À PROPOS DE ÉCO ENTREPRISES QUÉBEC

Organisme privé à but non lucratif, Éco Entreprises Québec (ÉEQ) représente depuis 2005 les producteurs mettant en marché des produits emballés, des contenants et des imprimés dans leur responsabilité de financer la collecte sélective.

Nommé organisme de gestion désigné (OGD) en 2022, ÉEQ est le donneur d’ordres de la gestion de la collecte sélective au Québec dans une perspective de développement durable.

En tant que leader de la responsabilité élargie des producteurs (REP), ÉEQ développe, gère et conseille des solutions en économie circulaire à ses membres producteurs en vue de réduire leur empreinte environnementale. Pour y parvenir, ÉEQ place l’écoconception, la recyclabilité et la traçabilité au cœur de ses actions avec ses partenaires.

FAIRE PARTIE DU CHANGEMENT

La modernisation de la collecte sélective appelle à un changement majeur aux impacts positifs sur toute la société. Pour y contribuer concrètement, la Direction principale, communications et affaires publiques est à la recherche d’un professionnel qui voudra mettre l’épaule à la grande roue de l’économie circulaire.

DES DÉFIS STIMULANTS POUR UN EXPERT EN COMMUNICATION

• D’ici le début 2025, 40% de nouveaux employés à intégrer;
• Un plan stratégique sur 3 ans à vulgariser;
• Des tactiques et des plateformes de communications internes à renouveler;
• 20e anniversaire de ÉEQ en 2025 à souligner;
• Nouveaux moyens de communication avec les regroupements de municipalités (+100) à créer.

DESCRIPTION

Sous la responsabilité de la cheffe, communications internes et affaires publiques, le conseiller sénior assure un service conseil auprès des membres des différentes vice-présidences et directions de l’organisation. A ce titre, il travaille en collaboration avec les autres membres de l’équipe de la direction principale, dont un conseiller aux communications et un technicien, pour contribuer à l’atteinte des objectifs stratégiques de l’organisation.

À ce titre, la personne choisie exercera les responsabilités suivantes :

• Contribuer à l’élaboration et l’amélioration continue des objectifs et stratégies des plans annuels de communications internes et affaires publiques et en assurer le déploiement;
• Prioriser les besoins de communication de l’organisation, récurrents ou non, et identifier les actions ponctuelles requises;
• Assurer le suivi d’avancement des projets en utilisant les meilleures méthodes et outils à sa disposition;
• Identifier des indicateurs de performance, les analyser et recommander des améliorations pour l’atteinte des résultats des projets de la direction;
• Rédiger divers types de contenus et formats nécessaires au déploiement de la communication;
• Conseiller la direction principale sur les différents dossiers et projets en lien avec la communication interne et les affaires publiques;
• Administrer le calendrier annuel des événements internes et externes (institutionnels) et en superviser la réalisation sous tous ses aspects;
• En collaboration avec l’équipe marketing, arrimer l’image de marque et ses composantes aux différents contenus et activités de communication et de représentation;
• Représenter l’organisation dans certains événements (congrès, exposition, colloque).

EXIGENCES ET QUALIFICATIONS

Pour se qualifier, les candidats doivent répondre aux critères suivants :  

• Détenir un diplôme d’études universitaires en communication ou toute autre combinaison d’études et d’expériences pertinentes à l’emploi;
• Posséder de 5 ans à 10 ans d’expérience pertinente dans un poste de même nature;
• Maîtrise de la suite MS Office (Teams, SharePoint, Powerpoint);
• Excellentes habiletés en français écrit et oral.

APTITUDES

• Excellente capacité en gestion de projet;
• Capacité de rassembler et mobiliser les différents contributeurs pour la réalisation des projets;
• Capacité d’analyse permettant la prise ou la recommandation d’actions ;
• Aptitude démontrée pour le travail de collaboration;
• Parfaite maîtrise de la langue française et talent démontré pour la rédaction stratégique;
• Facilité à naviguer dans l’incertitude;
• Comprendre les besoins de l’organisation et aisance à les traduire en objectifs de communication;
• Posséder de bonnes compétences interpersonnelles et de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Démontrer un bon sens de l’organisation, rigueur et autonomie;
• Connaissance du milieu municipal un atout.

TRAVAILLER CHEZ ÉEQ C’EST :

Conditions d’emploi

• Contrat de travail permanent à temps plein (35 heures / semaine)
• Horaire comprimé 9/10 : 1 jour de congé par 2 semaines (70 heures en 9 jours)
• Horaire flexible facilitant la conciliation travail-vie personnelle
• Politique de télétravail
• Rémunération concurrentielle
• Régime de bonification
• Programme d’assurance-groupe et de retraite financé en partie par l’employeur
• Banque de congés personnels, dont un congé le jour de votre anniversaire
• Congés additionnels durant la période des Fêtes
• Titres de transport en commun payés par l’employeur – Bureaux facilement accessibles en autobus, métro ou train de banlieue

Candidatures

Entrée en fonction : Dès que possible

Veuillez signifier votre intérêt par une lettre de motivation accompagnant votre curriculum vitae. 

L’usage du masculin dans ce document a pour unique but d’alléger le texte.