SOMMAIRE DU POSTE

Relevant de la direction du service aux membres et de la formation, la personne titulaire du poste contribue activement au développement du département en concevant, adaptant et mettant en œuvre des solutions pédagogiques innovantes en présentiel, en mode hybride et en ligne, en français et en anglais, afin de répondre aux besoins des membres. Elle collabore avec diverses parties prenantes internes et externes au développement des activités de formation et à l’optimisation des outils pédagogiques, favorisant un apprentissage adapté et accessible aux technicien-ne-s du milieu de l’audiovisuel.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES 

• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie de développement du département de la formation, en assurant l’alignement des initiatives avec les besoins des membres.
• Concevoir, développer et adapter des contenus de formation en présentiel, en mode hybride et en ligne (synchrone et asynchrone), en français et en anglais, en tenant compte des réalités du milieu de l’audiovisuel, notamment des horaires atypiques des membres.
• Intégrer les meilleures pratiques en pédagogie numérique et favoriser l’utilisation d’outils technologiques pour optimiser l’expérience d’apprentissage.
• Collaborer avec les expert-e-s de contenu et les formateur-trice-s issu-e-s du milieu pour transformer leurs connaissances spécialisées en activités pédagogiques dynamiques et accessibles.
• Concevoir et déployer des contenus de formation, des outils et des supports pédagogiques afin d’offrir une formation adaptée aux besoins des membres, incluant la création de parcours d’apprentissage modulables et flexibles.
• Assurer la veille pédagogique et technologique afin d’intégrer les tendances et innovations en formation.
• Analyser les besoins de formation des membres et formuler des recommandations pour ajuster ou bonifier l’offre en fonction des réalités du milieu.
• Participer à l’évaluation continue des activités de formation en recueillant et en analysant les rétroactions pour améliorer les pratiques et les contenus.
• Mettre en place un processus d’évaluation des formateur-trice-s et en assurer le suivi afin de garantir la qualité des formations offertes.
• Actualiser les formations existantes en respectant les objectifs et les plans pédagogiques.
• Contribuer au développement de partenariats stratégiques avec des acteur-trice-s du milieu de la formation et du milieu de l’audiovisuel.
• Collaborer à la promotion des activités de formation auprès des membres.
• Assumer un rôle de leadership ou de contribution active selon les besoins des comités en lien avec le développement de la formation.
• Accomplir toute autre tâche connexe favorisant le développement et le rayonnement du département de la formation.

FORMATION

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) en technopédagogie, technologie éducative, sciences de l’éducation, formation à distance ou dans une discipline connexe, ou toute combinaison de formation et d’expérience pertinente.

EXPÉRIENCE

• Minimum de deux (2) années d’expérience en conception de formations, idéalement dans un contexte de formation continue ou professionnelle.
• Avoir une expérience en développement de formations en ligne et en utilisation d’environnements numériques d’apprentissage.
• Connaissance du milieu audiovisuel ou des milieux syndicaux : un atout.

EXIGENCES PARTICULIÈRES

• Maîtrise avancée des logiciels de la suite Office, particulièrement Excel;
• Connaissances approfondies des bases de données (FileMaker ou équivalent);
• Bonne compréhension des ententes collectives et de leurs applications.

HABILETÉS ET QUALITÉS RECHERCHÉES

• Excellente maîtrise du français et niveau avancé en anglais, écrit et parlé.
• Aptitudes marquées pour la communication et la vulgarisation.
• Capacité d’analyse, de synthèse et de gestion de projets.
• Créativité, autonomie et rigueur.
• Sens de l’organisation et capacité à travailler sur plusieurs projets en parallèle.
• Bonne maîtrise des outils de conception pédagogique et des technologies d’apprentissage (LMS, Storyline, Articulate ou autres plateformes de formation en ligne, outils de production multimédia).

AVANTAGES

• Salaire : Entre 41,22 $ et 47,35$ de l’heure, basé sur une échelle salariale tenant compte de l'expérience et des qualifications académiques (milieu syndiqué).
• Vacances : 2 semaines de vacances la première année, 3 semaines la deuxième année, et 4 semaines à partir de la troisième année, en plus de 2 semaines payées pendant la fermeture des bureaux pour les fêtes.
• Assurance collective : Couverture d'assurance collective payée par l’employeur dès le premier jour en poste.
• REER : Contribution de l’employeur jusqu’à 6,75 % au Régime Enregistré d’Épargne-Retraite (REER) dès le premier jour en poste.
• Congés : 10 jours de congé de maladie par année, 3 jours de congé personnel et plusieurs congés spéciaux.
• Télétravail hybride.
• Horaire d’été.
• Rabais corporatif sur le transport en commun.
• Budget annuel de formation et opportunités d’évolution et de mobilité interne.
• Environnement de travail collaboratif et inclusif.