Expérience et compétences que vous utiliserez pour résoudre des problèmes 

• Expérience de gestion d'équipes transversales dans le domaine de la comptabilité et de la présentation de l'information financière, dans un environnement de transactions ou dans des audits de sociétés publiques. 

• Expérience démontrée de la gestion d'un portefeuille de clients publics de taille moyenne à grande.  

• Titre de CPA ou équivalent exigé. 

• Une solide connaissance des normes IFRS, des PCGR américains et des NCECF est un avantage. 

• Une connaissance technique des cadres émergents de rapports non financier ESG, y compris TCFD, ISSB et GRI est bénéfique. 

• Excellentes capacités de communication (à l’oral et à l’écrit), compétences en entrevue et compétences relationnelles qui favorisent le travail d’équipe et permettent de communiquer de manière proactive l’état d’avancement des projets. 

• Excellente connaissance de la suite Microsoft Office (Word, Excel, etc.), Tableau, Power BI, Alteryx et une aptitude pour la technologie et l’innovation sont un atout. 

• Capacité à bâtir des liens et à s’intégrer aux équipes de clients qui travaillent selon des échéances serrées. 

• Solides compétences en matière d’analyse et de résolution de problèmes et capacité à travailler sur des projets clients complexes et exigeants. 

• Capacité avérée à effectuer des tâches multiples, dans un environnement au rythme rapide et en évolution basé sur des projets, et capacité à effectuer des heures supplémentaires lorsque les délais du client sont serrés. 

• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe. 

• Capacité de travailler simultanément sur plusieurs missions et types de mission. 

• Personne facile à coacher, ouverte d’esprit, qui cherche à se perfectionner et à faire avancer sa carrière. 

• Engagement démontré à valoriser les différences et la diversité de ressources et de perspectives. 

• Les candidats(es) retenus(es), de plus de la maîtrise du Français, doivent avoir une compétence professionnelle complète en anglais afin de supporter et collaborer avec des clients(es), collègues et/ou diverses parties prenantes anglophones.

Pourquoi vous aimerez PwC 

Nous incitons notre personnel à changer le monde et le soutenons dans ses démarches. Vous ferez partie d’équipes diversifiées aidant des clients des secteurs public et privé à créer un climat de confiance et à produire des résultats durables. Grâce à des mandats animés par une mission et à une culture de développement continu, votre carrière prendra un tout nouvel envol. Pour récompenser votre impact et contribuer à votre bien-être, nous vous offrons un régime de rémunération concurrentiel, des avantages sociaux inclusifs et des programmes axés sur la flexibilité qui vous aideront à vous épanouir au travail et dans votre vie personnelle. Pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et rémunération globale, consultez :  https://jobs-ca.pwc.com/ca/fr/life-at-pwc 

Le cabinet le plus connecté basé sur le milieu de travail axé sur les activités 

PwC Canada est engagé à cultiver un environnement de travail inclusif et hybride qui est favorable à la collaboration et la productivité. Nous travaillons en personne et virtuellement, ce qui est le mieux adapté pour nos clients, nos équipes et nos personnes. 
 
Nous voulons que la façon et le lieu où vous effectuez votre travail soient délibérés. Les bureaux de PwC sont des plaques tournantes de connectivité et d’apprentissage. Nous encourageons fortement notre personnel à prioriser le travail en personne, que ce soit au bureau ou chez le client. Cela signifie que nous nous attendons à ce que vous travailliez en personne (soit chez le client ou au bureau) au moins la moitié du temps. Nous savons que le travail hybride est axé sur l’équilibre, et capturer les bénéfices du travail en personne est essentiel pour votre évolution au sein du cabinet. Les attentes exactes de votre équipe peuvent être discutées avec votre intervieweur.