Notre culture vous élève - il n'y a pas d'ego sur le chemin. Notre objectif commun? Nous voulons tous gagner pour nos clients. Nous visons à être toujours évolutifs, dynamiques et ambitieux. Nous croyons au pouvoir des connexions authentiques. Chaque employé fait partie de ce qui nous rend uniques sur le marché: agiles et dévoués.

Time Type:Régulier

DESCRIPTION :

Vous êtes un conteur ou une conteuse dynamique? Vous avez le don d'élever les marques? Joignez-vous à Cogeco à titre de gestionnaire des communications externes et ouvrez la voie en façonnant et en amplifiant notre voix à l'externe en Amérique du Nord (Canada et É.-U.). Ce poste est essentiel à l'élaboration et à l'exécution de stratégies qui non seulement rehaussent notre marque employeur, mais aussi établissent la confiance avec les principaux intervenants et intervenantes, ce qui stimule la croissance et la rentabilité.
 

Relevant de la direction des communications et de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, vous contribuerez à façonner la façon dont Cogeco est perçue à l'extérieur, en transmettant notre message avec clarté, créativité et impact.

Si vous êtes un penseur ou une penseuse stratégique, que vous possédez des compétences exceptionnelles en communication et que vous êtes une personne passionnée par l'idée de laisser votre marque, nous voulons vous entendre.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Communications d’entreprise stratégiques 

À titre de titulaire de ce poste, vous aiderez avec :

• L'élaboration et à l'exécution de la stratégie : Soutenir l'élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de communication externe de Cogeco afin d'améliorer le positionnement et la voix de notre marque à travers l'Amérique du Nord. Stimuler la visibilité de Cogeco en tenant compte de nos objectifs d'affaires.

• Amplification la présence de la marque : Mener des initiatives en matière de relations publiques et de communications d'entreprise qui soulignent la raison d'être et les priorités de Cogeco, en tirant parti des médias gagnés et du leadership éclairé pour construire une marque employeur forte et mémorable.

• Façonner le leadership exécutif : Soutenir la conception et l'exécution d'un plan stratégique pour le leadership éclairé des dirigeants et dirigeantes, en créant des messages externes convaincants pour diverses plateformes de communication. 

• Obtenir des résultats : Diriger à l'aide de données et de connaissances et agir comme catalyseur pour élever nos communications externes d'une manière qui nous différencie de la concurrence et résonne avec force auprès de nos publics cibles.

• Élever le narratif de la marque : Améliorer et renforcer notre narratif externe pour assurer un positionnement et une visibilité de premier plan, en soutenant les initiatives de la marque et sa présence sur le marché.

• Maximiser l'impact : Évaluer et optimiser les éléments de communication pour une efficacité et une influence maximales.

• Collaborer pour amplifier : Travailler en étroite collaboration avec les équipes Communications, DEI, Relations communautaires, Réglementation, ESG et Relations gouvernementales pour améliorer la visibilité de la marque, démontrer l'engagement envers les communautés et promouvoir notre responsabilité sociale d'entreprise et notre vision. En outre, superviser et coordonner le travail des collaborateurs externes et des agences partenaires afin d'assurer une communication cohérente et percutante.

Relations publiques et relations médias

• Mise en œuvre de la stratégie : Élaborer des stratégies globales de relations publiques et optimiser la participation à des événements commerciaux et sociaux clés, en améliorant les relations avec les parties prenantes.

• Stratégie de contenu : Définir et exécuter une stratégie de contenu multicanal, en adaptant les messages aux diverses plateformes et aux différents publics, y compris les médias sociaux.

• Relations médias : Contribuer à l'engagement et à la gestion des relations avec les médias (entrevue avec la presse, interventions publiques, conférences, etc.)

• Gestion de crise : Élaborer et mettre en œuvre un plan de gestion de crise robuste pour relever efficacement tous les défis.

• Soutien à la direction : Préparer des discours et des présentations publiques pour les dirigeants et de dirigeantes de Cogeco, et superviser la formation ainsi que l'encadrement en prévision des interventions auprès des médias.

Direction d’équipe 

• Inspirer et guider : Diriger, encadrer et développer les conseillers et conseillères en communications externes, afin de diriger une équipe hautement performante. 

• Favoriser l'excellence : Établir et piloter les meilleures pratiques de communication d'entreprise, en alignant les objectifs sur les stratégies commerciales plus larges.

EXIGENCES

• Baccalauréat en communication d'entreprise, en relations publiques, en journalisme, en marketing ou dans un domaine connexe.

• De 6 à 8 années d'expérience totale avec une expérience éprouvée en communications d'entreprise, marketing et relations publiques, au Canada (obligatoire) et aux États-Unis (est un atout), dont 2+ années et plus d'expérience en gestion d'effectifs.

• Solide expérience dans l'élaboration de plans de communication et de relations avec les médias.  

• Solide expérience dans la fourniture de conseils stratégiques en matière de communication et de gestion des problèmes.  

• Solide expérience à titre de porte-parole d'entreprise.

• Une expérience des communications financières acquise auprès de sociétés publiques est un atout. 

• Une connaissance du secteur des télécommunications est un atout.

PRINCIPALES COMPÉTENCES

• Réseautage et partenariats : Capacité à tirer profit d'un réseau de contacts et à établir de précieux partenariats commerciaux.

• Leadership et collaboration : Solides compétences en matière de leadership reposant sur une approche collaborative et d'excellentes capacités interpersonnelles.

• Navigation de crise : Sang-froid et résilience pour affronter le changement et les crises tout en gérant les parties prenantes dirigeantes.

• Excellence en matière de communication : Compétences exceptionnelles en matière de communication orale et écrite, avec la capacité d'adapter les messages à différents publics.

• Compétence en matière d'édition : Solides compétences en matière d'édition, et respect méticuleux des conventions grammaticales et stylistiques.

• Automotivation : Autonomie et motivation personnelle, et capacité à gérer plusieurs priorités et à respecter des délais serrés.

• Sens des affaires : Excellent sens des affaires et capacité à utiliser des données et des perspectives pour stimuler l'impact stratégique.

• Bilinguisme : La maîtrise du français et de l'anglais (à l'oral comme à l'écrit) est requise. La personne titulaire du poste travaillera avec des parties prenantes réparties dans toute l'Amérique du Nord.