Tu souhaites contribuer à la réduction des inégalités sociales et te joindre à une équipe engagée et mobilisante qui travaille à ne laisser personne derrière? Ce poste est fait pour toi. Notre objectif y est d’agir sur la pauvreté, l’exclusion sociale, les préjugés et les inégalités sociales, dans une visée d’équité et d’inclusion, et de concert avec de nombreux partenaires.

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APERÇU DU MANDAT ET PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Relevant de la direction des partenariats et du développement, tu joueras un rôle essentiel dans la collecte de fonds et l’engagement des partenaires corporatifs. Tu seras responsable de développer et de mettre en œuvre des stratégies de sollicitation pour différents comptes corporatifs issus de secteurs économiques variés avec qui tu entretiendras des relations de qualité afin de susciter le plus haut niveau d’engagement :

• Gestion de la relation client : Former, accompagner et mobiliser des partenaires d’affaires qui s’engagent à faire campagne avec Centraide au sein de leur entreprise;
• Analyse du portefeuille : Examiner le portefeuille de comptes existants, comprendre la réalité de chaque partenaire et guider les actions en proposant des stratégies adaptées pour stimuler l’accroissement des revenus de chaque campagne;
• Développement de nouveaux marchés : Identifier des opportunités d’affaires potentielles et soutenir le développement de nouveaux marchés philanthropiques;
• Activités de sollicitation et de sensibilisation : Proposer, organiser et participer à des activités de sollicitation, de sensibilisation et de reconnaissance. Agir également comme porte-parole à l’occasion;
• Promotion de Centraide : Participer activement à la promotion de Centraide et de ses activités auprès des partenaires de la communauté;
• Adaptabilité et optimisation : Être à l’écoute des besoins des partenaires, adapter et optimiser l’offre de services en fonction des objectifs et orientations;
• Atteinte des objectifs financiers : Travailler en étroite collaboration avec l’équipe du développement philanthropique pour atteindre les objectifs financiers et les échéanciers fixés annuellement;
• Collaboration intersectorielle : Travailler avec les autres secteurs (administration, communication, développement social, TI) pour favoriser l’innovation;
• Veille philanthropique : Rester à l’affût des tendances et des meilleures pratiques en philanthropie.

QUALIFICATIONS ET PROFIL RECHERCHÉS

• Diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline pertinente aux tâches et responsabilités
• Expérience dans des secteurs reliés à la vente, au développement d’affaires ou au marketing
• Solides aptitudes relationnelles et pour le travail d’équipe
• Facilité avec les outils numériques
• Grand sens de l’organisation et de la planification
• Initiative, autonomie et orientation vers les résultats
• Adaptabilité, ouverture et souplesse pour faire face aux changements et aux nouveautés
• Sens de l’engagement et implication dans le milieu
• Capacité à coordonner plusieurs dossiers simultanément et à composer avec des périodes de pointe où le rythme de travail est élevé

CE QUE NOUS TE PROPOSONS

• Des mesures de conciliation travail-vie personnelle/familiale grâce à un horaire flexible de 35 heures par semaine, avec des congés personnels dès l’entrée en fonction et un congé pour la période des fêtes
• Une formule de travail hybride (télétravail et présentiel)
• Un budget de formation annuel pour du développement professionnel
• Une excellente ambiance de travail avec une équipe dynamique
• Un bel environnement de travail, près du centre-ville, incluant un casier à vélo, une douche et un stationnement gratuit, pour ceux qui ne profitent pas de notre programme de mobilité durable

POUR POSTULER

Fais parvenir ton c.v. accompagné d’une lettre de motivation d’ici le 13 avril 2025, a/s de Julie Bouchard - Directrice du capital humain.