VOICI CE QUE NOUS OFFRONS :

4 semaines de vacances et 5 jours de congé personnel
Un programme d’escompte sur l’achat de nos produits
Un régime de retraite à prestations déterminées
Accès à un régime d'assurance collective ainsi qu'à un service de télémédecine qui permet d'obtenir des conseils de professionnels de la santé
Accès gratuit au gym de l’entreprise, à la cafétéria et au stationnement
Accès à des formations virtuelles sur les vins et les spiritueux
Un employeur où la responsabilité sociétale est une priorité
Et plusieurs autres avantages !

Vous êtes un(e) gestionnaire chevronné(e) et vous avez une bonne connaissance du partenariat d’affaires?

Vous êtes un(e) expert(e) en relations de travail dans un environnement syndiqué, principalement en milieu industriel ou de distribution ?

Votre leadership est reconnu pour sa capacité à créer des partenariats solides et à maintenir des relations harmonieuses avec diverses parties prenantes internes ?

Vous avez un talent pour identifier et mettre en œuvre des initiatives qui soutiennent efficacement la performance et les objectifs d’une division ?

Nous souhaitons vous rencontrer!

DESCRIPTION

Raison d’être du poste

Relevant de la Directrice, partenariat d’affaires, relations de travail et rémunération globale, vous êtes responsable des mandats reliés au partenariat d’affaires et à la gestion des relations de travail avec la Chaîne d’approvisionnement. Vous gérez une équipe de partenaires d’affaires ressources humaines et de conseillers en relations de travail qui accompagnent les gestionnaires de la Chaîne d’approvisionnement, et ce, dans le but de contribuer à la réalisation et au succès de leur plan d’affaires. 

Avec votre équipe, vous vous assurez de fournir des solutions ressources humaines intégrées, alignées aux orientations stratégiques et adaptées aux besoins des gestionnaires et des employés de cette division. Vous soutenez les gestionnaires dans leur développement et vous leur offrez du coaching ainsi qu’un appui quotidien dans toutes les facettes de la gestion de votre équipe. Vous assurez un lien permanent avec les représentants syndicaux et vous avez comme mandat de gérer et de développer la relation d’affaires avec ce partenaire afin de supporter les orientations de la SAQ dans un esprit de collaboration.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Diriger, encadrer, coacher, développer, supporter, orienter et mobiliser les membres de son équipe dans la réalisation de leur mandat respectifs et voir à l’organisation efficiente des tâches et responsabilités de l’équipe afin de livrer des services de haute qualité axés sur les besoins d’affaires.
• Offrir un service conseil aux gestionnaires en matière de gestion des ressources humaines et de relations de travail afin de les accompagner à faire vivre une expérience employé positive à leur équipe et afin d’améliorer leur efficacité organisationnelle.
• Contribuer, en collaboration avec les différentes directions de sa division, au développement des stratégies et programmes RH, les implanter en fonction des besoins d’affaires et les promouvoir en agissant comme référence entre la Chaîne d’approvisionnement et la division Talents et expérience employé.
• Contribuer au développement des gestionnaires en mettant sur pied des outils, des activités de formation et de coaching pour accroître leur maîtrise des programmes RH, de la convention collective et des principes reconnus en relations de travail.
• Définir et conseiller des stratégies efficaces de relations de travail alignées sur les objectifs corporatifs, les priorités d'affaires et les différents projets d’entreprise.
• Agir à titre d'expert auprès des gestionnaires de la division de la Chaîne d’approvisionnement et auprès des collègues de la division Talent et expérience employé dans les dossiers complexes de relations de travail et résoudre de façon durable les enjeux relatifs à l’interprétation de la convention collective, aux griefs, aux mesures disciplinaires et à tout autre différend avec le syndicat.
• Représenter et défendre les positions de l'employeur lors de discussion stratégiques de relations de travail et s’assurer de la représentation de l’entreprise devant les instances appropriées, notamment lors de conciliation, de médiation et d’arbitrage.
• Négocier le renouvellement de la convention collective.
• Établir et maintenir des relations d’affaires basées sur des valeurs de partenariat et de collaboration tant avec les gestionnaires qu’avec les représentants syndicaux.
• Assurer le suivi et la vigie de la qualité des services offerts à la Chaîne d’approvisionnement et des meilleures pratiques en relations du travail. Recommander, le cas échéant, les améliorations nécessaires et identifier les stratégies d’implantation.
• Gérer les coûts et la contribution de son équipe par l’utilisation optimale des ressources humaines, financières et matérielles qui sont mises à sa disposition pour la réalisation de son mandat.
• Développer et tenir à jour ses connaissances dans son domaine professionnel et veiller à ce que son équipe ait les opportunités de faire de même.

EXIGENCES

COMPÉTENCES TECHNIQUES

• Baccalauréat en relations industrielles, en ressources humaines, en droit ou l’équivalent
• Huit (8) à dix (10) années d’expérience en ressources humaines au sein d’un environnement syndiqué, préférablement en milieu industriel ou de distribution
• Trois (3) ans et plus d’expérience pertinente dans un poste de gestion des ressources humaines
• Expérience en matière de rôle conseil auprès de gestionnaires et en gestion du changement

COMPÉTENCES DE GESTION

• Approche de gestion axée sur le service à la clientèle, la mobilisation et la responsabilisation
• Leadership, sens politique et capacité à établir et maintenir des partenariats d'affaires et des relations harmonieuses avec les différents intervenants internes
• Capacité à agir en tant qu’agent de changement par son pourvoir d’influence, son savoir-faire et son esprit d’innovation
• Forte capacité à influencer dans un rôle-conseil et à identifier les programmes et initiatives qui soutiennent efficacement la division cliente
• Capacité à œuvrer dans le contexte des relations de travail et de gestion de conflit
• Excellente capacité d’analyse, de synthèse et de résolution de problèmes
• Approche orientée résultats dans un contexte d’affaires
• Capacité à gérer plusieurs mandats à la fois dans une approche de travail organisée, structurée et rigoureuse
• Excellente aptitude pour la communication verbale et écrite
• Résilience et capacité à prendre des risques

À la SAQ, l’inclusion est l’une de nos 4 valeurs organisationnelles. En reconnaissant la valeur de chaque personne, nous façonnons une culture d’entreprise accueillante et respectueuse qui valorise une diversité qui nous permet de voir toujours plus grand. 
Soucieuse de pouvoir compter sur une main d’œuvre diversifiée et représentative de la société québécoise d’aujourd’hui, la SAQ souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi qui invite les femmes, les personnes autochtones, les personnes handicapées, les personnes appartenant aux groupes des minorités visibles et ethniques à poser leurs candidatures. De plus, nous croyons que chaque personne peut contribuer à renforcer notre culture inclusive et nous tenons à mentionner que la SAQ adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut toutes les personnes quelles que soient leurs identités, leurs parcours ou leurs expériences.  
Afin d’offrir une expérience de candidature bienveillante et inclusive, nous vous invitons à nous mentionner dès la première prise de contact si un besoin d’accommodement est nécessaire lors du processus de recrutement.