Relevant de la directrice des communications et des affaires publiques, vous travaillerez de pair avec les collègues sur plusieurs projets de communications et de notoriété destinés aux professionnels et professionnelles RH ainsi qu’aux gens d’affaires.    

Grâce à vos connaissances des tendances en communication et marketing ainsi qu’à votre leadership, vous serez responsable des campagnes de notoriété, de l’image de marque de l’organisation et de la gestion des réseaux sociaux. Vous jouerez un rôle d’expert-conseil auprès des équipes internes en élaborant et déployant des plans de communications pour les projets de nature institutionnelle. Votre créativité, votre capacité à faire des recommandations ainsi que vos habiletés de planification et de gestion des priorités seront des alliées.   

Vous participerez au rayonnement de la profession et de l’Ordre et contribuerez à sa mission de protection du public ainsi qu’à sa vision audacieuse et agile définie dans le plan stratégique de l’Ordre.  

VOS AVANTAGES 

• Télétravail prépondérant / horaire comprimé / flexibilité 
• Trois semaines de vacances dès la première année 
• Deux semaines de congé payé pendant les Fêtes 
• Assurances collectives et régime de retraite payés par l’employeur 
• Prime pour le transport en commun ou la santé et le mieux-être 
• Journées maladie et journées pour obligations personnelles 

L’Ordre s’est vu décerner la certification Employeur remarquable et le Prix Distinction du Groupe entreprises en santé. Ces mentions spéciales témoignent de l’appréciation des employées et employés de l’Ordre pour leur milieu de travail : Carrière à l’Ordre - Ordre / CRHA. 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS 

Notoriété et rayonnement (30 %) 

• Développer les campagnes de notoriété et de sensibilisation à l’échelle provinciale et parfois nationale (ex. : Ne faites pas comme si le harcèlement n'existait pas).   
• Repérer et proposer des opportunités de rayonnement.  
• Endosser le rôle de gardien de l’image de marque et des normes de communications à l’échelle de l’organisation. 
• Assurer la gestion des réseaux sociaux de l’Ordre (définir les orientations, suivre et analyser les résultats, participer à l’animation et à la publication du contenu). 
• Représenter l’Ordre en participant à diverses activités visant le rayonnement de la profession et de l’Ordre (ex. : tenue d’un kiosque lors d’événements).  

Communications institutionnelles (70 %) 

• Assurer un rôle-conseil auprès des autres équipes de l’organisation en matière de communication et marketing pour les projets de nature institutionnelle (ex. : gala et prix reconnaissances de la profession, rapport annuel, assemblée générale annuelle, etc.). 
• Développer des stratégies intégrées de communication, assurer le déploiement et analyser les retombées.    
• Assurer la gestion de projets interéquipe de nature institutionnelle.  

EXIGENCES DU POSTE 

• Détenir un diplôme universitaire lié aux communications ou au marketing.   
• 8 ans d’expérience pertinente.  
• Connaissances des tendances et aisance avec les outils technologiques de communication (ex. : MS 365, Canva, Médias sociaux, Dialog Insight). 
• Capacité d’assurer un rôle-conseil et d’influence.   
• Capacité et intérêt autant pour les stratégies que pour l'exécution des actions et tactiques (contexte de PME).  
• Gestion de multiples priorités et capacité de planification.   
• Excellente capacité rédactionnelle en français et capacité de bien s’exprimer en anglais.  
• Être en mesure de se déplacer à l’occasion pour des événements prévus, parfois en dehors des heures ouvrables. 

Si vous désirez relever ce défi, faites parvenir votre curriculum vitæ et une lettre de motivation. Veuillez indiquer le titre du poste dans l’objet de votre courriel. 

Date de fin d’affichage : 3 septembre 2024 

À PROPOS DE L’ORDRE DES CRHA 

Regroupant plus de 12 000 CRHA / CRIA, l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés est la référence en matière de pratiques de gestion de la main-d'œuvre. Il assure la protection du public et contribue à l’avancement de ses membres CRHA et CRIA. Par ses interventions publiques, il exerce un rôle majeur d’influence dans le monde du travail au Québec. L’Ordre participe ainsi activement au maintien de l’équilibre entre la réussite des organisations et le bien-être des employées et employés. Pour en savoir plus, visitez www.ordrecrha.org. 

Nous adhérons aux principes d’embauche inclusive et égalitaire. À compétences égales, les candidatures des personnes appartenant à un ou plusieurs groupes discriminés seront priorisées. 

Nous remercions toutes les personnes qui soumettent leur candidature. Toutefois, il nous est impossible d’effectuer un suivi personnalisé pour chacune des candidatures qui nous sont soumises. Nous communiquerons donc uniquement avec les personnes dont la candidature aura été retenue.