Vous travaillerez en étroite collaboration avec la Vice-présidence pour assurer une coordination fluide et efficace des activités stratégiques, tout en gérant les dossiers prioritaires. Vous serez au cœur des initiatives clés du Groupe Talents et développement organisationnel, où votre expertise sera essentielle pour soutenir l'implémentation de projets ambitieux qui façonnent l’avenir de notre organisation.

En tant que partenaire stratégique, vous fournirez des conseils avisés et émettrez des recommandations alignées sur les besoins et les enjeux du GTDO ainsi que ceux de l'organisation. Votre contribution fera une réelle différence !

• Analyser, prioriser et développer les stratégies du GTDO arrimées avec les priorités organisationnelles.

• Concevoir et prioriser des programmes et projets complexes, en assurant leurs alignements avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.

• Collaborer à la prise de décision stratégique en termes de gestion d’enjeux et recommander les actions appropriées,

• Agir en tant que conseiller auprès de la Vice-présidente principale du GTDO afin de la soutenir dans la prise de décisions stratégiques.

• Contribuer à la production de rapports et de présentations de haute qualité à un niveau exécutif (VPP, PDG et CA).

• Faciliter la collaboration et la communication avec de multiples parties prenantes au sein du GTDO et auprès d’autres unités d’affaires (ex : Finance, opérations, stratégies d’entreprise, etc.).

• Mesurer périodiquement les actions posées et apporter les améliorations nécessaires lorsque requis.

• Participer à la gestion de situations d’urgence ou de problèmes inattendus au bureau de la Vice-présidente principale GTDO en prenant les mesures appropriées pour faciliter la résolution des problèmes rapidement et efficacement.

• Participer à divers projets spéciaux dans son champ de compétences.

• Détenir un baccalauréat en administration des affaires, relations industrielles, gestion des ressources humaines, gestion de projets ou dans toute autre discipline jugée pertinente.

• Posséder un minimum de 6 à 9 ans d'expérience pertinente en gestion des ressources humaines.

• Avoir de l’expérience en consultation sur des projets d’envergure et multidisciplinaires.

• Avoir de l’expérience dans un rôle de soutien stratégique à la gestion.

• Avoir une forte capacité à travailler dans l’ambiguïté, à comprendre et analyser rapidement une situation.

• Démontrer un sens des affaires, un alignement vers les enjeux et une orientation sur les résultats.

• Avoir de l’expérience dans la gestion de projets en méthode « Agile ».

• Être capable de travailler sous pression sur de multiples dossiers, dans un environnement complexe avec des échéanciers serrés.

• Avoir une excellente connaissance de la langue française tant verbale qu'écrite.

Être un ambassadeur de nos comportements prioritaires :

• Travaille en équipe avec ouverture et collaboration;

• Travaille à la simplification et à l’agilité de l’organisation;

• Être agile et orienté sur les résultats et sur le plan d’action