Time Type:Régulier

JOB DESCRIPTION :

Le Directeur/La Directrice de la Rémunération est responsable de la supervision, du développement, de la mise en œuvre et de la gestion des stratégies de rémunération de l'organisation. Ce rôle soutient l'attraction et la rétention des meilleurs talents en alignant les résultats de rémunération sur les objectifs de performance.
Relevant du VP, Récompenses Totales et SIRH, le Directeur de la Rémunération présente régulièrement des recommandations pour améliorer les programmes de rémunération et d'autres changements stratégiques à l'équipe de direction pour toutes nos entreprises canadiennes et américaines.

RESPONSABILITÉS CLÉS

• Supervise, conçoit, met en œuvre et recommande des stratégies de rémunération qui s'alignent sur les objectifs globaux de l'organisation.

• Supervise, conçoit, met en œuvre et recommande toute amélioration des programmes d'incitations à court et à long terme.

• Supervise la préparation et examine toutes les divulgations obligatoires liées à la rémunération (circulaire de procuration, IAS24, etc.).

• Développe et gère des structures salariales, des plans d'incitation et des programmes de primes pour attirer et retenir des employés performants.

• Supervise l'administration des salaires de base, des primes et des plans d'incitation, en veillant à l'équité et à la conformité avec les politiques internes et les réglementations externes.

• Maintient l'équité interne en évaluant les structures de rémunération et en formulant des recommandations basées sur des données aux dirigeants pour des ajustements nécessaires.

• Supervise et participe aux activités des comités fédéraux canadiens sur l'équité salariale pour l'entreprise.

• Est activement impliqué dans des projets spéciaux liés à la rémunération, tels que les fusions et acquisitions, la restructuration organisationnelle ou les mises en œuvre de systèmes.

• Collabore avec d'autres départements, tels que les finances et le juridique, sur des initiatives liées à la rémunération.

• Offre des opportunités de formation et de développement pour les membres de l'équipe de rémunération.

• S'assure que l'équipe de rémunération respecte les normes de performance et les délais.

EXIGENCES

• Diplôme de premier cycle en ressources humaines, finance, administration des affaires ou dans un domaine connexe.

• 10 ans d'expérience en ressources humaines, dont 5 ans dans la rémunération, ou toute combinaison d'expérience et de formation jugée équivalente.

• Expérience avérée en gestion de la rémunération, avec une solide compréhension des tendances du marché et des stratégies de rémunération.

• Expérience dans la fourniture de recommandations stratégiques à la direction.

• Excellentes compétences en communication et en collaboration pour travailler efficacement entre les départements.

• Expérience dans la gestion d'une équipe.

• Expérience dans la gestion et l'administration de programmes d'incitations à long terme.

• Expérience dans la gestion et l'administration de programmes d'incitations pour les ventes (atout).

• Maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit. Cogeco opère également en Ontario et aux États-Unis.

• Autonomie, initiative, jugement et compétences organisationnelles.

• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.

• Bonne connaissance des outils informatiques, en particulier Excel et Google Suite.

• Expérience avec le logiciel Workday (atout).