L'été est une période propice pour se régénérer... et faire le bilan du premier semestre écoulé. Avant de faire une petite pause estivale, tâchons de mener cet exercice dans l'univers des ressources humaines. Voici les 3 faits saillants qui ont retenu notre attention. ...

Il n'est jamais facile de trouver la motivation pour travailler en juillet et en août. Par chance, le télétravail complet ou partiel demeure accessible à bien des professionnels. Et, dans cette configuration, il est habituellement possible de s’aménager des petites douceurs au quotidien. Nous avons demandé à des télétravailleurs quel était leur «set up de rêve ». ...

Le cabinet PwC vient de publier son premier Baromètre mondial de l'emploi en IA 2024. Ce rapport a analysé plus d'un demi-milliard d'offres d'emploi dans 15 pays. Productivité, augmentation des salaires, croissance des offres d'emplois... Voici les faits saillants. ...

En recrutement, lorsqu’on soulève la question de la « contre-offre », travailleurs et recruteurs ont adopté habituellement la même position : c’est… « refusé »! «Trop peu, trop tard», s’empresse-t-on de conclure. Dans une publication récente sur LinkedIn, Vincent Decitre, coach exécutif et président de Decitre et associés, propose de revoir cette position sans nuance. ...

La question pour les entreprises n'est plus de savoir si elles doivent utiliser l'IA ou non... étant donné que les salariés en font déjà usage dans leur travail de manière autonome et sans attendre l'autorisation ! C'est en tout cas le portrait du marché dressé par une étude récente de Microsoft et Linkedin. ...

Les habitudes ont la vie dure. En 2020, alors que la pandémie de COVID-19 se propageait sur la planète, une bonne partie des employés sont passés au télétravail quasiment du jour au lendemain. Quatre ans plus tard, le retour progressif au bureau se heurte à de nombreuses réticences et les entreprises cherchent encore ce qui sera la nouvelle norme. ...

Face notamment aux enjeux de recrutement et de bien-être au travail, les entreprises doivent de plus en plus mettre sur pied un véritable plan d'actions Diversité-Équité-Inclusion (DEI). Un processus qui repose sur des fondations solides, évoqué dans une nouvelle formation sur le sujet par la CRHA Chantal Fifatin. ...

Si, avant la pandémie, les réunions avaient la réputation de miner la productivité, elles permettaient au moins de socialiser. Or, dans un contexte de télétravail, il y a lieu de remettre en question leur pertinence. ...

Nouvelle tendance à ajouter à la lexicologie du « quitting », les « climate quitters » appartiennent à la catégorie des travailleurs qui décident de quitter un emploi pour des raisons environnementales. Témoignages. ...

Souvent mal utilisé, cet outil central dans la vie d'une organisation est pourtant un facteur déterminant pour le développement de ses équipes. Découvrons les clés d'un bon feedback à travers le résumé du livre récent sur le sujet signé par Stéphane Moriou, l'un des experts francophones du domaine. ...

Les valeurs et les actions de votre entreprise sont-elles alignées avec celles de vos équipes ? Si ce n'est pas le cas, gare au nouveau concept de démission consciente qui vous guette ! Décryptage de cette tendance émergente, surtout chez les plus jeunes. ...

En cette période de grande tension sur le marché de l'emploi, la rémunération globale devient une discipline stratégique pour attirer et fidéliser des talents. C'est tout l'objet d'une nouvelle formation donnée par Sarah Jodoin-Houle, experte-conseil en proposition de valeur aux talents et fondatrice du cabinet-boutique La Talenterie. Entrevue. ...

Les bienfaits de la sieste en entreprise ne sont plus à démontrer. Pourtant, finalement peu d'employeurs valorisent voire incitent leurs équipes à s'assoupir durant leur journée afin de recharger les batteries. Marie-Ève St-Germain, la fondatrice d’Espace mental, milite pour ce droit au repos dans le dernier épisode du balado "On parle de bien-être numérique". ...