Ce rôle exige une grande capacité d’adaptation, un très grand souci du détail et des compétences avancées en gestion de temps et de projets.

• Liaison entre les partenaires commerciaux et les distributeurs afin d’identifier les programmes et opportunités axés sur la pénétration du marché et les stratégies de conversion.  
• Accroître la notoriété de la marque et des produits, stimuler la demande et améliorer la conversion grâce à la mise en œuvre de stratégies marketing basées sur les clients et les canaux de distribution.
• Responsabilité des événements B2B incluant la planification et la réalisation des lancements, Intros, événements commerciaux et consommateurs en collaboration avec les principaux intervenants internes et externes.
• Établir des relations d’affaires constructives avec les partenaires commerciaux et les stations touristiques tout en collaborant avec les différentes équipes et divisions de Groupe Rossignol.
• Exécution des tâches administratives relatives aux initiatives et activités de marketing B2B au Canada, y compris la planification d’événements, le suivi budgétaire, la saisie des commandes et les budgets co-op.
• Faciliter la communication et le partage des ressources entre les différents acteurs impliqués dans les activités B2B.
• Gestion des programmes canadiens de formation et d’incitation à la vente, y compris le suivi et l’analyse des ICP (indicateurs clés de performance).

• Baccalauréat en marketing, communications ou dans un domaine connexe, ou expérience professionnelle minimale de 3 ans au sein de Groupe Rossignol.
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, créativité et souci du détail.
• Compétences analytiques et organisationnelles et la capacité à communiquer de manière claire et efficace tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Doit être capable de travailler dans un environnement dynamique et avoir démontré sa capacité à jongler entre plusieurs tâches et demandes concurrentes.
• Avoir démontré une planification et une gestion de projet efficaces, ainsi qu’une capacité à établir et à gérer des échéanciers réalistes.
• Capacité à utiliser de manière efficace les logiciels de l’entreprise (ex. M3, Pivotlink etc.)
• S’engage à respecter les valeurs de l’entreprise.