Sous l’autorité de la directrice du développement philanthropique, la ou le gestionnaire des dons majeurs et planifiés est responsable de la planification, de l’organisation, du déploiement et de la gestion du développement philanthropique de la Fondation. La personne qui occupe ce poste a la charge d’une liste de donateurs majeurs potentiels et actuels et participe activement à la stratégie et au développement des dons planifiés. 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS  

• Assurer l’identification, la qualification et la sollicitation de donateurs potentiels pour les dons majeurs et les dons planifiés  
• Développer des stratégies et des approches de sollicitation adaptées et personnalisées  
• Prendre en charge la gestion des relations avec des donateurs majeurs au niveau de l’acquisition, de la rétention, de l’optimisation et de la fidélisation (individus, entreprises et fondations) 
• Présenter la Fondation du CHUS et les installations du CIUSSS de l’Estrie - CHUS desservies par la Fondation à des donateurs potentiels afin de contribuer à la notoriété de ces dernières auprès de la communauté d’affaire 
• Assurer les suivis administratifs en collaboration avec la conseillère au développement philanthropique à toutes les étapes du cycle de sollicitation  
• Administrer le traitement des dons planifiés, notamment les successions, les dons d'actions et d’assurance vie 
• Optimiser l’utilisation de notre système de relations clients (CRM) 
• Suivre et évaluer la performance des revenus, produire et analyser les tableaux de bord et indicateurs clés en vue d’ajuster et d’optimiser les stratégies  
• Assurer la préparation des présentations et outils de sollicitation adaptés aux différents projets et donateurs en collaboration avec l’équipe des communications 
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes de la Fondation, notamment celle de la comptabilité, bénévoles d’affaires, médecins et autres professionnels du CHUS et du Centre de recherche afin d’assurer le développement de partenariats dans le cadre des sollicitations de dons majeurs 
• S’assurer de faire le lien entre les besoins des établissements desservis et les motivations des donateurs potentiels pour maximiser les retombées 
• Développer des relations privilégiées avec les donateurs et s’assurer d’une reddition de compte rigoureuse et régulière sur les projets financés grâce à leurs dons 
• Suivre les tendances philanthropiques actuelles et s’inspirer de celles-ci pour optimiser et faire évoluer l’offre de la Fondation 

QUALITÉS RECHERCHÉES  

• Diplôme universitaire dans une discipline pertinente aux fonctions ou toute autre combinaison de formation et/ou d’expérience en philanthropie 
• Minimum de cinq (5) ans d’expérience en développement philanthropique 
• Maîtrise de l’offre de produits en dons planifiés et des règles fiscales qui s’y appliquent 
• Excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite (français et anglais) 
• Très bonne connaissance de la communauté d’affaires de l’Estrie 
• Connaissance du milieu de la santé et de ses enjeux (atout) 

HABILETÉS REQUISES  

• Rigueur, positivisme, organisation et excellente structure du temps 
• Autonomie et souci du détail 
• Capacité de vulgarisation et de persuasion en lien avec l’importance de soutenir la mission de la Fondation et les réalisations de l’établissement de santé desservi 
• Excellent esprit d’équipe, sens de l’initiative et de solides habiletés interpersonnelles 
• Aisance avec l'utilisation d’un CRM pour la gestion des dossiers donateurs, des suivis et de l’analyse de données  
• Capacité à travailler sous pression et bonne gestion du stress 

CONDITIONS 

• Échelle salariale entre 70 000 $ et 98 000 $ + bonification au rendement 
• Horaire flexible de 35 h par semaine 
• 15 fériés, 9 congés mobiles payés et 5 semaines de vacances cumulables 
• RVER avec contribution égalée de la Fondation jusqu’à concurrence de 5 % selon les années de service 
• Assurances collectives incluant la télémédecine 
• Forfait de téléphonie cellulaire payé 
• Politique de travail hybride offrant jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine 
• Activités sociales et rabais employés 
• Équipe soudée et environnement de travail dynamique