CHEF(FE) DE SERVICE, PRODUCTION ET PROGRAMMATION

POSTE PERMANENT

TRAVAILLER AU PARC, c'est contribuer à la transformation du plus grand parc insulaire de Montréal tout en bénéficiant d'un environnement de travail unique! 

Le parc Jean-Drapeau est un lieu incomparable au Canada, qui offre à ses visiteurs une expérience inédite ainsi qu’une diversité de paysages et d’installations. Alors que le Parc fête son 150e anniversaire, nous sommes fiers de mettre en œuvre une série d'initiatives et de grands projets visant à réaliser sa transition écologique, valoriser son riche patrimoine et créer des expériences vibrantes et enrichissantes pour ses usagers. Pour souligner cette année historique, une programmation festive et diversifiée sera déployée tout au long de l’année, permettant aux visiteurs de vivre le plein potentiel de ce grand parc public urbain.  

TRAVAILLER AU PARC, C’EST…

• Bénéficier d’une gamme complète d’avantages sociaux (vacances, congés mobiles et maladie, assurances et REER collectifs);
• Apprécier un environnement de travail unique, avec des bureaux situés en plein cœur d’un grand parc urbain qui fût l’hôte d’Expo 67 et des Jeux olympiques de 1976;
• Concilier le travail et la famille, grâce à un horaire de 35 heures par semaine;
• Profiter d’un accès gratuit aux installations sportives (plage Jean-Doré, Complexe aquatique, salle de musculation), avec la possibilité d’assister aux grands évènements se déroulant sur le site;
• Partager votre temps entre votre domicile et le bureau avec un travail en mode hybride;
• Contribuer au bien commun, à la transition écologique et à l’innovation en gouvernance;
• Continuer de parfaire ses connaissances grâce à un accès illimité à une plateforme d'apprentissage en ligne (LinkedIn Learning).

SOMMAIRE DE L’EMPLOI

Le ou la chef(fe) de service, production et programmation assure la gestion de plusieurs projets de programmation afin de mettre en valeur et développer l’offre globale du parc en termes d’activités optimisant l’expérience des usagers sur une base régulière. Il ou elle possède une vision globale des projets sous sa responsabilité, assure le suivi et le contrôle de l’ensemble des étapes de gestion liées à la réalisation des mandats et des équipes qui lui sont confiés, et ce, dans la perspective d’offrir des expériences individuelles et collectives en lien avec la culture, le sport, les paysages et la nature. 

Il ou elle joue un rôle clé dans l’amélioration et dans l’intégration de nouvelles pratiques à travers les événements de grande envergure, les festivités et activités programmées et coordonne ces initiatives afin d’assurer une saine cohabitation des activités tout en assurant la préservation des ressources naturelles, des milieux naturels et de la biodiversité. 

RESPONSABILITÉS

• Gérer et mobiliser une équipe aux expertises variées en programmation, production, direction technique, etc.; 
• Développer une stratégie de programmation visant la mise en place d’une offre d’activités inclusive sur quatre saisons par le déploiement de projets distinctifs, créatifs et participatifs; 
• Assurer la diffusion et la gestion d’événements et d’activités adaptées aux différentes clientèles et veiller à leur réalisation dans le respect des objectifs, budgets et échéanciers fixés; 
• Assurer les tâches liées aux aspects administratifs, contractuels et règles d’approvisionnement; 
• S’assurer du respect des ententes contractuelles et directives établies, notamment quant au respect des normes de santé et sécurité au travail et de l’impact des activités sur le territoire du Parc; 
• Rédiger les documents de références nécessaires pour la tenue de concours ou d’appels à projets, en collaboration avec les services administratifs, au besoin; 
• Coordonner la logistique entourant les rencontres internes; 
• Établir des liaisons harmonieuses entre les collaborateurs internes, les partenaires insulaires, les parties prenantes et les fournisseurs de service; 
• Favoriser une bonne communication avec les autres directions, et ce, dans un esprit de recherche d’efficacité et de collégialité; 
• Participer à la sélection de son personnel, procéder à la détermination des objectifs, des besoins en formation et à l’évaluation de rendement, conformément au programme d’évaluation en vigueur; 
• Déterminer les indicateurs de performance dans son domaine d’activité, suivre leur évolution et produire les rapports d’évaluation de la performance de son unité dans une perspective d’amélioration continue ; 
• Rédiger les rapports ou les bilans nécessaires liés aux responsabilités du poste; 
• Diriger et/ou participer à différents comités de gestion et d’idéation en lien avec ses mandats.