Transparence totale des salaires : Un tiers des agences américaines disent oui. Et au Québec ?

Selon un sondage récent conduit par The Creative Group, 34% des agences américaines ont une politique de rémunération prônant la transparence totale. Une agence sur trois ! Que penser de ce sondage? Et qu’en est-il de cette tendance au Québec? Nous avons abordé ces questions avec Mélanie Plante, directrice de la culture et des talents chez lg2. ...

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Décathlon, Vidéotron, Ubisoft, BDC : Quelles sont leurs pratiques innovantes pour fidéliser leurs salariés ?

Dans le cadre de la conférence Les Affaires sur la rémunération globale, organisée le 1er mai dernier,  différentes entreprises d'ici ont témoigné de leurs bonnes pratiques en termes d'avantages salariés. Un sujet particulièrement important à l'heure de la pénurie des talents et des enjeux de rétention. Voici la synthèse de ce que nous avons retenu. ...

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Le salaire fait-il le bonheur ?

"On est tous à 10 000 $ du bonheur..." Le 1er mai dernier, se tenait une discussion autour du lien entre rémunération et bonheur, dans le cadre de la Conférence des Affaires sur la rémunération globale. Et les propos des intervenants sont souvent allés à l'encontre des idées reçues. Compte-rendu. ...

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Le pivot ou l’itération : quelle stratégie privilégier pour faire avancer sa carrière?

Le monde du travail est en constant changement et il faut personnellement sans cesse se renouveler. Quelle stratégie d’apprentissage est alors la plus profitable : y aller « à petit pas » par « essai-erreur » (la méthode itérative) ou en effectuant un changement de cap complet (la stratégie du pivot)? Discussion avec Mathieu Guénette, fondateur du site Les chercheurs de sens et auteur de Trouver sa place au travail quand on se sent (un peu) extraterrestre. ...

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