Chez Bell, on ne se contente pas de construire des réseaux de calibre mondial, d’élaborer des services novateurs et de créer du contenu pour des médias multiplateformes : on transforme la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde.

Si vous êtes prêt à donner corps à des idées innovatrices et à vous joindre à une entreprise qui encourage, le développement professionnel et le bien-être de ses employés, l’équipe Bell est faite pour vous. 

L’équipe Bell Média produit et diffuse le meilleur contenu canadien et étranger sur ses plateformes de médias numériques, de télévision, de radio et de publicité extérieure. Nous recherchons des gens novateurs et dotés d’esprit d’équipe qui sont désireux de donner encore plus de visibilité à quelques-unes des marques les mieux connues au pays en matière de divertissement.
 

POSTE : RECHERCHISTE AU CONTENU DE PRODUCTION, NOOVO INFO

Lieu de travail : 1755 Rene-Levesque ,Montréal, Québec
Salaire : Selon les compétences et l’expérience
Statut de l’emploi : Permanent – Temps plein
Horaire de travail : 40 heures par semaine. Lundi au vendredi: horaire de jour. Disponibilité à faire du temps supplémentaire lorsque requis

RESPONSABILITÉS

• Recherche, organise et prépare des dossiers pour les besoins des émissions d’information auxquelles il est affecté
• Développe et entretient un solide réseau de contacts auprès de personnalités, entreprises, membres des gouvernements, organismes, associations, experts, analystes
• Retenir la présence d’invités dans les émissions et effectuer les suivis nécessaires pour s’assurer qu’ils soient présents en studio au moment requis
• Accueil des invités à la station et préparation de leur présence en ondes avec le producteur de l’émission (micro, directives de plateau, …) et les raccompagner après leur passage en ondes
• Effectuer des pré-entrevues pour s’assurer de la solidité et de la pertinence des invités, préparer des plans d’entrevues et dossiers de recherche pour l’animateur, obtenir du matériel visuel au besoin et s’assurer de sa qualité pour diffusion
• Faire le suivi avec l’adjointe administrative pour le paiement de cachet lorsque requis
• Exécuter toute autre tâche connexe

QUALIFICATIONS:

• Baccalauréat en journalisme, cinéma, communications ou l’équivalent 
• Minimum de 3 ans d’expérience en recherche, à la télé ou à la radio
• Capacité à identifier les meilleurs invités et à les convaincre de venir en ondes, orienté vers les résultats
• Forte habileté de rédaction pour la préparation de dossiers de recherche et de leads
• Connaissance large de l’actualité locale, nationale et internationale
• Habileté à identifier les meilleurs sujets et créativité démontrée
• Forte tolérance au stress et capacité à naviguer avec des délais serrés
• Autonomie démontrée 
• Connaissance des plateaux de télévision, en information un atout

#ProgrammeRecommandationEmployes

Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

Renseignements supplémentaires :

Type de poste : Non-cadre 
Statut du poste : Employé permanent - temps plein 
Lieu de travail : Canada : Québec : Montréal 
Profil de travail : Temps plein au bureau (signifie que vous devrez effectuer votre travail sur place)
Date limite pour postuler : 2024-03-19 

Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine.  Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.

Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

Chez Bell, nous n’acceptons pas seulement la différence, nous la célébrons. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible, où tous les membres du personnel se sentent valorisés, respectés et soutenus, et peuvent atteindre leur plein potentiel.