DÉTAILS DE LA RÉMUNÉRATION :

Nous avons à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous nos collègues. En votre qualité de candidat ou de candidate, nous vous encourageons à avoir une conversation franche avec votre recruteur et à poser des questions sur la rémunération, notamment les particularités salariales de ce poste.

DESCRIPTION DU POSTE:

Aperçu du service

Le groupe Validation des modèles est une fonction centralisée de Gestion des risques de modèle au sein de la Banque. Il a connu une croissance rapide au cours des dernières années, grâce à l’attention croissante des organismes de réglementation mondiaux à l’égard du risque de modèle. L’équipe Validation des modèles, Intelligence artificielle et Apprentissage automatique est responsable de l’examen, de la vérification et de l’approbation des modèles d’apprentissage automatique et d’intelligence artificielle élaborés et utilisés à l’échelle de l’entreprise (p. ex., Fraude, Risque de crédit de détail, Marketing, Traitement du langage naturel, Gestion de patrimoine TD, Gestion de Placements TD, Gestion de la trésorerie et du bilan, TD Assurance). En assurant une évaluation objective et indépendante des modèles, la fonction Validation des modèles est essentielle à la mesure et à la gestion efficaces du risque de modèle à l’échelle du Groupe Banque TD.

DESCRIPTION DU POSTE

Le titulaire du poste relèvera du vice-président associé (VPA), groupe Validation des modèles, Intelligence artificielle et Apprentissage automatique. Voici les responsabilités détaillées du poste :

• Diriger l’équipe Apprentissage automatique et science des données afin d’effectuer la validation de tous les modèles de fraude/cybersécurité qui sont jugés visés par la Politique en matière de risque de modèle à l’échelle de la TD.

• Recommander l’approbation des modèles ou d’autres mesures correctives en fonction de la validation indépendante.

  • Diriger et soutenir une équipe de valideurs de modèle.

  • S’assurer que les objectifs de rendement sont établis pour tous les employés et que la rétroaction sur le rendement est fournie régulièrement.

  • Communiquer les objectifs et les stratégies du groupe et harmoniser les activités du groupe pour appuyer les objectifs d’affaires.

• Soutenir les activités de perfectionnement des employés, coacher et soutenir les subordonnés directs dans l’atteinte de leurs objectifs de perfectionnement personnel.

• Assumer un rôle de chef de file dans l’élaboration de normes et de procédures pour la vérification et la validation des modèles de fraude/cybersécurité qui sont conformes à la Politique en matière de risque de modèle de la Banque, qui respectent les pratiques gagnantes du secteur et du milieu universitaire, et qui respectent les exigences réglementaires.

• Répondre aux demandes des organismes de réglementation canadiens et américains et aux vérificateurs internes et externes dans le cadre de leur examen/audit des modèles et du processus et des procédures de vérification/validation. Fournir des renseignements et de l’aide, au besoin.

• Collaborer efficacement avec les groupes internes de développement de modèles, l’équipe Audit et les autres partenaires internes pour s’assurer que les modèles respectent les normes d’utilisation de la Banque.

• Jouer un rôle clé dans l’utilisation appropriée des modèles de fraude/cybersécurité. Déterminer le besoin de mettre en œuvre de nouveaux modèles/techniques à mesure que les normes du secteur évoluent et que les exigences réglementaires changent.

• Maintenir une connaissance professionnelle complète des techniques et des développements relatifs aux secteurs de l’apprentissage automatique et de l’intelligence artificielle et partager ses connaissances avec les partenaires d’affaires et la direction. Fournir une expertise aux unités fonctionnelles sur la modélisation et la validation en matière de fraude et de cybersécurité relative à l’intelligence artificielle ou à l’apprentissage automatique.

EXIGENCES DU POSTE

• Compétences avancées en analyse quantitative et en intelligence artificielle ou apprentissage automatique avec un diplôme d’études postsecondaires dans un ou plusieurs des domaines suivants : apprentissage automatique, intelligence artificielle, finances, ingénierie, génie logiciel, statistiques, économie/économétrie, mathématiques.

• Au moins quatre ans d’expérience dans l’élaboration ou la validation de modèles de fraude/cybersécurité, et au moins deux ans d’expérience dans la direction d’une petite équipe de scientifiques des données.

• Connaissance approfondie de la gestion du risque de fraude et de la détection des différents types d’attaques.

• Connaissance approfondie des techniques, des concepts et de la théorie de l’intelligence artificielle ou de l’apprentissage automatique; de la théorie et des applications des statistiques et de la probabilité. Compréhension des faiblesses et des limites des approches populaires de modélisation de l’apprentissage automatique.

• Connaissance approfondie des algorithmes d’apprentissage automatique de données tabulaires, comme XGBoost/LightGBM, Random Forest, etc.

• Connaissance approfondie des concepts, des outils et des techniques d’explication/d’interprétation en matière d’intelligence artificielle ou d’apprentissage automatique.

• Capacité à mener des recherches et à mettre en œuvre des algorithmes d’apprentissage automatique à partir d’articles de recherches universitaires, un atout.

• Maîtrise des langages de programmation pertinents, comme Python, PySpark et SQL. Expérience avec l’infrastructure infonuagique dans Microsoft Azure, Databricks, un atout.

• Programmation orientée objet, GIT, opérations liées à l’apprentissage automatique/développement et exploitation; expérience de la tenue d’une bibliothèque d’apprentissage automatique, un atout.

• Excellentes aptitudes en communication orale et écrite et en gestion des intervenants (le poste nécessite la rédaction et l’examen de rapports de nature technique).

• Solides compétences en matière de pensée critique et analytique.

• Excellentes compétences en gestion du temps ou de projets et capacités à gérer plusieurs tâches en même temps avec un minimum de supervision.

• Être au fait des dernières avancées en matière de gestion du risque de fraude, de science des données, d’apprentissage automatique et d’intelligence artificielle.

À propos de nous :

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues. 

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre. 

Notre programme de rémunération globale

Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements supplémentaires :

Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues 

Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue 
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation

L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences linguistiques:

Maîtrise d’une langue autre que le français pour offrir du soutien ou traiter avec des employés ou des collègues qui ont besoin de services et de soutien dans une langue autre que le français./This position requires proficiency in a language other than French to support or deal with employees who require services and support in a language other than French.