Se rapportant au Gestionnaire de la Rémunération, de l'Analyse de données ressources humaines et des systèmes RH, l'Analyste de données ressources humaines et systèmes RH sera responsable de la cartographie des processus, de l'amélioration des processus, de l'analyse des données, du nettoyage des données et de la mise en œuvre des systèmes RH. Le candidat idéal aura un esprit analytique fort, sera proactif et possédera une approche axée sur l'amélioration continue et les solutions.

• Analyser les processus RH, identifier les domaines à améliorer et mettre en œuvre des solutions pour rationaliser les processus.
• Cartographier les processus RH actuels et créer une documentation des processus pour garantir la standardisation et la conformité.
• Participer à la mise en œuvre des systèmes RH, y compris la migration des données, les tests et la formation.
• Participer à des projets et initiatives transversaux liés aux systèmes et processus RH.
• Aider à la collecte, à la gestion et à l'analyse des données RH.
• Créer et maintenir des tableaux de bord pour visualiser les principaux indicateurs et tendances RH. Assurer l'intégrité et l'exactitude des données dans toutes les bases de données RH.
• Collaborer avec les équipes RH pour identifier et comprendre leurs besoins en matière de reporting et développer des solutions pour répondre à ces besoins.

• Diplôme de baccalauréat en analyse de données, ressources humaines, administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Minimum de deux (2) ans d'expérience dans un poste similaire.
• Une expérience dans le secteur de la vente au détail est un atout.
• Connaissance de SAP SuccessFactors et/ou d'autres systèmes RH.
• Connaissance des outils de visualisation de données (par exemple, Tableau, Power BI) et de création de tableaux de bord.
• Familiarité avec les bases de données et SQL est un plus.
• Expérience dans le secteur de la vente au détail est un atout.
• Solides compétences analytiques et en résolution de problèmes.
• Excellentes compétences en communication et en collaboration.
• Capacité à gérer plusieurs projets, priorités et délais.
• Antécédents prouvés en matière d'amélioration continue et d'état d'esprit orienté solutions.