Vous êtes unique, comme le sont votre parcours, votre expérience et votre façon de voir les choses. Ici, on vous encourage et on vous motive à donner le meilleur de vous-même, et on vous donne les moyens de le faire. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – experts dans leur domaine – qui sont impatients de partager leurs connaissances avec vous. Vous aurez des gestionnaires inspirants qui vous aideront à développer votre potentiel et à atteindre de nouveaux sommets. Chaque jour, vous aurez de nouvelles occasions de rendre la vie de nos Clients plus radieuse – ils sont au cœur de tout ce que nous faisons. Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des gens, des familles, des collectivités – ici et partout dans le monde.

DESCRIPTION DE POSTE:

Le directeur ou la directrice, initiatives stratégiques, marketing pour le Canada relève directement de la vice-présidente et première directrice, marketing pour le Canada. Il ou elle appuie l’équipe canadienne de direction du marketing et en fait partie intégrante. Dans ce poste, vous dirigerez et mettrez en œuvre les priorités stratégiques, notamment la planification du marketing, l’élaboration et la mise en œuvre de systèmes de gestion des opérations, ainsi que la réalisation de mandats interfonctionnels particuliers.

Vous devez avoir une pensée stratégique et de solides aptitudes pour le leadership et la mise en récit. De plus, vous devez comprendre l’ensemble de nos secteurs, gérer plusieurs parties prenantes et projets complexes, et collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour atteindre les objectifs d’affaires.

Il s'agit d'un poste à durée déterminée de 15 mois offrant des avantages sociaux partiels et des vacances

RESPONSABILITÉS PARTICULIÈRES

• Diriger l’équipe des initiatives stratégiques du Marketing pour le Canada. Être responsable de l’ensemble des efforts de planification, et faire évoluer notre façon d’avoir une incidence sur les affaires et de la mesurer. Orienter et soutenir la planification et la communication de l’information intégrées, ainsi que l’analyse du rendement.

• Travailler avec la vice-présidente et l’équipe de direction du Marketing pour le Canada pour assurer l’alignement sur la stratégie, les priorités clés, les principes directeurs et les processus opérationnels. Cela comprend l’établissement de budgets, la planification annuelle, la gestion de crise, la poursuite des affaires, etc.

• Renforcer les partenariats interfonctionnels grâce à une compréhension des priorités d’affaires et de marketing. Accroître la visibilité des activités de marketing et de leur impact, formuler des recommandations et rehausser l’efficacité opérationnelle pour améliorer la prise de décisions et les résultats pour les Clients externes.

• Collaborer avec le Marketing à l’échelle mondiale et avec les Communications d’entreprise pour veiller à l’harmonisation des messages et/ou des priorités dans l’ensemble des campagnes, des initiatives et des investissements en marketing.

• Créer des comptes-rendus à l’intention de la direction, ainsi que d’autres présentations et communications clés, au besoin.

• Excellentes compétences en communication, en résolution de problèmes, en analyse et en mise en récit. Capacité à interpréter des résultats, à en tirer des données utiles et à faire des liens pour communiquer efficacement des conclusions et des recommandations à la haute direction.

• En collaboration avec la vice-présidente et l’équipe de direction du Marketing pour le Canada, déterminer, mettre au point et tenir à jour des indicateurs pertinents liés au marketing et aux finances (tableaux de bord et outils de surveillance) qui aideront l’équipe de direction à établir des plans efficaces et à exécuter/gérer les éléments clés de façon continue.

CONNAISSANCES, APTITUDES, EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES

• Baccalauréat et au moins sept ans d’expérience dans un poste de marketing, de préférence dans les secteurs des produits individuels, des assurances ou des services financiers. Expérience de cinq ans en gestion des communications numériques, du marketing ou des canaux (de préférence).

• Aptitudes marquées pour la gestion des parties prenantes et capacité à comprendre de nombreux programmes et à ordonner des intérêts et des priorités concurrentes en conséquence. Capacité de persuasion stratégique, aptitudes en communication, et intérêt marqué pour l’établissement et le développement de partenariats et d’alliances.

• Fortes aptitudes pour la résolution de problèmes et la prise de décisions fondées sur l’analytique, et capacité à faire des mises en récit dans le cadre de présentations écrites et orales. Habileté à comprendre le Client par l’analyse et à utiliser cette connaissance pour maintenir, renforcer ou faire évoluer le modèle opérationnel de la Sun Life.

• Fortes aptitudes en leadership, et aptitude confirmée à évoluer dans un environnement de services partagés ou matriciel. Capacité à évoluer au sein de structures organisationnelles complexes et à établir des relations et des rapports de confiance et de crédibilité à plusieurs niveaux.

• Expérience de travail dans un environnement fortement réglementé et capacité à innover dans ce contexte.

• Esprit innovateur et créatif, et expérience avérée dans des contextes d’incertitude.

• Compréhension de base des technologies de marketing et du contexte actuel des médias au Canada.

• Puisque ce poste est affiché dans plusieurs localisations, nous spécifions que le bilinguisme (français, anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit) est nécessaire pour le Québec seulement en raison des interactions fréquentes avec des collègues ou partenaires internes anglophones et francophones à l’échelle canadienne ou mondiale.

LES AVANTAGES POUR VOUS

• Nous sommes fiers de faire partie de la liste des meilleurs lieux de travail au pays en 2024 selon Great Place to Work.

• Nous avons aussi été nommés parmi les meilleurs lieux de travail pour les femmes et les meilleurs lieux de travail avec les équipes de direction les plus fiables.

• En 2024, pour la quinzième année consécutive, la Sun Life a été nommée par Corporate Knights sur la liste des 100 sociétés les plus engagées en matière de développement durable à l’échelle mondiale, se classant au premier rang parmi les compagnies d’assurance canadiennes.

• Une culture chaleureuse, solidaire et inclusive.

• Un programme d’assurance collective à la carte dès votre premier jour de travail pour répondre à vos besoins et à ceux de votre famille.

• Des congés qui vous permettent de vous concentrer sur les moments les plus précieux.

• Des journées de congés flexibles sont disponibles pour prendre soin de vous ou des autres (famille, personnes à charge) ainsi que des congés maladie pour votre  santé.

L’échelle du salaire de base est pour l’emplacement principal du poste affiché. Elle peut varier selon l’emplacement du candidat sélectionné et d’autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de la Financière Sun Life participent à différents programmes de rémunération incitative, dont le montant octroyé est discrétionnaire et dépend du rendement de l’employé et de la compagnie. Certains postes de vente participent à des programmes de rémunération incitative basés sur les résultats de vente individuels ou de groupe. 

Depuis toujours, la diversité et l'intégration sont au cœur des valeurs de la Financière Sun Life. Nous croyons qu'un effectif diversifié ayant des points de vue variés et des idées créatives est avantageux pour nos clients, pour les collectivités où nous exerçons nos activités, ainsi que pour nous tous, en tant que collègues. Nous accueillons avec enthousiasme les candidatures de personnes compétentes provenant de tous les horizons.

Les personnes handicapées ayant besoin de mesures d'adaptation pour présenter leur candidature et celles qui doivent consulter les offres d'emploi sur un support de substitution peuvent envoyer leur demande par courriel.

À la Sun Life, nous voulons créer un environnement de travail flexible où nos employés sont outillés pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous offrons plusieurs options de travail flexibles selon les exigences du poste et les besoins individuels. N’hésitez pas à en discuter pendant le processus de sélection.

Nous remercions tous les candidats de l'intérêt manifesté pour ce poste. Nous ne communiquerons qu'avec les personnes qui auront été retenues pour passer une entrevue.