Contrat de 12 mois (remplacement congé de maternité)

Opération Enfant Soleil est un organisme à but non lucratif qui, depuis 1988, amasse des fonds pour soutenir le développement d’une pédiatrie de qualité pour tous les enfants du Québec. Nous sommes présentement à la recherche d’un.e conseiller.ère partenariats corporatifs qui partage nos valeurs de solidarité, de proximité, de transparence et d’ambition !

Notre politique de télétravail est très flexible et tu pourras collaborer avec nous en travaillant de la maison et en venant à l'occasion et sur certaines journées au bureau de Québec ou de Montréal. Nous recherchons idéalement quelqu’un habitant la région de Québec ou de Montréal, mais nous sommes ouverts aux candidatures provenant d’autres régions du Québec. Une flexibilité pour les déplacements occasionnels sera toutefois requise.

TU T’ACCOMPLIRAS AVEC BONHEUR DANS CE RÔLE SI…

• Tu es reconnu pour ton service-client 5 étoiles
• Tu as un talent inné pour motiver les gens à atteindre leurs objectifs
• Le recrutement et le développement de nouveaux partenaires t’inspire et ne te fait pas peur
• Tu souhaites être au cœur de l’action et contribuer à la croissance d’Opération Enfant Soleil
• Tu brilles par ton sens de l’organisation, tes capacités de planification et de coordination ainsi que ta rigueur
• Tu es reconnu pour ta proactivité, ta créativité et ta débrouillardise
• Pour toi, chacune des interactions avec un partenaire est une occasion de lui permettre de s’accomplir et de réaliser son idéal philanthropique, soutenue par une immense reconnaissance de la part d’Opération Enfant Soleil
• Pour toi, la collaboration c’est plus qu’un atout, c’est une façon de voir la vie
• Tu as une éthique de travail irréprochable
• Tu es un joueur d’équipe enjoué et tu sais que travailler rime aussi avec s’éclater

LE MANDAT 

Le titulaire du poste relève de la directrice principale partenariats et assure le développement et l’optimisation des partenaires qui lui sont attribués. Il effectue des recommandations et appuie la direction des partenariats dans le volet corporatif.  Le titulaire agit à titre de représentant lors d’événements spécifiques. Pouvant travailler avec l’ensemble des types de partenaires mais orientant ses efforts vers le volet corporatif, le titulaire devra :

Assurer le développement stratégique et financier des partenaires corporatifs qui lui seront attitrés (80% de la tâche) :

• Appuyer le développement par l’analyse stratégique de ses comptes corporatifs en identifiant et saisissant les opportunités de développement ;
• Élaborer des objectifs annuels mesurables en termes de développement de ses partenaires et en suivre l’évolution ;
• Appuyer le partenaire, tant stratégiquement qu’au niveau des opérations courantes de leurs succursales, tout en améliorant les initiatives existantes ;
• Optimiser les revenus liés à ses partenaires ;
• Optimiser les bénéfices d’implication envers l’organisation pour ses partenaires ;
• Fidéliser et mobiliser ses partenaires (et leurs employés), afin d’assurer la pérennité de leur implication.

Assurer le recrutement de nouveaux clients (partenaires) corporatifs (10% de la tâche) :

• Identifier des clients potentiels et effectuer les actions de qualification ; 
• Recruter et développer de nouveaux clients et partenariats financiers ;
• Mettre à contribution son réseau de contacts afin d’identifier des opportunités d’affaires ;
• Cibler et participer à des activités de développement des affaires pertinentes ;
• Collaborer au développement des projets spéciaux en cours, demeurer à l’affut et identifier les opportunités d’en développer de nouveaux;

Assurer un appui à la direction des partenariats (10% de la tâche) :

• Collaborer activement à la réalisation et aux succès des projets, campagnes et partenaires de tous les autres membres de l’équipe ;
• Effectuer une veille stratégique, sur ses partenaires, ses clients prospects ainsi que des bonnes pratiques en développement philanthropique ;
• Représenter l’organisme lors d’événements ciblés ;
• Être ouvert et engagé à s’impliquer sur toutes nouvelles opportunités qui pourront se présenter. 

TON BAGAGE D’EXPÉRIENCE

• Formation de niveau universitaire dans le domaine des affaires/ventes, marketing, communication ou autre domaine connexe
• Un minimum de 3 ans d’expérience pertinente
• Avoir d’excellentes compétences en communication tant oralement qu’à l’écrit
• Connaissances générales en philanthropie et de ses principaux acteurs (peut être considéré comme un atout)
• Connaissances des nouvelles méthodes de ventes et de paiements (vente et paiement en ligne, Tip tap pay, etc.) peut être considéré comme un atout
• Maîtriser les logiciels de la suite Office
• Expérience dans l’utilisation d’un CRM
• Avoir une très bonne maîtrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit

TES FORCES ET TALENTS NATURELS

• Détenir un sens aigu du service à la clientèle
• Être orienté vers les résultats
• Avoir une forte aptitude à générer une vue synthèse dans ses tâches et projets, en dégager les priorités en priorisant ses actions à grand ROI
• Présenter un esprit d’initiative et un sens de l’autonomie développé
• Posséder de fortes aptitudes pour le réseautage et le développement des affaires
• Avoir la capacité de fixer des objectifs, d’élaborer des plans de croissance et de les atteindre
• Être créatif et polyvalent
• Avoir l’esprit d’équipe

TON FUTUR MILIEU DE TRAVAIL

• Une équipe de gens allumés, humains et dévoués
• Un horaire flexible, sur une base de 35h par semaine
• Des avantages sociaux compétitifs : assurance collective (médicaments, invalidité courte et longue durée, assurance-vie, etc.), un REER, un programme d’aide aux employés
• Ambiance de travail chaleureuse et une culture collaborative où tes idées sont les bienvenues
• Équilibre travail-vie personnelle
• Horaire d’été
• Plan de rémunération conçu dans le respect de l’équité salariale
• Télétravail offert selon la politique en vigueur (formule hybride flexible)
• Vacances, congés mobiles, congés supplémentaires durant les Fêtes

Entrée en poste prévue : fin novembre ou début décembre 2024 

Déplacements : quelques déplacements chez des partenaires peuvent avoir lieu à l’occasion, il est donc nécessaire de posséder une voiture.

Opération Enfant Soleil applique un programme d’accès à l’égalité à l’emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Le genre masculin est utilisé afin d’alléger le texte. Seuls les candidats retenus seront contactés.