En tant que partenaire d’affaires ressources humaines, vous collaborerez avec les employés et les gestionnaires afin d'assurer une contribution ressources humaines à valeur ajoutée et atteindre les objectifs stratégiques et opérationnels.  Vous participerez à la conception, au développement et à la livraison des solutions stratégiques et tactiques tel que:

• Encadrer et supporter les gestionnaires dans le cadre de relations avec les employés et le syndicat, ainsi que lors de la planification de la main d’œuvre, le recrutement, la rémunération, le développement organisationnel, la gestion de la performance et du changement et de diverses communications. 
• Soutenir la livraison et le déploiement des programmes et processus ressources humaines, tels que gestion de la performance, rémunération, revue annuelle de leadership, sondage d’engagement des employés et développement des compétences. 
• Appliquer et interpréter la convention collective et les lois du travail, participer à la résolution de griefs et conflits et à l'amélioration du climat organisationnel.
• Coacher, consulter et collaborer avec les gestionnaires afin de les aider à atteindre leurs objectifs d’affaires et ceux reliés au développement du capital humain, entre autres en définissant les enjeux en matière de développement des RH et de développement organisationnel et en dirigeant l'analyse et le diagnostic des besoins des clients.
• Assurer l’application des alignements et de la philosophie en matière de relations de travail de Bombardier.
• Rédiger et diffuser des outils de relations de travail pour les gestionnaires et assurer l’application de l’ensemble des processus relations de travail
• Gérer et effectuer les transactions journalières ressources humaines.
• La présence est requise sur site.

• Vous avez un Baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles et possédez 5 à 10 années d'expérience pertinente au sein des RH d’un milieu manufacturier syndiqué. 
• Vous avez de solides connaissances en relations de travail.
• Vous avez de solides relations interpersonnelles ainsi que de bonnes habilités de communication dans les deux langues officielles, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Vous avez l'habilité à influencer la gestion.
• Vous avez une aisance à gérer divers projets et mandats, à collaborer et à travailler en équipe.
• Vous êtes orienté client et êtes autonome et dynamique.
• Vous avez une bonne connaissance de la suite MS Office.