Capitale Mobilité, société en commandite du Réseau de Transport de la Capitale (RTC), se veut le chef de file pour le développement commercial et immobilier de la mobilité à Québec. En optimisant et valorisant les actifs immobiliers et numériques du RTC, en assurant l'exploitation du service de vélopartage àVélo, la gestion des contrats publicitaires et les partenariats commerciaux, Capitale Mobilité agit à titre de leader en mettant de l'avant un modèle d'affaires innovant permettant de développer la mobilité intégrée et d'améliorer l'expérience du transport collectif. Capitale Mobilité contribue à mettre en place un écosystème de mobilité au bénéfice du citoyen et contribue à une mobilité urbaine toujours plus efficace.

SOMMAIRE DE LA FONCTION

Sous la supervision de la directrice du développement commercial et de la mobilité intégrée, la personne élabore et assure la mise en place du plan annuel de développement commercial pour Capitale Mobilité et ses différentes lignes d’affaires. Elle coordonne les différentes offres auprès des partenaires et est responsable d’assurer l’organisation des activités qui y sont associées afin de contribuer à l’atteinte des objectifs de revenus.

*** Le poste est offert sur une base contractuelle pour une durée de 14 mois à compter du début juin 2025 (remplacement de congé de maternité). ***

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Coordonne la mise en place de l’entente sur les ventes des espaces publicitaires;
Effectue le suivi de l’entente sur les ventes des espaces publicitaires avec les différents collaborateurs touchés par celle-ci et organise les rencontres avec le partenaire;
Coordonne le plan de développement commercial et de commandites, la priorisation des actions, le déploiement et la mise à jour annuelle du plan et ce, en lien avec les objectifs de revenus annuels;
Réalise des actions de démarchage qui ont été ciblées au plan de développement commercial et de commandites;
Maintient les relations avec les partenaires d’affaires;
Participe au développement de nouvelles occasions d’affaires, dont la commandite, à la mise en place d’ententes commerciales et au déploiement des activités y étant associées :
- Recherche, sollicite et rencontre des partenaires actuels ou potentiels et des fournisseurs;
- Propose différentes mesures pour répondre aux besoins;
- Négocie, à l’intérieur de cadres définis, des nouveaux modèles d’affaires et des ententes commerciales et assure leur mise en place et leur évolution dans le temps;
- Maintient à jour une liste des partenaires d’affaires et établit une liste de partenaires potentiels;
- Participe à différentes activités auprès d’organismes, de ministères, d’entreprises de la Ville de Québec, afin d’accroître la visibilité de Capitale Mobilité;
- Effectue les suivis pour la préparation des contrats et fait le lien avec les différents partenaires;
- Accompagne les nouveaux partenaires et répond aux questions sur les contrats, en s’assurant du respect des règles par les partenaires.

Le poste peut inclure d’autres responsabilités de nature connexe non détaillées dans la présente description.

PROFIL RECHERCHÉ

DEC ou BAC dans un domaine lié à l’administration des affaires, la vente ou toute autre discipline connexe;
5 années d’expérience pertinentes dans un poste similaire;
Aptitudes en vente et fortes habiletés relationnelles;
Grande facilité à communiquer tant à l’oral qu’à l’écrit et à mobiliser;
Savoir influencer et capacité d’adaptation (agilité);
Faire preuve de leadership, de créativité et d’innovation;
Faire preuve de rigueur;
Très bonne capacité de planification, savoir prioriser, avoir le souci du détail;
Honnêteté, discrétion, intégrité et éthique d’affaires;
Forte capacité d’analyse, de synthèse et de jugement.

AVANTAGES

Capitale Mobilité offre une rémunération compétitive comptant un programme généreux d'avantages sociaux incluant :

Horaire de travail de 35 heures / semaine;
Salaire compétitif selon l’expérience;
Boni annuel de performance établi selon l’atteinte d’objectifs spécifiques et corporatifs;
Grille salariale majorée chaque année, augmentation de salaire selon le rendement;
Assurance collective payée à 75 % par l’employeur;
Vacances annuelles selon l’expérience (tableau préétabli) : 15 jours minimum dès l’an 1;
6 jours/année de congés de maladie personnels et familiaux;
5 jours/année en congés mobiles (liés aux événements de la vie personnelle et familiale);
13 jours fériés (tableau préétabli);
Possibilité d’adopter l’horaire comprimé pour obtenir une journée de congé par mois (20 jours travaillés en 19);
Possibilité de télétravail (2 jours en présentiel);
Stationnement extérieur gratuit;
Laissez-passer mensuel du RTC fourni au besoin;
Accès gratuit à une salle de gym dans l’édifice OU Accès au support à vélos intérieur pendant les 6 mois de l’été au besoin;
Abonnement annuel àVélo au besoin.