En tant qu’institution responsable et cheffe de file de l’industrie audiovisuelle canadienne, Téléfilm Canada s’engage à accomplir sa mission sous l’angle de l’écoresponsabilité. Cet engagement concorde avec l’objectif du gouvernement du Canada d’atteindre la carboneutralité d’ici 2050. 

TERME SPÉCIFIQUE - REMPLACEMENT DE CONGÉ DE MATERNITÉ

VOTRE RÔLE

Relevant de la directrice des Communications, la personne titulaire du poste est responsable de la mise en place et du déroulement des stratégies de Téléfilm en matière d’image de marque. La personne Spécialiste Image de Marque est responsable de la gestion et de l'évolution de l'image de marque de l'entreprise. Les responsabilités principales sont les suivantes :

  • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies pour renforcer l'image et la notoriété de la marque.
  • Assurer la cohérence visuelle et le message de la marque à travers tous les supports et canaux.
  • Superviser la création de l’ensemble des contenus visuels (publicités, vidéos, présentations, rapports divers et présentations) en accord avec les valeurs et l’identité de la marque.
  • Collaborer avec les agences, les photographes, et les créateurs de contenu pour garantir la qualité et la cohérence des matériaux produits.
  • Gestion des échéanciers et des budgets associés aux projets visuels (incluant la négociation avec les agences et fournisseurs, l’évaluation de leur performance et les processus d’appels d’offres).

EXIGENCES

  • Baccalauréat en communication, marketing ou toute autre combinaison d’expérience équivalente et pertinente;
  • Détenir un minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente dans un poste axé principalement en gestion/coordination de projets graphiques et visuels.
  • Créatif(ve) avec un fort sens de l’esthétique et du détail.
  • Compétences supérieures en matière d’analyse et de conceptualisation.
  • Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
La description du poste a été simplifiée pour cet affichage et ne reflète pas nécessairement une liste exhaustive des tâches, des responsabilités et des exigences du poste.
 
Les candidats s'engagent à se conformer aux exigences de divulgation des conflits d'intérêts. Tout membre du personnel doit se conformer pleinement à notre politique de travail flexible et se rendre disponible pour travailler à partir de son bureau d’attache, à une fréquence de deux fois par semaine (ou 8 jours par mois) ou plus selon les besoins organisationnels ou dans l’éventualité d’une modification à la politique.
 
Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour une entrevue.

Additional Information

Montréal, QC, Canada
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