par mois avec des collègues ainsi que des parties prenantes partout au Canada).
• Excellentes capacités rédactionnelles et capacité à adapter les messages selon les différents publics.
• Excellente maîtrise des communications stratégiques et des différents leviers de communication corporative et de relations publiques (relations médias, gestion de réputation, positionnement organisationnel, etc.).
• Compréhension des enjeux corporatifs.
• Connaissance du secteur des OBNL (un atout).
• Maîtrise de la suite Microsoft Office, principalement Word, Excel, PowerPoint et Outlook.

QUALITÉS PERSONNELLES

• Adhésion à la mission et aux valeurs du Club.
• Leadership d’influence et solides compétences relationnelles, permettant de conseiller efficacement les équipes internes et externes à différents niveaux.
• Esprit stratégique et d’analyse, permettant d’identifier des opportunités de visibilité, d’orienter les priorités de communication et de contribuer au positionnement de l’organisation.
• Compétences en planification et en gestion de projets, avec la capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.
• Excellent sens de l’organisation et facilité à prioriser les tâches à accomplir ainsi qu’à gérer son temps.
• Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et à faire preuve d’autonomie et de jugement professionnel.
• Flexibilité et capacité d’adaptation dans un environnement en constante évolution.
• Créativité, rigueur et souci du détail.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Poste temporaire à temps plein (12 à 14 mois selon la date d’entrée en poste).
• Horaires flexibles.
• Horaire d’été.
• Salaire annuel entre 68 000$ et 90 000$, selon l’expérience.
• Accès à une banque de vacances et à des congés personnels.
• Congé lors de votre journée d’anniversaire.
• Régime d’assurances collectives payées en partie par l’employeur.
• Télémédecine et programme d’aide aux employé(es).
• Régime de retraite avec cotisation de l’employeur.
• La personne retenue travaillera en mode hybride (en télétravail et à partir du bureau de Boucherville ou Vancouver) ou en télétravail à partir d’une ville au Canada.
• Date cible d’entrée en fonction : dès que possible.

POUR SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE

Veuillez faire parvenir votre CV et votre lettre de motivation via Isarta. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Le Club des petits déjeuners valorise l’équité en matière d’emploi et encourage toute personne possédant les compétences mentionnées ci-haut à postuler.