En mai dernier se déroulait le Forum RH PME 2026, où les conseillers RH ont partagé de précieux conseils pour aider les PME à manœuvrer dans le contexte d’incertitude actuel. Parmi eux, le conférencier Jean-Philippe Bradette, CTDP, CRHA, a proposé d'aborder la formation sous un nouvel angle. Explications. ...

Les formatrices Anne Betton et Charlotte Fontaine sont convaincues que, si une organisation s’arrête à ce qu'oblige la Loi 27 (adopter une politique et un plan d’action), elle passe à côté de l’essentiel. Les risques psychosociaux sont un enjeu qui touche directement la culture et les pratiques de gestion d’une organisation. Entrevue. ...

L’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés vient de publier des recommandations en prévision des prochaines élections provinciales. Une partie concerne l'usage de l'IA au travail, qui reprend l'esprit des lignes directrices élaborées par l'Ordre en juin dernier. Synthèse des passages clés à retenir. ...

En 2020, la firme de consultation RH Hubu a choisi de se spécialiser dans la cohésion des équipes de travail. En cours de route, elle a développé un modèle maison de mesure de la cohésion d’équipe dont elle a fait tester la fiabilité par des chercheurs de l’Université de Montréal. Entrevue avec son fondateur Daniel Renaud. ...

Plus de 60 000 $. C'est la somme investie en 4 ans par le logiciel de collecte de fonds pour les OBNL Zeffy pour... rémunérer les personnes qui passent l'étude de cas de l'entreprise durant le processus de recrutement. Analyse d'une pratique loin d'être la norme. ...

C'est ce qui s'appelle joindre l'utile à l'agréable. Un déplacement professionnel dans une région éloignée ou exotique ? Et pourquoi ne pas en profiter pour prolonger le séjour à des fins personnelles, en faisant un peu de tourisme sur place. Cette tendance a un nom : "bleisure". Un néologisme anglophone qui vient de la contraction de business et de leisure, le travail et le loisir. Explications. ...

Manquer de passion pour son travail n’est pas un crime. Ne pas vivre pour son travail non plus. Toutefois, certains employés poussent le désengagement un peu loin, en se bornant à n'effectuer que le strict minimum. C'est toute la tendance du «quiet quitting». Que faire de ces employés démotivés et, surtout, démobilisés ? Nous avons posé la question à des conseillers RH. ...

Lorsque vient le moment d'appliquer la nouvelle loi 27 sur les risques psychosociaux (RPS), la consultante RH Jenica Poirier voit d’importantes lacunes dans le profil de compétences des gestionnaires de terrain, responsables de veiller au bien-être des employés. Explications. ...

Les gains de productivité grâce à l'IA : miracle ou mirage ? Un dilemme auquel sont confrontées beaucoup d'organisations aujourd'hui, constatant une hausse de la performance individuelle de leurs salariés... mais sans incidence sur leur résultat global. Essayons de comprendre pourquoi. ...

TikTok est aujourd’hui une plateforme bien reconnue pour positionner sa marque employeur et faire des efforts de recrutement. Mais il n’est pas toujours évident d'en comprendre les codes et de trouver le bon ton pour se démarquer. Voici trois angles d’attaque. ...

Des sondages récents en provenance du Royaume-Uni (Robert Walters) et des États-Unis (ResumeBuilder) montrent une tendance grandissante des employeurs à réduire leurs avantages sociaux. Voyons comment cela se répercute sur le marché canadien et québécois. ...

Parler de performance au travail n'est jamais simple. Surtout lorsqu'un employeur décide de la récompenser par des augmentations de salaire. Nous avons abordé cette question délicate avec Sarah Jodoin-Houle, CRHA, consultante RH spécialisée en rémunération globale et communication. ...

L'intelligence artificielle remplace-t-elle vraiment les emplois de junior ? De nombreux rapports semblent valider cette hypothèse, chiffres à l'appui. Pourtant, une étude de deux chercheurs de la London School of Economics vient apporter une nuance. Le responsable serait plutôt... le télétravail. Analyse. ...