Un an après sa légalisation, le cannabis a moins d’incidence que prévu sur le travail

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10 octobre 2019

Près d’un an après la légalisation du cannabis au Canada, une nouvelle étude d’Ipsos, commandée par ADP Canada, révèle que la plupart des lieux de travail canadiens interdisent la consommation de cannabis à usage récréatif avant, pendant et après le travail. En voici les faits saillants.

La plupart des travailleurs canadiens (86 %) affirment ainsi que leur employeur interdit la consommation de cannabis à usage récréatif (87 % au Québec), et seulement une fraction (8 %) déclare que la consommation de cannabis est autorisée pendant la journée de travail. Ces résultats concordent avec une étude semblable menée par ADP en 2018, selon laquelle 6 % des Canadiens pensaient qu’ils seraient autorisés à consommer du cannabis pendant les heures de travail ou avant de se rendre au travail.

L’étude a en outre révélé que l’incidence de la consommation de cannabis à usage récréatif était moins grande que prévu sur le rendement au travail. La plupart des Canadiens estiment en effet que le cannabis à usage récréatif n’a eu aucune répercussion au travail en ce qui concerne :

• les incidents de santé et de sécurité (75 %),
• la productivité (74 %),
• l’absentéisme (71 %)
• ou la qualité du travail (70 %).

Seulement 8 % autorisés à consommer du cannabis dans les entreprises

Cela contraste nettement avec les opinions exprimées avant la légalisation en 2018, alors que près de la moitié des travailleurs canadiens s’attendaient à une baisse de la productivité (46 %) et de la qualité du travail (43 %), et à une hausse des incidents de santé et de sécurité (55 %) et de l’absentéisme (40 %).

Parmi le petit nombre de travailleurs canadiens (8 %) qui affirment que leur employeur autorise la consommation de cannabis à usage récréatif, 63 % en consomment avant le travail, 47 % pendant les heures de travail et 72 % après le travail.

Cependant, en tenant compte cette fois de l’ensemble de la population active, on se rend compte que seulement une fraction de Canadiens consomme du cannabis à usage récréatif avant le travail (5 %), pendant les heures de travail (4 %) et après le travail, avec leurs collègues (6 %).

L’année dernière, il y avait beaucoup d’incertitude et de battage médiatique entourant la légalisation du cannabis. Mais jusqu’à présent, la consommation de cannabis n’a pas eu d’effet majeur sur le marché du travail ou sur le rendement au travail, a déclaré Hendrick Steenkamp, directeur, Consultation en RH d’ADP Canada. Même si la consommation de cannabis pendant les heures de travail n’est autorisée que dans une fraction des lieux de travail au Canada, il est important pour chaque organisation d’élaborer des lignes directrices et des politiques en milieu de travail appropriées et d’offrir une formation permettant de détecter et de gérer les potentiels affaiblissements des capacités de travail. »

Les Québécois sont les moins informés en la matière

Il subsiste un fossé entre les gestionnaires et les non-gestionnaires quant à l’acceptation et à la consommation de cannabis pendant les heures de travail. Bien que 80 % des Canadiens affirment bien connaître ou connaître en partie les attentes relatives à la consommation légale de cannabis à usage récréatif, les gestionnaires sont plus susceptibles de bien connaître les politiques de leur organisation (86 %), que les non-gestionnaires (74 %).

Si les répondants du Canada atlantique sont plus susceptibles de connaître (72 %) les attentes de leur entreprise, les Québécois sont quant à eux les moins susceptibles de les connaître (56 %). De plus, les gestionnaires sont plus susceptibles de croire que la consommation de cannabis est autorisée en milieu de travail (13 % comparativement à 3 % chez les non-gestionnaires).

L’attitude des Canadiens à l’égard du cannabis à usage récréatif n’a pas changé de manière significative depuis la légalisation; près de la moitié des participants (46 %) affirment que leur perception du cannabis n’a pas changé et 22 % déclarent que leur perception du cannabis est plus positive. C’est en Ontario (27 %) et dans le Canada atlantique (22 %) que les perceptions positives du cannabis sont les plus élevées.

Et le cannabis comestible ?

En raison de la légalisation du cannabis comestible, des extraits de cannabis et du cannabis pour usage topique au Canada le 17 octobre, de nombreuses organisations reverront sûrement leurs politiques en matière de consommation de cannabis. Cependant, plus de la moitié des Canadiens (55 %) affirment qu’ils ne pensent pas que cette légalisation imminente changera les exigences de leur employeur relatives à l’affaiblissement potentiel des capacités de travail.

Les gestionnaires (37 %) sont plus susceptibles que les non-gestionnaires (23 %) de s’attendre à un changement des attentes de leur employeur. À l’échelle régionale, c’est en Alberta (35 %), en Ontario (33 %) et en Colombie-Britannique que cette opinion est la plus répandue, et dans les Prairies (17 %) et dans le Canada atlantique (20 %) qu’elle est le moins répandue.

Quels faits saillants retenir au Québec ?

Si l’on extrait les données spécifiquement au Québec, on note que :

• 9 % des Québécois ont déclaré que le cannabis était autorisé durant la journée de travail, et parmi eux, 53 % ont déclaré fumer avant le travail, 63 % après la journée de travail, en socialisant avec des collègues et 47 % ont même déclarés fumer pendant les heures de travail. 

• Le cannabis a un effet beaucoup moins important qu’anticipé, il y a un an,  sur le rendement en milieu de travail : 
  • 73 % des Québécois affirment que la consommation de cannabis récréatif n’a eu aucune incidence sur la productivité 
  • 74 % qu’elle n’a eu aucune incidence sur l’absentéisme
  •  70 % qu’elle n’a eu aucune incidence sur la qualité de travail 
  • 76 % qu’elle n’a eu aucune incidence sur les incidents liés à la santé et à la sécurité

En 2018, alors que ce même sondage était conduit, près de la moitié (45 %) des Québécois estimaient que la consommation de cannabis en milieu de travail diminuerait la productivité et augmenterait l’absentéisme. Un an après la légalisation, seulement 7 % des personnes interrogées estiment que le cannabis a diminué la productivité et augmenté l’absentéisme. 

 Par ailleurs, 45 % des Québécois estiment que leurs perceptions sur le cannabis n’a pas changée depuis la légalisation, 16 % ont une opinion plus positive, 18 % plus négative.

 Enfin, 36 % des Québécois affirment que leur entreprise a mis à jour ses politiques depuis la légalisation, et alors que le sujet divise au Québec, notons que 55 % des Canadiens sondés estiment que l’arrivée des comestibles, extraits et produits à usage topique ne changera pas les exigences des employeurs concernant les risques d’affaiblissement des capacités au travail.

Les résultats ci-dessus représente une partie des conclusions d’un sondage Ipsos réalisé entre le 30 août et le 18 septembre 2019 pour le compte d’ADP. Dans le cadre de ce sondage, un échantillon de 1 160 travailleurs canadiens âgés de 18 ans et plus a été interrogé. La pondération a ensuite été utilisée pour équilibrer les données démographiques, afin de veiller à ce que la composition de l’échantillon corresponde à celle de la population active canadienne représentée par les données de recensement et de fournir des résultats destinés à reproduire un échantillon universel approximatif.