Titre du poste : Directeur(trice) ressources humaines

Emplacement : Ville de Québec

Secteur d'activité : Touristique

LE POSTE ET SES DÉFIS

Sous la direction de la directrice générale adjointe, opérations et talent, votre mission principale sera de veiller à la bonne gestion du département des ressources humaines tout en collaborant avec les autres membres de l'équipe et les gestionnaires en place. Vous serez notamment amené à:

• Planifier la coordination complète des ressources humaines traditionnelles pour l'ensemble de la compagnie;
• Travailler de concert avec les différentes régions où la compagnie opère;
• Superviser des conseillers en gestion des ressources humaines;
• Coordonner et mettre à jour les politiques et procédures de gestion des ressources humaines ainsi que les programmes et procédures de santé et sécurité;
• Conseiller et seconder l'équipe de direction dans l'interprétation et l'administration des politiques et procédures de gestion des ressources humaines;
• Assurer une gestion des ressources humaines éthique et compatible avec la mission, la vision et les valeurs de l'organisation;
• S'assurer que les lois et réglementations relatives au travail soient appliquées et respectées.

HABILETÉS ET COMPÉTENCES POUR EXCELLER DANS LE RÔLE / PROFIL RECHERCHÉ

Qualifications

• Baccalauréat, en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou autres qualifications pertinentes;
• Posséder de 7 à 10 ans d'expérience en gestion des ressources humaines, dont 3 ans à titre de gestionnaire d'une équipe;
• Connaissance approfondie des lois, règlements et normes du travail canadiens et provinciaux;
• Connaissance approfondie de Microsoft Office;
• Excellentes compétences en communication orale et écrite en français. La maîtrise de la langue anglaise est un atout.

Profil de compétences

• Leadership et capacité à prendre des décisions;
• Capacité à motiver et à mobiliser des équipes de travail;
• Sens politique et stratégique;
• Fortes compétences humaines;
• Aptitude à travailler de manière autonome et à gérer une équipe de petite taille;
• Excellentes compétences en communication, en écoute active et en résolution de problèmes;
• Capacité à travailler en étroite collaboration avec la direction et les autres départements pour atteindre les objectifs communs;
• Sens de l'écoute et capacité à adapter son approche en fonction des besoins individuels et collectifs;
• Proactivité, autonomie et capacité à prendre des décisions éclairées dans un environnement dynamique.

L'organisation offre des conditions compétitives et des facteurs qui font le bonheur des employés :

• Être entouré d'une équipe talentueuse, passionnée et compétente;
• Travailler dans un milieu qui valorise le plaisir, le respect et le travail d'équipe;
• Avoir la possibilité d'évoluer dans une entreprise qui est respectueuse de l'environnement.
• Entreprise familiale qui favorise l'entrepreneurship et le dépassement de soi;
• Proximité du centre décisionnel et avoir la capacité d'influencer les orientations;

L'organisation offre également :

• La participation à des congrès, des colloques et des formations;
• La possibilité d'adhérer à des assurances collectives et un REER/RPDB;
• Des activités sociales sont proposées tout au long de l'année (dîners BBQ, activités d'équipe, 5@7, etc.);
• Vacances et congés de maladie rémunérés;
• Nous vous promettons un environnement de travail stimulant où l'ambiance familiale est au centre de nos relations de travail.

Dépôt de candidatures

Pour de plus amples informations sur cette opportunité ou pour soumettre votre candidature, veuillez contacter Farah van Vugt, directrice acquisition de talent professionnels et de cadres, au (438) 468-8341 ou par courriel.

Veuillez prendre note que nous communiquerons avec les personnes dont les candidatures seront sélectionnées. AURAY Leadership, membre de Raymond Chabot Grant Thornton, et ses clients pratiquent l'équité en matière d'emploi.

L'emploi du masculin dans ce document pour désigner des personnes a pour seul but d'alléger le texte.