Conseiller(ère) marketing - Marque et communications

Poste permanent -temps plein

Des racines fortes pour innover et grandir .
Nous sommes une entreprise familiale depuis 50 ans au Québec qui réalise des projets d'envergure en tant que promoteur, constructeur et gestionnaire immobilier. Construire nos bâtiments, et au-delà de nos bâtiments, nos précieux milieux de vie, pour ensuite les conserver et les opérer constituent notre modus operandi : domaine hôtelier, RPA, locatif commercial et résidentiel.

Quelques avantages du Groupe Robin…

• Régime modulaire d’assurances collectives pour prendre soin de vous et de vos proches;
• Programme d’aide aux employés;
• Télémédecine : accès à un médecin et autres spécialistes de la santé 24/7 virtuellement;
• Programme de remboursement des activités physiques;
• REER collectif avec participation de l’employeur;
• Un service de garde éducatif en communauté priorisant les enfants de nos employés;
• Programme de référencement employé avec prime de 500 à 750 $;
• Programme de référencement d’un nouveau résident dans nos RPA : 750$;
• Programme de reconnaissance des années de service;
• Rabais chez nos commerçants partenaires du Groupe Robin;
• Congés mobiles pour faciliter la conciliation travail/vie personnelle;
• Machine à café spécialisée, thé, tisane et fruits à volonté;
• Rabais sur les repas au travail;
• Rabais mensuel sur un logement Groupe Robin;
• Possibilité d’évolution dans tous les secteurs d’activités du Groupe Robin;
• Politique de télétravail;
• Horaire flexible;
• Allocation cellulaire;
• Remboursement du KM;
• Semaine de reconnaissance annuelle et événements d’entreprises;
• Programme de formation continue;
• Un environnement de travail au goût du jour !

Ton rôle dans notre équipe

Relevant de la Directrice marketing & communications, le/la Conseiller(ère) marque & communications est responsable du rayonnement des marques corporatives et employeur pour contribuer à la croissance d’une marque forte et audacieuse. Il/elle aura aussi la chance de collaborer avec plusieurs équipes afin de les conseiller et de les accompagner dans la diffusion efficace de leurs messages. Il/elle gère les communications corporatives internes et externes de l’entreprise, organise des événements et développe des stratégies marketing innovantes pour attirer et fidéliser les talents.

Ce rôle est central et requiert une personne ayant un souci de la qualité du service, capable de nouer des relations solides et durables au sein de l'entreprise et de manier facilement et aisément les mots, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Tes journées seront variées et tes responsabilités seront stimulantes :

Gestion de la marque

• Développer et faire évoluer une arborescence et une image de marque cohérentes;
• Assurer l'intégration des normes graphiques et l'identité visuelle dans toutes les communications;
• Assurer le rayonnement de la marque corporative et stimuler sa notoriété grâce à la création de récits captivants et engageants (storytelling);
• Être le/la chef d’orchestre de la stratégie et de la gestion des réseaux sociaux (création de contenu et publicité);
• Activer les demandes de dons et de commandites et participer au développement et à la promotion de la politique qui les guide.

Marketing-RH

• Appuyer les ressources humaines dans la recherche de stratégies pour attirer les talents en promouvant la marque employeur (en ligne et hors ligne);
• En collaboration avec l’équipe des ressources humaines, concevoir et mettre en place des campagnes de recrutement innovatrices et créatives pour attirer les meilleurs talents;
• Développer des stratégies de promotion des initiatives RH visant à enrichir l'expérience globale des employés.

Événements

• Être partie prenante du comité organisateur des événements corporatifs;
• Organiser et superviser les événements internes et externes (conférence de presse, cocktail, soirée VIP, activités sociales, etc.);
• Jouer un rôle-conseil et de support en ce qui concerne l’événementiel auprès des différentes entités;
• Gérer les communications événementielles et évaluer le succès des événements.

Communications internes

• Développer une stratégie de communication interne pour mettre en lumière les réussites des entités;
• Assurer la cohérence et l'efficacité des messages internes et gérer les communications en situation de crise;
• Être le chef d’orchestre d’une communication efficace et transparente et s’assurer que tous les membres de l’équipe aient accès à la même information, et ce, peu importe leur corps de métier;
• Soutenir l’ensemble des départements et des services dans leurs besoins ponctuels afin d’assurer la cohérence et l'efficacité des messages : haute direction, RH, finances, développement, construction, location et opérations immobilières, hôtellerie et RPA;
• Sélectionner et gérer des outils et des plateformes de communication interne visant à informer, engager et motiver les membres de l’équipe.

Communications corporatives

• Mettre en valeur les initiatives de l’entreprise en termes de développement durable auprès de la clientèle interne et externe, des partenaires d’affaires et des fournisseurs;
• Faire la conception et la rédaction de divers contenus (sites Web, articles de blogue, documentation);
• Être responsable des différentes communications corporatives de l’entreprise afin d’assurer la cohérence avec la marque (communiqué de presse, annonce officielle, présentation externe, etc.)

Relations publiques & média (support)

• Supporter la direction dans la gestion des relations médias et de l'image publique.

Profil recherché

• Qualifications techniques :
• Baccalauréat en communication ou équivalent;
• De 3 à 5 ans d'expérience en gestion de projets de communication;
• Excellentes compétences rédactionnelles;
• Intérêt pour le développement durable et les technologies (un atout);
• Expérience dans le secteur immobilier (un atout);
• Connaissance de Monday (un atout);
• Connaissance de Canva (un atout).

• Aptitudes :
• Excellent communicateur, méticuleux et articulé;
• Haut niveau de rigueur et souci du détail;
• Orientation service client, organisé et structuré;
• Leadership et initiative;
• Collaboration et esprit d'équipe;
• Excellent jugement et sens des priorités;
• Stratégique et opérationnel.

Vous vous voyez innover et grandir chez nous et avec nous ?

Pour plus d'informations, consultez notre page Carrières sur le site web du Groupe Robin.