À PROPOS D’UNIQLO

UNIQLO est une marque de Fast Retailing Co. (FR), une entreprise japonaise leader dans le commerce de détail qui conçoit, fabrique et vend des vêtements sous de multiples marques, dont GU, Theory, Helmut Lang, PLST (Plus T), COMPTOIR DES COTONNIERS, PRINCESSE TAM TAM et UNIQLO. FR figure actuellement parmi les trois plus grandes entreprises mondiales de vente au détail de vêtements et UNIQLO, son pilier, est considéré comme le premier détaillant spécialisé au Japon. Avec plus de 2300 magasins répartis dans plus de 25 pays et régions, UNIQLO s’appuie sur son concept LifeWear pour proposer des vêtements de tous les jours, des produits uniques fabriqués à partir de matériaux de haute qualité et hautement fonctionnels, à des prix abordables. UNIQLO cherche activement à minimiser l’impact environnemental de ses activités en développant des produits recyclables, tout en continuant à offrir aux gens du monde entier la joie, le bonheur et la satisfaction de porter des vêtements vraiment géniaux qui incarnent notre philosophie d’entreprise : Changer la façon de s’habiller. Sortir des sentiers battus. Proposer une autre vision du monde.   

Chez UNIQLO, nous nous engageons à offrir à nos employés des opportunités enrichissantes et stimulantes où les réalisations et le développement personnel sont reconnus et récompensés. Nous nous engageons à offrir à nos employés des formations, des augmentations basées sur les performances et des opportunités de croissance illimités. Si vous êtes une personne ambitieuse et travailleuse, vous êtes prête à relever de nouveaux défis, vous avez la volonté de réussir et vous acceptez la responsabilité du leadership, alors, vous avez votre place chez UNIQLO!   

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS: 

• Soutenir le processus de recrutement et d’intégration des nouveaux employés : s’occuper du processus des entrevues, mener l’orientation des nouveaux employés, s’assurer de l’inscriptions de ces derniers sur le HRIS, faire le suivi avec l’équipe de paie, les responsables de magasin et les membres des RH
• Relations avec les employés; répondre aux questions sur les politiques, les procédures/programmes et les avantages des employés, aider à résoudre les deuils et à prendre des mesures disciplinaires à l’encontre des employés
• Participer aux suivis, au développement et à la mise en œuvre des politiques, des programmes et des initiatives de l’entreprise, y compris l’organisation de programmes de formation  
• Veiller à ce que les dossiers des employés soient complets et exacts, conformément aux politiques et procédures de l’entreprise
• Effectuer des tâches administratives, notamment la préparation de rapports, de lettres, de présentations et d’autres tâches administratives selon les besoins
• Gestion du temps et des présences; veiller à l’exactitude de toutes les fiches de présence, au respect des délais et à l’application des règles relatives aux heures supplémentaires pour tous les employés du Québec
• Veiller à ce que l’entreprise fonctionne conformément à l’ensemble de la législation applicable, notamment la loi sur les normes d’emploi, le code des droits de l’homme, la loi sur la santé et la sécurité au travail et la loi sur la sécurité et l’assurance au travail
• Contribuer à la planification de l’organisation régionale et au développement du personnel, notamment en créant un plan de développement et en surveillant l’évolution avec les responsables de district et le responsable des ressources humaines
• Aider le personnel et les responsables de magasin à résoudre les problèmes liés aux ressources humaines
• Siéger en tant que membre du comité Santé et Sécurité et superviser les réunions des comités  
• Tâches supplémentaires selon les besoins

COMPÉTENCES ET EXPERIENCES SOUHAITÉES  

• Formation post-secondaire dans le domaine des ressources humaines est fortement souhaitée
• 3 à 5 ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines
• Solides connaissances des produits Microsoft Office, ainsi que des produits G-Suite 
• Capacité à travailler avec un haut niveau d’intégrité et de confidentialité
• Compétences exceptionnelles en matière de communication, à l’oral et à l’écrit, en anglais et en français
• Souci du détails et sens aigu de l’organisation  
• Capacité à gérer efficacement son temps à hiérarchiser les tâches avec un minimum de supervision
• Capacité à travailler avec des personnes à tous les niveaux de l’organisation  
• Capacité à travailler avec des équipes internationales et des fuseaux horaires internationaux 
• Doit être disposé et capable de se rendre régulièrement dans les magasins au Québec
• Connaissance des lois sur les normes d’emploi du Québec OBLIGATOIRE; la connaissance des lois sur l’emploi de la Colombie-Britannique, de l’Alberta et de l’Ontario serait considérée comme un atout important

UNIQLO Canada est un employeur qui favorise l'égalité d'accès à l'emploi. UNIQLO Canada encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés et s'adapte aux personnes handicapées. Les candidats sélectionnés pour des entretiens doivent nous informer s'ils ont besoin de bénéficier de dispositifs adaptés à des besoins spécifiques.