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Titre du poste: Chef développement et négociation 
Numéro de la demande: 36782 
Catégorie d'emploi: Administration
Division: Nat - Marques privées (80069738) 
DépartementMarques privées
Lieu de travail: METRO - PLACE CARILLON, MONTRÉAL (#M-CARI)
Province: Canada : Quebec
Type d'emploi: Permanent

Venez relever de nouveaux défis et partager votre passion !

Rejoindre notre équipe comporte ses avantages :

  • Horaire flexible afin de promouvoir l’équilibre travail/vie personnelle
  • Télétravail en mode hybride
  • Assurances collectives dès la première journée
  • Régime de retraite très compétitif
  • Politique de vacances généreuse
  • Journées personnelles
  • Programme d’aide aux employé·e·s
  • Stationnement gratuit
  • Opportunité de développement professionnel
  • Bornes de recharge pour voitures électriques

Votre mission dans l’équipe des Marques privées :

Le·la Chef·fe développement des affaires et négociation Marques Privées est responsable de la saine croissance des catégories qui lui sont confiées, incluant la gestion de projet de développement des produits avec les équipes internes de Metro Inc. et les fournisseurs partenaires.

Le·la titulaire du poste, par l’analyse de diverses sources d’information (Nielsen, rapports croisées dynamiques internes, SAP, BW), veille à la croissance des ventes des catégories qui lui sont confiés, incluant l’identification d’opportunités de développement de produits sous nos Marques Privées. Il·elle agit à titre de chargé·e de compte pour les bannières du groupe Metro Inc (Pharma inclue) au Québec et en Ontario. À titre de Chef·fe, il·elle « vend » ses stratégies, incluant les nouvelles opportunités de développement, tout en optimisant le potentiel de ventes, et en gérant le cycle de vie des produits d'épicerie ou des départements de produits frais. Durant les projets de développement de nouveaux produits qui sont sous sa gouverne, il·elle agit comme premier·ère référent·e pour les différentes équipes d’expert·e·s internes du département. Son approche stratégique et sa facilité à développer des partenariats gagnants avec les fournisseurs lui permettent d'identifier des opportunités de gains additionnels lors de négociations diverses. 

Vos responsabilités en tant que Chef·fe développement et négociation :

  • Revoir les catégories périodiquement afin d’identifier les opportunités de développement de produits selon les tendances du marché, en analysant diverses sources d’information.
  • Définir les facteurs de succès et les prérequis du développement des nouveautés avant de « vendre » ces projets aux équipes de mise en marché dans un environnement bilingue et multisite Québec et Ontario.
  • Négocier avec les manufacturiers, ou leurs courtiers, des ententes d’approvisionnement des produits d'épicerie afin d'obtenir pour l'organisation, la meilleure profitabilité. Pour les produits frais, travailler en collaboration avec la centrale nationale d'achats afin qu’ils fassent de même, tout en répondant aux spécifications ciblées par l'équipe de développement des Marques Privées.
  • Analyser, recommander et négocier les demandes de changements de prix des fournisseurs.
  • Superviser un·e adjoint·e.

Les qualifications que nous cherchons :

  • Baccalauréat en administration des affaires, option marketing ou l'équivalent
  • 5 à 8 ans d'expérience jugée pertinente
  • Expérience en gestion de projets de développement de produits chez un détaillant ou un manufacturier, un atout
  • Maitrise avancée de Excel (incluant les tableaux-croisées dynamiques)
  • Bilinguisme essentiel (parlé et écrit)
  • Déplacements éventuels au Québec et en Ontario
  • Très bonne connaissance du milieu alimentaire
  • Gestion de comptes majeurs, un atout
  • Maitrise de SAP, un atout

Quelques atouts supplémentaires :

  • Pensée stratégique
  • Habileté de négociation
  • Esprit entrepreneurial aligné à la vision corporative
  • Gestion des priorités de multiples projets sous pression
  • Communications interpersonnelles développées
  • Autonomie

#LI-Hybrid

Metro valorise, respecte et mise sur les différences et les compétences de ses employés provenant de tous les horizons. Nous considérerons toutes les candidatures qualifiées.
 
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.
 
Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.