Ouvert en septembre 2023, le nouveau Centre À pas de géant répond aux besoins changeants des personnes autistes, de leurs familles et des professionnels du domaine.
Vidéo de Giant Steps
- Développement organisationnel : participer au comité de gestion des ressources humaines du CA; développer et mettre à jour diverses politiques; développer un programme de reconnaissance globale du personnel; sonder le personnel sur le bien-être et le bonheur au travail; développer et mettre à jour un tableau de bord incluant des indicateurs de performance en matière de gestion des ressources humaines.
- Relation avec les employés: agir comme point de contact principal pour les employés; promouvoir un environnement de travail positif et inclusif ; assurer la gestion de la présence au travail; assurer la conformité avec les lois et normes du travail; coordonner le comité de relations avec les employés.
- Santé, sécurité et mieux-être au travail: promouvoir une culture de santé, de sécurité et de bien-être au travail; développer, mettre en œuvre et maintenir les politiques, procédures et programmes en matière de santé, sécurité et mieux-être au travail; planifier et coordonner les réunions du comité SST; assurer la gestion des dossiers d’invalidité et de retour au travail et assurer la mise à jour du dossier des employés.
- Gestion de la rémunération globale: assurer le maintien de l’équité salariale et la mise à jour des échelles salariales; coordonner l’administration des avantages sociaux (assurances).
- Gestion des compétences et de la performance: concevoir et mettre en œuvre un plan de développement des compétences des employés en collaboration avec l’équipe de direction; organiser des sessions de formation ; assurer le respect de la Loi du 1%; agir comme référence avec les partenaires d’organismes en insertion socioprofessionnelle (stages d’employabilité, heures de travaux communautaires); développer un programme d’évaluation de la contribution et en assurer le suivi.
- Recrutement et selection: mise en place et suivi du plan des effectifs ; mise en place du développement de la marque employeur en collaboration avec la direction communications et marketing; assurer la gestion complète du processus de recrutement, coordonner les sessions d’accueil et d’intégration des nouveaux employés; mettre à jour les descriptions de postes et rédiger les contrats de travail.
- Formation universitaire en ressources humaines ou autres domaines pertinents;
- Expérience en santé et sécurité au travail;
- 5 ans d’expérience dans un poste similaire;
- Maîtrise des logiciels de la suite Office 365;
- Excellente maîtrise du français écrit et parlé et connaissance professionnelle de l’anglais;
- Être membre de l’Ordre professionnel CRHA (atout);
- Posséder des connaissances dans le domaine du milieu scolaire (atout).
- Congés de maladie et journées personnelles (7);
- 6 semaines de vacances;
- Assurances collectives (complète, incluant le dentaire);
- REER;
- Stationnement sur place.