LE POURQUOI

L'équipe diversifiée et motivée de Stanley Black & Decker partage une passion commune pour la création de produits, d'outils et de solutions pour ceux qui font le monde. Où que vous alliez dans notre entreprise, vous trouverez un dévouement sans compromis à la performance, à l'innovation, à la satisfaction du client et à la responsabilité sociale. C'est maintenant votre chance de devenir l'une de ces personnes au sein de notre entreprise Fortune 200 en pleine croissance. Un poste chez nous vous permettra de bien comprendre comment une organisation de classe mondiale crée et met en œuvre différentes stratégies à travers nos différentes marques commerciales pour obtenir un résultat positif.

LE QUOI

En tant que coordonnateur du marketing sur le terrain, vous ferez partie d'une équipe dévouée basée dans la région de Montréal et relèverez directement du gérant du marketing sur le terrain. Le coordonnateur du marketing sur le terrain est un représentant dévoué du soutien au service qui est responsable des magasins de détail à grande surface.  En tant que coordonnateur du marketing sur le terrain, vous devez être une personne très motivée, axée sur le client et pratique qui s'épanouit dans un environnement de service en évolution rapide. Possédant de solides compétences interpersonnelles et d'exécution, vous mettrez en œuvre divers programmes de vente et de marketing dans les canaux de vente au détail tout en gérant efficacement votre temps avec plusieurs comptes.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS:

• Contact local pour les magasins à grande surface
• Organiser des événements de vente au détail et des lancements de nouveaux produits 
• Exécuter les plans de travail des catégories pour toutes les marques et catégories de produits assignées (c'est-à-dire DeWALT, Craftsman, Stanley, pour n'en nommer que quelques-unes
• Établir de solides relations avec le personnel des comptes clés
• Exécuter sans faille des plans de travail de catégories pour toutes les entreprises affectées
• Gérer les budgets annuels de dépenses trimestriels
• Atteindre les objectifs hebdomadaires et le cycle d'appels trimestriels
• Travailler de façon efficace avec votre gestionnaire sur une base hebdomadaire / mensuelle
• Remplir toutes les exigences en matière de communication avec les comptes en temps opportun et de manière efficace

CRITÈRES DE SÉLECTION DU POSTE:

• Études collégiales ou universitaires en marketing , d'affaires ou des études pertinentes dans un domaine connexe
• Expérience avec les événements de détail , démonstrations de produits , lancement de nouveaux produits
• Bonne communication et excellentes relations interpersonnelles
• Parfaitement bilingue en anglais et en français
• Très motivé et avoir la capacité de bien travailler de façon autonome
• Sens de l'organisation et du temps / compétences multitâches
• Compétent  avec les logiciels Word, Excel , Power Point et Outlook
• Dossier de conducteur propre requis
• Capacité à travailler du lundi au vendredi avec un samedi occasionnel en fonction des besoins de l'entreprise

CE QUE VOUS OBTENEZ

• Un rôle d'utilité avec indépendance
• Possibilité d'avancement de carrière avec une entreprise du Fortune 200
• Rémunération et avantages sociaux compétitifs
• Utilisation d'un véhicule d'entreprise, d'un téléphone portable et d'un ordinateur portable
• Avantages de l'entreprise, y compris : des rabais Goodlife Fitness, des rabais pour les employés sur les produits, et bien d'autres !

Stanley Black & Decker croit qu'il faut donner à chaque candidat une chance égale de réussir selon ses propres mérites. Nous nous efforçons d'embaucher des employés qui reflètent et soutiennent les divers points de vue, expériences et besoins des employés et de nos communautés, y compris mais sans s'y limiter la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, le mariage statut, situation familiale, caractéristiques génétiques et l’incapacité mentale ou physique. Nous restons déterminés à défendre les valeurs d'équité, de diversité et d'inclusion dans nos environnements de travail. Nous savons que la diversité sous-tend l'excellence et que nous partageons tous la responsabilité de créer une organisation équitable, diversifiée et inclusive. Par conséquent, dans la poursuite de nos valeurs, nous recherchons des employés qui travailleront de manière respectueuse et constructive avec les différences à travers la hiérarchie organisationnelle pour actualiser les priorités, les objectifs et les principes de SBD d'équité et d'inclusion. Si une accommodation est requise de quelque façon que ce soit au cours du processus d’embauche, merci de contacter un membre de l’équipe de recrutement. Veuillez noter que dans le cadre de notre processus de recrutement, les candidats aux étapes finales devront effectuer une vérification des antécédents qui peut inclure une vérification des antécédents criminels, de crédit et des antécédents des conducteurs.