DESCRIPTION DU POSTE

La chargée de communication contribue activement à la visibilité, à la cohérence et à l’accessibilité des communications de l’Alliance. Elle agit comme personne-ressource auprès de l’équipe et des membres, en assurant un soutien stratégique et opérationnel en communication. Elle joue un rôle clé dans la valorisation de la mission de l’Alliance, tant dans les médias numériques qu'à travers les relations de presse, et veille à la qualité des outils et des contenus en faisant preuve d'initiative, de rigueur et de créativité.

RÔLES ET RESPONSABILITÉS

• Fait preuve de rigueur dans l'utilisation et la promotion des meilleures pratiques en matière de communication, de rédaction et d'infographie
• Se rend disponible pour l'ensemble des coordonnatrices de l'Alliance, afin de les appuyer dans la réalisation de leurs mandats, à travers du soutien au communication
• Assure une veille médiatique et propose des opportunités de prise de paroles alignées avec la mission et la posture de l'Alliance
• Organise les conférences de presses, rédige des projets de communiqués, initie et gère les relations de presse
• Soutien ponctuellement les membres dans leurs communications stratégiques, en cohérence avec les axes de communication de l’Alliance
• Collabore à la réalisation et à la révision du plan de communication
• Participe activement à la création d’outils de communication
• Coordonne la traduction et la narration d’outils dans un souci d'accessibilité
• Assure la mise à jour de l’image Web de l’Alliance (site web, LindkedIn, Instagram, la plateforme du HUB, etc.)
• Propose et met en place des stratégies pour les médias sociaux, le calendrier de publication et la création de contenu
• Assurer les suivis avec des experts externes en communication lorsque nécessaire
• Collabore au contenu et dispense de la formation en matière de communication aux membres
• Assure les suivis de production avec les différents fournisseurs (graphistes, webmestre, imprimeur, etc.)
• Collabore à promouvoir les événements des membres et fait la vigie de leurs réseaux sociaux
• Créer et rédiger des outils de communication, de promotion et de sensibilisation

FORMATION ET QUALIFICATIONS REQUISES

Scolarité et expérience

• Formation : Baccalauréat en communication, marketing, relations publiques, journalisme;
• Expérience : Minimum de 3 ans d’expérience en communication ou en relation publique
• Connaissance spécifique : Bonne maîtrise des logiciels de création visuel (Canva et suiteAdobe), de la gestion de site web (Processwire et Mailchimp) et de la gestion des médias sociaux
• Langues : Excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit
• Maîtrise de la suite Office
• Bonne connaissance des spécificités du milieu communautaire, plus précisément celui de la violence faite aux femmes (atout)
• Expérience en planification événementielle (atout)
• Maîtrise de l’anglais à l’oral et l'écrit (atout)

Compétences requises

Spécifiques au poste

• Excellente capacité de gestion des priorités
• Faire preuve de réactivité et de flexibilité devant les urgences
• Excellente capacité rédactionnelle et bon esprit de synthèse
• Savoir mettre les membres au coeur des décisions
• Grande curiosité intellectuelle et volonté d’apprendre
• Savoir respecter les différents échéanciers
• Avoir un grand sens des responsabilités
  

Transversales

• Grand sens de l’organisation et aptitude à gérer plusieurs projets en même temps
• Capacité d’établir et de maintenir des relations harmonieuses
• Sens de l’initiative, polyvalence et autonomie
• Témoigner une grande empathie et une ouverture d’esprit envers les autres
• Savoir travailler en équipe, collaborer avec les autres et promouvoir la complémentarité des compétences

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Salaire à l’embauche : 34.99$ sur la base de 35 h par semaine (contrat de deux ans avec possibilité de prolongation)
• Déplacements ponctuels à travers le Québec
• Travail hybride : Présence hebdomadaire obligatoire au bureau à Montréal (minimalement 1 journée semaine) et télétravail.
• Déplacements au Québec pour les rencontres nationales et lorsque nécessaire
• Conciliation travail et vie personnelle
• Selon la politique en vigueur : un régime de retraite et une assurance collective payée à 50% par l’organisation
• 4 semaines de vacances après un an d’emploi et 8 journées de congés mobiles
• Environnement de travail stimulant et bienveillant

Veuillez nous faire parvenir votre CV accompagné d’une lettre de motivation au plus tard le 13 novembre. Le comité de sélection prendra connaissance des candidatures en continu. Seules les personnes sélectionnées recevront une invitation pour une entrevue.