La vie au Cirque, c'est partager notre passion et créer l'émerveillement avec des collègues talentueux, tout en offrant des spectacles de la plus haute qualité dans un environnement en constante évolution. L'audace et la curiosité font partie de notre ADN et, nous l'espérons, du vôtre. Ensemble, nous travaillons dur, nous jonglons avec les priorités, nous changeons de trajectoire, nous nous amusons beaucoup et, surtout, nous osons nous réinventer et relever de nouveaux défis.

Dans le poste de Direction du recrutement et du développement des artistes, vous jouerez un rôle crucial dans la découverte, l'épanouissement et le développement des talents artistiques en déployant une stratégie de sourcing et l'orientation du programme NexGen, qui vise à développer la prochaine génération de nos artistes, en accord avec les objectifs de l'organisation.

 

RESPONSABILITES PRINCIPALES

Identification stratégique des artistes:

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies innovantes pour identifier les artistes émergents et établis dans les domaines du cirque, du sport et d'autres domaines émergents de la performance.
• Utiliser les connaissances du secteur, l'analyse des données et l'analyse des tendances pour influencer les efforts de recherche de talents.
• Établir et entretenir des relations avec des professionnels du secteur, des agences de placement, des organisations artistiques et sportives et des établissements d'enseignement afin de créer un solide bassin de talents et d'assurer un flux régulier de talents divers et exceptionnels.
• Élaborer une vision pour la participation à des événements, des spectacles, des festivals et autres événements de l'industrie afin de repérer de nouveaux talents.

Développement de la reserve de talents:

• Créer et entretenir un bassin dynamique d'artistes à fort potentiel qui correspond aux besoins actuels et futurs de l'entreprise.
• Collaborer avec les parties prenantes internes pour prévoir les besoins en talents et élaborer des stratégies pour y répondre.

Programmes de développement des artistes:

• Concevoir et superviser un programme complet de développement des artistes adapté aux besoins uniques des talents créatifs, y compris des activités de développement des talents dans le cadre du programme NexGen.
• Définir l'orientation du programme NexGen et mettre en place des initiatives visant à améliorer les compétences artistiques et la progression de la carrière.
• Contrôler et évaluer l'efficacité du programme NexGen, en apportant les ajustements nécessaires pour assurer une amélioration et une pertinence continues.

Exécution et planification stratégique:

• Collaborer avec la direction principale pour aligner les stratégies en matière de talents sur les objectifs créatifs et commerciaux de l'entreprise.
• Diriger l'élaboration et l'exécution de la gestion des talents qui soutient la croissance et l'innovation de l'organisation.
• Identifier et atténuer les risques liés aux lacunes en matière de talents et à la planification de la relève.
• Fournir des informations et des recommandations stratégiques basées sur l'analyse des talents et les tendances du secteur.

Gestion de la performance:

• Élaborer et mettre en œuvre un cadre de gestion des performances qui favorise l'identification, le développement et la durabilité des artistes à fort potentiel.
• Travailler avec les responsables et les directeurs de la création pour garantir des évaluations cohérentes et efficaces des performances.

Mesure du retour sur investissement de l'identification et du développement des talents:

• Élaborer des indicateurs clés de performance (ICP) solides pour mesurer le succès et le retour sur investissement de toutes les initiatives d'identification, de recherche et de développement des talents.
• Analyser l'efficacité et l'efficience des stratégies de recrutement et de développement des talents, en adaptant les approches sur la base d'informations fondées sur des données.
• Préparer et présenter des rapports réguliers à la direction principale sur l'impact et la valeur des activités de recrutement et de développement des talents.
• Veiller à ce que toutes les initiatives soient alignées sur les objectifs stratégiques de l'organisation et contribuent au succès à long terme.

TON EXPERTISE UNIQUE

• Baccalauréat en commerce, en ressources humaines, en administration du sport, en éducation ou dans un domaine connexe;
• Un minimum de 5 ans d'expérience dans le développement des talents artistiques/athlétiques, la formation, la gestion de projets ou un domaine connexe;
• Une bonne maîtrise du français et de l'anglais;
• Solide connaissance de la suite Microsoft Office;
• Une connaissance approfondie de l'industrie du spectacle;
• Une passion pour la recherche et le développement d'artistes dans diverses disciplines;
• Expérience avérée en matière d'analyse et d'amélioration des performances;
• Solides compétences en matière de gestion de projets et capacité à gérer plusieurs projets simultanément;
• Excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles;
• Capacité à voyager en fonction des besoins;
• Aptitude à la réflexion stratégique et à la résolution de problèmes;
• Solides compétences analytiques et souci du détail;
• Capacité à travailler de manière indépendante et au sein d'une équipe;
• Compétences en matière de leadership avec la capacité d'influencer et d'inspirer les autres;
• Solides compétences organisationnelles et capacité à hiérarchiser efficacement les tâches.

Pour vivre au rythme de la création, de la production et de la diffusion de nos produits, notre proposition d’employeur est unique.

 

EN VOICI UN APERCU

• Un mode de travail hybride inclusif basé sur l’expérience d’équipe et la flexibilité d’horaire
• L’accès à un bureau individuel les jours où tu te présentes au Studio de Montréal, un environnement stimulant qui te permettra de mettre à profit toute ta créativité
• Une culture axée sur le développement de pratiques équitables et d’événements rassembleurs
• Une croissance professionnelle axée sur les projets de très grande qualité pour propulser ta carrière
• Un programme d’assurances collectives, de REER et autres avantages qu’il nous fera plaisir de te présenter
• Un accompagnement personnalisé et adapté à tes ambitions professionnelles : programme de formation, check-ins réguliers, contribution inter-équipe.

Le Groupe Cirque du Soleil s’engage à créer et maintenir un milieu de travail accessible et inclusif. Fièrement ambassadeur de l’égalité en emploi, Le Groupe Cirque du Soleil s’est engagé à enrayer la discrimination fondée sur l’âge, la couleur de la peau, les origines, la religion, le sexe, le genre, l’orientation sexuelle et toute autre caractéristique. La rédaction neutre et inclusive est dorénavant privilégiée pour tous les nouveaux affichages de postes.