MILIEU DE TRAVAIL

Gestion HEC Montréal est un magazine papier et numérique trimestriel, ainsi qu’une plateforme de diffusion Web. La revue a pour mission de contribuer au partage, à la vulgarisation et à la diffusion des savoirs en matière de gestion au Québec, au Canada et dans toute la francophonie. Les contenus de la revue s’adressent principalement aux praticiens, tels les gestionnaires, les dirigeants, les professionnels, les experts-conseils et tous ceux et celles qui s’intéressent aux enjeux de gestion.

RÔLE ET RESPONSABILITÉS

Le ou la responsable – contenus numériques est en charge du rayonnement numérique de la revue Gestion. La personne titulaire de l’emploi élabore une stratégie de diffusion des contenus, rédige les publications, conçoit les campagnes sur les réseaux sociaux et s’occupe de la rédaction de l’infolettre hebdomadaire. Elle veille à la planification éditoriale des contenus numériques, à l’édition des articles Web et procède par la suite à leur diffusion. Enfin, elle s’assure du bon fonctionnement du site Web.

Plus spécifiquement, la personne titulaire de cet emploi :

• Planifie et coordonne la production éditoriale numérique des collaborateurs, incluant les auteurs, journalistes et pigistes, édite les textes (harmonisation du style et respect de la ligne éditoriale), et veille à l’application des meilleures pratiques d’écriture pour le Web.
• Optimise et intègre le contenu pour diffusion sur le site Web et s’assure de la qualité éditoriale.
• Produit et coordonne les publications et les campagnes éditoriales sur les réseaux sociaux et conçoit les différentes infolettres de la revue Gestion.
• S’occupe de la gestion de communauté sur les réseaux sociaux.
• Contribue à l'amélioration de la performance des contenus, ainsi qu’au développement de la visibilité, de l’audience et de la notoriété de la revue Gestion.
• Fait le suivi des indicateurs de performance des différents contenus du site, de l’infolettre et des réseaux sociaux.
• Veille au bon fonctionnement du site Web en collaboration avec le fournisseur de service.
• Soumet à son supérieur tout dossier requérant une attention particulière; effectue toute autre tâche à la demande de son supérieur ou nécessitée par ses fonctions, permettant de maintenir ou d’améliorer les services de son secteur de travail.

PROFIL RECHERCHÉ

• Baccalauréat en communication, rédaction ou dans tout autre discipline jugée pertinente et un minimum d'une année d'expérience de travail pertinente*  
• Excellente connaissance des pratiques de rédaction de contenus numériques
• Maîtrise parfaite de la langue française et bonne connaissance de la langue anglaise, parlée et écrite
• Excellente connaissance des stratégies de communication Web, des tendances numériques et des bonnes pratiques en animation de communauté en ligne
• Maîtrise des plateformes sociales (notamment LinkedIn) et capacité à identifier et exploiter les canaux les plus pertinents pour atteindre nos publics actuels ainsi que ceux à développer
• Aptitude à apprendre et à maîtriser de nouveaux outils numériques, incluant des logiciels de création visuelle (ex. : Adobe Photoshop et InDesign) ou de publication de contenus (Magento)
• Excellente connaissance des environnements technologiques et des logiciels d’usage courant
• Maîtrise du logiciel Mailchimp et solide expérience en conception d’infolettre
• Excellentes connaissances des indicateurs de performance sur le Web et les médias sociaux
• Bonne connaissance de Google Analytics et de tout autre outil pertinent
• Sens de la communication et de la collaboration
• Excellente connaissance des stratégies et techniques de référencement
• Sens de l’organisation, de la planification et des priorités
• Capacité d’analyse, esprit de synthèse, souci poussé du détail et rigueur éditoriale
• Flexibilité, sens de l’adaptation, de la collaboration au sein d’une petite équipe en constante évolution

*Afin de s’assurer de répondre aux besoins organisationnels, en l’absence des exigences prérequis pour le rôle, HEC Montréal se réserve exceptionnellement le droit d’évaluer et de sélectionner toute combinaison d'études et d'expérience jugée pertinente pour le rôle.

AVANTAGES

• 23 jours de vacances annuelles après un an de service
• 16 jours fériés
• Horaire estival: 10 vendredis d'été
• Aménagement de temps de travail: mode hybride
• Programme de formation et de développement plus généreux que le marché
• Programme d’assurances collectives
• Régime de retraite à prestations déterminées 
• Accès à un service de télémédecine