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À PROPOS DU POSTE :
L’objectif de l’Unité globale de support technologique et opérationnel (GBTO) au Canada est de fournir des services quotidiens aux unités d’investissements et de banque d’affaires de Société Générale ainsi qu’à leurs clients afin d’accélérer leur transformation. GBTO se distingue de ses concurrents par la rapidité de la transformation Agile mise en place, en diffusant une culture et un environnement technologique axés sur les données, en réduisant les processus de prise de décision et en adoptant une véritable approche industrielle, en s’appuyant sur nos équipes transversales ou celles alignées sur les différentes sous-unités d’affaires.
GBTO est responsable du développement des systèmes back-office à l'échelle mondiale, lesquels soutiennent l'activité de trading front-office en Amérique du Nord, en Europe et en Asie. Notre groupe fournit des outils de reporting réglementaire, des moteurs de calcul et d'autres applications nécessaires pour un reporting post-trade réussi.
Notre équipe développe des applications pour sourcer, contrôler et calculer les instruments financiers, les données de marché et les facteurs de risque, tout cela pour les processus officiels de tarification et de gestion des risques. Le poste actuel est basé à Montréal et la ressource rejoindra une équipe d'environ 4 personnes et une équipe beaucoup plus importante à Paris et Bangalore.
Quel sera votre quotidien ?
- Développer du code et des scénarios de test en appliquant les principes pertinents de l'artisanat logiciel et en respectant les critères d'acceptation
- Suivre le parcours d'apprentissage assigné et contribuer aux réunions quotidiennes
- Livrer tous les aspects du cycle de vie du développement logiciel (SDLC) conformément aux principes Agile et de l'artisanat informatique
- Participer aux cérémonies de l'équipe, qu'il s'agisse de pratiques agiles ou de réunions de chapitre
- Livrer un code propre et de haute qualité, réutilisable
- Travailler activement avec les autres équipes de développement pour définir et implémenter des API et des règles d'accès aux données
- Effectuer des validations de version sans bogues et produire des rapports de test et de défaut
- Contribuer au développement de scripts, à la configuration de la qualité et à l'utilisation des frameworks d'automatisation
- Exécuter et maintenir les suites de tests sous la direction des seniors
- Soutenir les modèles de données existants, le dictionnaire de données, les normes de pipeline de données, le stockage des métadonnées source, processus et consommateur
Compétences requises :
- Forte inclination pour les compétences en programmation
- Compréhension complète des concepts de programmation back-end
- Maîtrise de JAVA (Java 8)
- Base de données Oracle 19c
- Unix (Redhat)
- Capacité à utiliser des outils de conception et d'automatisation
- Connaissance de base des pratiques CI
- Grande agilité d'apprentissage
- Excellente capacité à travailler en équipe
- Bonnes compétences en communication
- Connaissance de base des ensembles de données dans le catalogue de données. Capacité à gérer et communiquer les plans d'entrepôt de données aux parties prenantes internes
Compétences complémentaires :
- Connaissance de la banque d'investissement
- Connaissance des produits financiers
Langue(s) : Français, anglais
L’habileté de communiquer en anglais, tant à l’oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.
En raison de l’application de la loi fédérale américaine sur les valeurs mobilières à ce poste, les candidats qui postuleront ce poste devront se soumettre à une vérification approfondie de leurs antécédents, y compris la collecte de leurs empreintes digitales par un fournisseur tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority (« FINRA »).
CE QUE NOUS FAISONS DIFFÉREMMENT CHEZ SOCIÉTÉ GÉNÉRALE
Offre de rémunération et d’avantages concurrentiels, y compris, mais sans s’y limiter :
- Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels
- Politique de soutien en matière de congé de maternité, de paternité, parental et d'adoption
- Comptes de dépenses de santé (2 000 $/an) et de dépenses personnelles (1 000 $/an) avec plus de 75 catégories de remboursement admissibles (santé, formation, électronique, etc.)
- Assistance médicale virtuelle entièrement parrainée et programme d'aide aux employés pour vous et votre famille immédiate
- Divers groupes de ressources pour les employés (GRE) avec lesquels communiquer, comme Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc.
- Une culture de développement continu en encourageant nos collaborateurs à différents programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne comme Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, etc.)
NOTRE CULTURE:
Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.
Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)
D&I:
Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.
Notre vision de la diversité et de l'inclusion :
- Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.
- Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents.
- Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.
Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/en/societe-generale-about/diversity-and-inclusion/
ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HYBRIDE:
Société Générale propose un régime de travail hybride qui offre aux employés la possibilité de travailler à distance, ainsi que sur place, afin de promouvoir l'interaction et la collaboration avec les collègues tout en adhérant à tous les protocoles standard de SG. Les modalités de travail hybride varient en fonction du secteur d'activité. Les secteurs d'activité concernés détermineront et communiqueront les modalités de travail qui répondent le mieux à leurs besoins.
