QUI NOUS SOMMES

Le Groupe CH est l’entreprise de sports et de divertissement par excellence au Québec. Que ça soit lors d’un match de hockey, d’un spectacle ou d’un festival, nous cherchons constamment à faire vivre à nos partisans et spectateurs des expériences uniques et mémorables. Notre succès est tributaire du talent de nos employés dont la passion nous permet chaque jour d’innover et de rehausser l’expérience des partisans et accroitre la satisfaction de nos clients.

RAISON D’ÊTRE DU POSTE

Le Groupe CH (Canadiens de Montréal, Rocket de Laval, evenko, L’Équipe Spectra.) est à la recherche d'un(e) Conseiller(ère) principal(e), talent et culture pour contribuer au succès de ses nombreuses initiatives. Relevant de la Gestionnaire principale, talent, culture et diversité, votre rôle aura deux volets : agir en tant que partenaire d’affaires stratégique RH auprès de vos groupes clients et jouer un rôle clé dans le développement des communications internes qui favoriseront l'engagement des employés. En tant que Conseiller(ère) principal(e), talent et culture, vos responsabilités seront de travailler en partenariat avec vos clients à tous les stades du cycle de vie des employés, du recrutement, de l'intégration, de la gestion de la performance, du développement des compétences jusqu’au développement du leadership et aux relations de travail avec les employés.

En tant que membre de l'équipe talent, culture et diversité, vous serez entre autres responsable de la conception et de la mise en œuvre de solutions pertinentes pour l’organisation au sein de vos groupes clients en agissant en tant que représentant des RH pour les employés et les gestionnaires. Vous traduirez les priorités d’affaires en plans d'action qui apportent de la valeur ajoutée à l’organisation. Vous occuperez également un rôle clé de partenaire de communication, en aidant à promouvoir une proposition claire précisant la valeur des employés ainsi qu’en partageant les détails des initiatives organisationnelles qui comptent pour les employés.

VOUS SEREZ RECONNU POUR

• Travailler en partenariat avec l'équipe talent, culture et diversité pour promouvoir une culture axée sur la performance et fournir un service client de qualité supérieure dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines 
• Agir en tant que partenaire et conseiller stratégique auprès des gestionnaires en apportant les meilleures solutions par rapport aux enjeux liés aux employés 
• Éduquer les gestionnaires par rapport aux meilleures pratiques RH afin d'avoir un impact positif sur l'entreprise et fournir un soutien stratégique et tactique aux employés et aux gestionnaires tout en assurant la conformité  Accompagner et outiller les gestionnaires pour bâtir des équipes diversifiées et inclusives qui sont motivées par les résultats et l’atteinte des objectifs
• Contribuer à l'amélioration continue et aux meilleures pratiques RH pour influencer les stratégies, les outils, les systèmes, les politiques et les procédures
• Élaborer une stratégie RH de communication interne pour influencer, éduquer et informer les employés sur les initiatives et les priorités RH dans l'ensemble de l'organisation 
• Jouer un rôle clé dans la création de contenu et aider à accroître la portée des communications internes afin de favoriser l'engagement des employés (messages clés, FAQ, etc…)
• Préparer et créer des communications internes claires et convaincantes selon les besoins 
• Offrir du soutien à l'équipe talent, culture et diversité

ON VEUT VOUS RENCONTRER SI VOUS AVEZ LES QUALIFICATIONS SUIVANTES : 

• Baccalauréat en administration des affaires avec spécialisation en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles 
• Minimum de cinq (5) ans d'expérience en ressources humaines dans un rôle de partenaire d’affaires ou de conseiller  Titre de CRHA, un atout 
• Une connaissance approfondie de la législation/des normes du travail en matière de RH et des pratiques RH 
• D’excellentes aptitudes en communication écrite et orale tant en français qu’en anglais
• De solides compétences analytiques et de résolution de problèmes
• De solides compétences interpersonnelles avec une capacité naturelle à établir des relations
• Du leadership, un sens des affaires et un esprit stratégique centré sur les résultats
• La capacité à faire preuve de jugement et de discrétion dans le traitement d'informations sensibles et confidentielles
• Encouragez la génération d'idées et cherchez continuellement à améliorer et faire évoluer les processus • Une grande attention aux détails
• Apte à travailler dans un environnement complexe et rapide, être agile face au changement, à des exigences en constante évolution 
• Un tempérament du type "retrousser ses manches" 
• Une solide connaissance de la suite MS Office 
• Expérience dans le secteur du divertissement, un atout.

Pour poser votre candidature, veuillez acheminer votre CV. Nous célébrons la diversité Le Groupe CH recrute sur la base du mérite et s’engage fermement à promouvoir l’équité et la diversité au sein de sa communauté. Nous offrons à nos employés un environnement où ils se sentent bienvenues et libres d’être eux-mêmes, peu importe la couleur de leur peau, leurs origines, les handicaps, leurs croyances, leur pays d’origine ou leur orientation et identité sexuelle. Le

Groupe CH favorise un lieu de travail inclusif et respectueux, où tous les employés peuvent se démarquer et mettre à profit leur unicité et talents pour innover et générer de meilleures idées et des idées plus originales! Nous invitons les candidats à indiquer leur appartenance aux groupes suivants dans leur dossier de candidature : personnes issues des minorités visibles, femmes, personnes autochtones, personnes handicapées, personnes de toute orientation et identité sexuelles. * L'usage du genre masculin a pour unique but d’alléger le texte. Groupe CH s'engage à respecter les principes d'équité en matière d’emploi. Seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés